يُحال الطلب المستعجل إلى الدائرة المختصة فور تقديمه، ويُفصل فيه خلال مدة لا تتجاوز (ثلاثة) أيام عمل من تاريخ إحالته، ويجوز- عند الاقتضاء- الفصل في الطلب بحضور مقدمه دون حضور الطرف الآخر.
#قانون#محامي#قواعد#نظام_المحاكم_التجارية
1- يُحرِّر الكاتب محضر الجلسة تحت إشراف رئيسها، وتحدد اللائحة البيانات التي يجب أن يشتمل عليها المحضر.
٢-إذا اتفق الأطراف على الصلح أمام الدائرة أثبت ذلك في محضر الجلسة، ويوقع الأطراف عليه، ويعتمده رئيس الجلسة ويعد محضر الجلسة المعتمد سنداً تنفيذيًا، وتسلم صورته وفق الإجراءات تسليم الأحكام، وتعد الدعوى منقضية بذلك.
٣-للأطراف أو من ينوب عنهم؛ الاطلاع على أوراق القضية أو الحصول على صور منها.#قانون
#محامي
#قواعد
#نظام_المحاكم_التجارية
يسقط حق العاملة فيما تستحقه وفقًا لأحكام هذا الباب إذا عملت لدى صاحب عمل آخر أثناء مدة إجازتها المصرح بها,ولصاحب العمل الأصلي- في هذه الحالة - أن يحرمها من أجرها عن مدة الإجازة, أو أن يسترد ما أداه لها.
#قانون#محامي#قواعد#اعرف_حقك#نظام_العمل_السعودي
على كل صاحب عمل أن يعهد إلى طبيب أو أكثر بفحص عماله المعرضين لاحتمال الإصابة بأحد الأمراض المهنية المحددة في جداول الأمراض المهنية- المنصوص عليها في نظام التأمينات الاجتماعية- فحصًا شاملًا مرة كل سنة على الأقل, وأن يثبت نتيجة ذلك الفحص في سجلاته, وكذلك في ملفات أولئك العمال.
#قانون
#محامي
#قواعد
#اعرف_حقك
#نظام_العمل_السعودي
دون إخلال بالاتفاقيات الدولية، يجوز تبليغ من يكون محل إقامته خارج المملكة وفق أحكام المواد (التاسعة) و(العاشرة) و(الحادية عشرة)
من النظام متى وجد اتفاق بين الأطراف على ذلك
#قانون#محامي#قواعد#نظام_المحاكم_التجارية
تحدد مسؤولية أصحاب العمل السابقين الذين اشتغل لديهم العامل المصاب بالمرض المهني على ضوء التقرير الطبي للطبيب المعالج, ويلزم هؤلاء بالتعويض المنصوص عليه في المادة الثامنة والثلاثين بعد المائة من هذا النظام, كل بنسبة المدة التي قضاها المصاب في خدمته, بشرط أن تكون الصناعات أو المهن التي يمارسونها مما ينشأ عنها المرض الذي أصيب به العامل.
#قانون
#محامي
#قواعد
#اعرف_حقك
#نظام_العمل_السعودي
للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها, وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
#قانون#محامي#قواعد#اعرف_حقك#نظام_العمل_السعودي
الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل:
أ - الإنذار.
ب - الغرامة.
ج - الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت
مقررة من صاحب العمل.
د- تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.
و - الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر.
ي- الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام.
#قانون
#محامي
#قواعد
#اعرف_حقك
#نظام_العمل