AIリモートワーカー「営業・マーケティング領域のAI推進専門家」

① 上場企業の営業統括 ＆ AI 責任者
② スタートアップの営業統括経験（営業数人→200人のスケール）
③ 某有名SFA・CRM企業のエンタープライズ営業マネージャー
④ 中小企業のAI推進支援サービスを展開中（サービス概要：

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「人手不足で、夢を諦めない世界をつくる」

これが我々のビジョンです。

東北出身。東日本大震災の復興支援がキャリアの原点です。

その後、上場企業で営業統括とAI責任者を経験し、強烈なもどかしさを感じました。

大企業がAIでどんどん加速する一方で、 本当にAIの力が必要な中小・地方企業には、全く届いていない。

さらに今、優秀な人材ほどリモートワークを求めます。

出社回帰が進む中、地方や中小企業はさらに採用が難しくなりました。

「人が採れないなら、優秀なリモート人材をAIのプロに育て、即戦力としてシェアしよう」

この壁を壊すために立ち上げたのが、 月額定額のAI導入支援「AIリモートワーカー」です。

私たちの最大の強みは【営業・マーケ領域への特化】したAI導入サポートサービスです。

営業統括の経験を生かし、単なる作業の効率化ではなく、"売上に直結するAI活用"を実現します。

独自研修を受けたプロが1人つくことで、数人分の業務を自動化。 ツール選定から専用アプリ開発、社内研修まで、御社の「AI営業・マーケ部」として完全伴走します。

場所を選ばず働ける人が増えれば、好きな地域に住み、地方創生に繋がる。 地方からでも、少人数でも、AIがあれば戦える。

そんな世界を、本気で作りにいきます。

このアカウントでは
・中小企業のリアルなAI活用事例
・業務効率化の現場ノウハウ
・AI導入で失敗しないポイント
を発信します。

サービス詳細はこちら👇
https://t.co/rg479Wy2VX

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CursorがARR200億ドル達成、評価額は500億ドル超で資金調達交渉中。

Claude Code・Codex・Devin・Manus・Cursorの5社で価格が20/100/200ドルの3層に収斂しました。

個人的には、中小企業がAI開発ツール選びで悩むよりも、「外注先のエンジニアがどのツールを使っているか」をヒアリングして合わせるほうが早いと思っています。

皆さんは社内AIツールと外注先のツール、揃えていますか？

https://t.co/lszrdFWQVz

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Microsoftが、Word内でAnthropicのClaudeを使えるようにすると発表。GPTかClaudeかをユーザーが選べる時代に。

これ、中小企業のAI導入にとっては「どのAIを契約するか」より「自社の業務でどのAIが当たるか」を測れる時代になったということ。

WordとExcelが触れる範囲だけで、社内のAI差分テストが回せる。
これを使い倒さない手はないです。
https://t.co/nnCvQz09RV

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@xvujdLSjt140025 ありがとうございます！

私も似たような経験あるので、まさにまさに仰るとおりだと思います！

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GMOあおぞらネット銀行が、法人口座にAIエージェントを標準装備すると発表。資金繰り予測と支払い自動化を全口座に。

これ、中小企業のAI導入にとっては「自分でツールを選ぶ時代」が終わり、「使う銀行で業務効率が決まる時代」が来たということ。

経理担当を1人雇うコストより、メインバンクの乗り換え判断のほうが、来年の業務量を大きく変えます。

https://t.co/4qLKOgZ7eq

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「営業は気合ではなく仕組み」、まさに同じ視点で支援してきた身としては激しく頤きます😊

百名規模の組織を支援してきた経験では、仕組み化が進む会社の共通点は「個人の動きを観察可能な形で残す」一点でした。

商談の文脈記録だけで再現性が三割上がった事例を複数見ています。

発信応援しています🔥

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EC・Web担当者の6割超が「AIによって検索流入が減った」と回答。LLMO（AIに引用されるための最適化）が話題ですが、
現場で見ている感覚だと、中小企業はまず「自社サイトをAIが読みやすい構造に整える」だけで引用率が変わります。
具体的には、価格・サービス内容・実績数字をHタグで構造化する。
SEOの次は、文字数より「引用しやすさ」の時代です。

https://t.co/HypUFWXQSm

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クラウド会計とAI-OCRと経費精算をまとめて運用設計まで任せたい場合はAIリモートワーカーもご覧ください。

https://t.co/phmzlDk5h2

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「月次決算、また翌月20日まで終わらない」

経理担当1人で全部やる中小企業の悲鳴は気合いでは解けません。

打ち手は採用ではなくクラウド会計＋AI-OCRで業務マップ自体を組み替える設計です。

請求漏れも電帳法対応も同じ構造変更で同時に消えます。

詳細はリプライ欄へ👇

#1人経理 #経理AI #バックオフィスDX

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業務マップ・推奨ツール組み合わせ・導入5ステップ・費用感・電帳法対応まで2026年版で整理しました。

詳しくはこちら↓

https://t.co/rUtSrv8lSp

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「7業務の棚卸しから運用設計、ツール選定、初期プロンプト設計まで月額固定で任せたい」

そんな1人広報担当者向けに、AIリモートワーカーが伴走サービスを提供しています。

採用や広報会社外注の前に、月額固定の第3の選択肢を一度ご検討ください。

https://t.co/phmzlDk5h2

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【1人広報のAI革命】

ある1人広報担当者の1日。

午前はプレスリリース執筆、午後はメディアリスト整備、夕方はSNS投稿、夜は取材日程調整、週末はクリッピングとレポート。

これを毎週繰り返して半年。

経営層は「掲載本数」だけ見ていて、業務量は誰にも可視化されない。

ここで燃え尽きる前に打てる手があります。

詳細はリプライ欄へ👇

#ひとり広報 #PR #生成AI

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人広報の7業務を、AIにどう分担するか。

月3〜10万円の構成パターン、補助金活用、人を採る／広報会社に外注の二択を超える第3の選択肢まで、2026年版で整理しました。

業務棚卸し表のテンプレも本文中で解説しています。

▼記事はこちら
https://t.co/LUf2uzNkNR

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「ちゃんと回ってるから大丈夫」、経理属人化のあるあるの中でも一番危険な勘違いですよね😊

上場企業でエーアイ責任者をやってた時、見えない属人化が露呈するのは決まって担当者が休んだ翌日でした。

経理は特に「ルールの可視化」と「データの一元化」を最初の三十日で進めると、属人度が半減した会社を複数見ています💡

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採用2〜4ヶ月の固定費vs月30万円1ヶ月〜のAI業務代替。

業務側を月額固定で任せる選択肢を、1人マーケ目線で具体化しています。

https://t.co/phmzlDk5h2

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「マーケのできる人、本当に市場にいないですね」。

情報サービス業の正社員不足感は66.7%で全業種ワーストクラス。

求人を出しても応募が来ない。

来ても他社で決まって辞退される。

決まっても1〜2年で別のSaaSへ転職する。

採用を頑張る以外の、第3の選択肢を整理しました。

詳細はリプライ欄へ👇

#マーケ採用 #マーケAI #人手不足

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マーケ1名の人材紹介費は年収の30〜35%、3ヶ月で辞めると損失は約190万円。

「採用」「代理店外注」「AI業務代替」を数字で比較した記事を書きました。

https://t.co/0rU43Evdf5

[AIリモートワーカー「営業・マーケティング領域のAI推進専門家」 @AI_RemoteWorker]

「全部テンプレでいいです、エーアイが自動でスカウト」、これ求職者の体験を一気に下げる典型的な詰まりポイントですよね😊

上場企業でエーアイ責任者をやってた時、スカウトテンプレ化は送信効率が上がる一方で、返信率が二桁落ちる例を何社も見てきました。

テンプレでいい工程と、エーアイが下書きしても最後の文面は人が触る工程を分けると、返信率は元に戻ります💡

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「効率化していいところと、絶対に人が出ないといけないところ」、この線引き本当に大事ですよね😊

上場企業で営業統括兼エーアイ責任者をやってた時、採用領域だけは設計ミスが他より致命的でした。一次選考の文字情報処理はエーアイで圧縮、二次以降の温度感確認は人が出る、で切り分けた会社は内定承諾率が二倍以上上がりました💡

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@showheyohtaki 百名規模の組織で採用をやってきた経験でも、評価会議の時間圧縮は本当に効きますよね😊

十社以上で見てきた中で、評価軸を四項目に絞った時の効果が一番大きくて、三人の面接官会議が四十分から十分に短縮できました。事前テンプレと組み合わせると採用判断速度が二倍以上に上がります💡

[AIリモートワーカー「営業・マーケティング領域のAI推進専門家」 @AI_RemoteWorker]

@pek_l4 「振り返りにくい・思い出せない」って、一人社長から組織化する人の共通あるあるですよね😊

百名規模で見てきた中で、決定事項より「なぜそう決めたか」の理由を残す方が後から助かりました。十社以上の支援経験でも、判断ログだけ残すのが最初の一手として一番効きます💡