南野カナ

最近の関心はロボットの普及。SF世界が現実化しつつある気がします。自分のアイデア💡行動💡で世界にイノベーションをもたらし、より良い人間、生活、環境、社会に貢献します。
『逆光のシンギュラリティ』 生成AIが始まった今だからこそ読みたい、テクノロジー×人間のリアルな再生物語。

[南野カナ @AI_Voiceover]

2025年Amazonが中間職1.4万人を削減。2026年BlockやCoinbaseフラット化。世界で今起きているのは単なる効率化ではなく「管理職の解体」。AIで淘汰される管理職、AIで成果を最大化する管理職。今からの備えが大切

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#シン管理職 　#AIエージェント #リストラ

[南野カナ @AI_Voiceover]

当たりですが、人を傷つけるのではなく、人を助けることに科学技術は使いたいですね。これは支援したくなりました。

#クラウドファンディング　#フィジカルAI

[自由◦健やかさ◦豊かさを楽しんでいる人 @toyomaru1111]

フィジカルAIで新しい可能性を切り拓く、興味深い取り組み。共感しました。

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#フィジカルAI #分身ロボット #CampFire

[自由◦健やかさ◦豊かさを楽しんでいる人 @toyomaru1111]

超越した知能は人類を滅ぼすか、それとも人間に興味すら持たなくなるのか。
人類史上最大の転換点に立つ我々がやるべきこと、できることは果たしてあるのだろうか

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#生成AI #人類滅亡 #Anthropic

[自由◦健やかさ◦豊かさを楽しんでいる人 @toyomaru1111]

幸福か、破滅か、それとも『超越』か AIと人間の対立を超え、意識の変容や仏教的視座（浄土観）から超知能（ASI）時代を読み解く異色の一冊。過度な悲観も楽観も超えた先にある「新しい人間の時代」とは。知能競争の終焉から始まる真の人間性を提示。 🔗https://t.co/btsETx05PH #超知能 #AGI #超AI

[南野カナ @AI_Voiceover]

SFが現実になってきている気がする
期待よりも不安の方が大きいです

#AI暴走　#AIアライメント　#超知能

[自由◦健やかさ◦豊かさを楽しんでいる人 @toyomaru1111]

AIによる暴走が止まらない
我々は作ってはいけないものを作り出しているのではないだろうか？

幸福か、破滅か、それとも『超越』か
AIと人間の対立を超え、過度な悲観も楽観も超えた先にある「新しい人間の時代」

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#超知能 #AGI #AI暴走

[たのしむさん @soramarun111]

斎藤一人さんの素晴らしさを海外にも伝えたい思いで勝手にですが英語版作ってみました

少しでも多くの方に届くと嬉しい

#HitoriSaito #斎藤一人　#一人さん　#幸福　#愛　#英語版 https://t.co/TuwDLILn2w

[南野カナ @AI_Voiceover]

ノッチフィルタで振動が消えても、条件を変えると再発する。
そんな経験はないでしょうか。

サーボ調整では、「直った」よりも「原因を説明できる」ことが大切です。現場で使える診断の型をまとめました。

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#サーボ制御 #FA #設備保全

[南野カナ @AI_Voiceover]

サーボ調整で難しいのは、ゲインを上げることより「なぜその波形になったか」を機械側までたどること。
異音、残留振動、位置ずれを、波形と物理から切り分ける考え方を一冊に整理しました。

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#サーボモータ #制御工学

[南野カナ @AI_Voiceover]

2025年Amazonが中間職1.4万人を削減。2026年BlockやCoinbaseフラット化。世界で今起きているのは単なる効率化ではなく「管理職の解体」。AIで淘汰される管理職、AIで成果を最大化する管理職。今からの備えが大切

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#シン管理職 　#AIエージェント #リストラ

[南野カナ @AI_Voiceover]

@naritai_hojosen @ujuuna999 おめでとう御座います♪

[南野カナ @AI_Voiceover]

部長の仕事は誰も教えてくれません。課長の延長で終わらず、4%だけが挑戦できる仕事の面白さを味あうための一冊

👇https://t.co/rP5GRluP0r

#昇進 #管理職 #部長の教科書

[南野カナ @AI_Voiceover]

昨日、満席のバイキングレストランで日本人二人と外国人一人がタブレットで音量大のオンライン会議をずっとしてた。店の人から再三音量下げる依頼も効果無し

隣で”Get out of here”とわざと聞こえるように繰り返し言ってしまった自分の未熟さに反省

#反省　#己の未熟　#会議は会議室借りてやってね

[自由◦健やかさ◦豊かさを楽しんでいる人 @toyomaru1111]

株価の上げ下げが大きいが一喜一憂せずに本当に良い株をしっかり握って普通に働く

大切なのは話題に踊らされず、適正な株価を自分で見極める力を身につけること

🔗https://t.co/3LkHFthL7d

#フィジカルAI #半導体株 #テンバガー

[南野カナ @AI_Voiceover]

課長までは昇進が目的だったが、部長以降は自分でゴールを設定する必要がある。しかも部長の仕事は誰も教えてくれません。課長の延長で終わってしまわず、仕事の面白さを味あうための一冊です。

👇https://t.co/Ifxe3wtgTZ

#部長 #管理職 #部長の教科書

[南野カナ @AI_Voiceover]

課長までは昇進が目的だったが、部長以降は自分でゴールを設定する必要がある。しかも部長の仕事は誰も教えてくれません。課長の延長で終わってしまわず、仕事の面白さを味あうための一冊です。

👇https://t.co/Ifxe3wtgTZ

#部長 #管理職 #部長の教科書

[自由◦健やかさ◦豊かさを楽しんでいる人 @toyomaru1111]

近い将来あり得なくはない・・・。

「AIエージェント時代のシン・管理職」
🔗https://t.co/linXKCjjXd

#AIエージェント #リストラ #管理職

[南野カナ @AI_Voiceover]

@toyomaru1111 リストラが身近になってきた気がしますね。

[南野カナ @AI_Voiceover]

最近フィジカルAIというのをよく聞きます。これから流行りそう。
まだよくわからないですが❤️
#フィジカルAI #roboops

[南野カナ @AI_Voiceover]

これからAIエージェントの導入加速でさらに管理職のリストラも進みます。
生き残る管理職と、淘汰される管理職の違いとは。
「AIエージェント時代のシン管理職」
発売中です。

#シン管理職 #リストラ　#AIエージェント

[GoodSpeedVision/グッドスピード @GoodSpeedVision]

#ホワイトカラー #リストラ #人手不足
【ホワイトカラー人員の削減】（東京商工リサーチ）
足りないのはブルーカラー職
＜業績の良い大企業でホワイトカラー人員の”黒字リストラ”が大幅増加＞
https://t.co/kQSLVK7ouw
大企業の59.1％が「AIの導入を理由にした人員整理」を実施
■パナソニックHD：約1万2000人
■三菱電機：4700人
■三菱ケミカルグループ：1273人
■みずほフィナンシャルグループ：今後10年間で最大5000人減らす
他、ソニーグループ、住友重機械工業、THK、シャープなどでも進行中

[南野カナ @AI_Voiceover]

2025年Amazonが中間職1.4万人を削減。2026年BlockやCoinbaseは階層を5層へフラット化。世界で今起きているのは単なる効率化ではなく「管理職の解体」。AIで淘汰される管理職、AIで成果を最大化する管理職。今からの備えが大切

🔗https://t.co/n1C1EYlfe8

#シン管理職 　#AIエージェント #リストラ