Gi Group HOLDING, asociado de AMECH, busca ir más allá de la empleabilidad: transformar vidas, fortalecer empresas y contribuir a la evolución del mercado laboral a nivel global. https://t.co/V0kPMANtaX
En AMECH impulsamos el diálogo, las buenas prácticas y la profesionalización de la industria para fortalecer el empleo formal y generar mejores oportunidades para las personas.
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Le damos la bienvenida a Grupo ips, nuevo asociado de AMECH.
Con más de 25 años de experiencia, Grupo IPS se ha consolidado como una empresa especializada en desarrollo y administración de recursos humanos. Conócelos: https://t.co/CZW01PPTEq
Su incorporación suma experiencia.
Claudia Gordillo, Directora General de UTIL Soluciones, recomienda proteger tu empresa contratando proveedores certificados con registro REPSE vigente.
“En el contexto laboral actual, cumplir también es parte del éxito”.
Para cerrar el mes dedicado a las madres trabajadoras, en AMECH reiteramos la importancia de construir entornos laborales más flexibles, formales y sostenibles.
7 de cada 10 mujeres en el mercado laboral son madres y 58% trabaja sin seguridad social.
Fortalecer estructuras laborales formales sigue siendo clave para impulsar estabilidad, seguridad social y competitividad.
En AMECH trabajamos con empresas comprometidas con el cumplimiento y la construcción de un mercado laboral más formal.
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AURUS
Empresa con +10 años en servicios especializados para sectores público y privado, impulsando el trabajo formal en México.
Ofrece soluciones en capital humano, RRHH, nómina, áreas administrativas, legales, y más. https://t.co/NXAQTa9E9t
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AMECH reúne a empresas comprometidas con la formalidad laboral, el cumplimiento y el desarrollo de mejores prácticas en el mundo del trabajo. Su labor es promover el empleo formal, seguridad social y certeza tanto para empresas como para trabajadores.
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Hablar de cultura organizacional también es hablar de liderazgo. Las personas no permanecen solo por salario o beneficios, sino por los entornos que viven cada día. La forma en que una empresa escucha, reconoce y desarrolla talento define su cultura y su capacidad de crecer.
Hablar de cultura organizacional también es hablar de liderazgo. Las personas no permanecen solo por salario o beneficios, sino por los entornos que viven cada día. La forma en que una empresa escucha, reconoce y desarrolla talento define su cultura y su capacidad de crecer.
Ser madre trabajadora implica grandes retos: millones de mujeres combinan empleo, cuidados y trabajo no remunerado.
• 49.2% hasta 1 salario mínimo
• 58% sin seguridad social
• más del doble de trabajo no remunerado que los hombres.
Sindy Mariscal, Directora de Operaciones de Grupo Out Helping, comparte una reflexión importante sobre el entorno laboral actual:
“En un entorno de alta fiscalización, las autoridades han intensificado inspecciones y sanciones a empresas que incumplen en la legislación”.
La informalidad no solo afecta hoy, también el futuro:
-sin ahorro para el retiro.
-sin seguridad social.
-sin continuidad laboral.
Impulsar la formalidad es clave.
En AMECH trabajamos con empresas que cumplen la ley y fortalecen el empleo formal.
El envejecimiento de la fuerza laboral es un reto estratégico.
La salida de talento sénior impacta continuidad y conocimiento.
Preparar sucesión, impulsar relevo generacional y gestionar el conocimiento es clave para proteger la operación.
El empleo formal crece en México.
Según INEGI, 22,724,680 personas están afiliadas al IMSS.
Pero hay menos patrones registrados.
¿La razón? Mayor control y supervisión.
Más formalidad y regulación fortalecen el sistema laboral.
Palabras de Rafael Navarro, CEO de Human Quality:
“Cuando eliges cumplimiento, eliges confianza, estabilidad y crecimiento sostenible. En AMECH nos encargamos del cumplimiento para que te enfoques en hacer crecer tu empresa.”
El Día de las Madres también invita a reflexionar sobre la evolución laboral en México.
Hoy existen derechos clave:
✔️ Licencia de maternidad
✔️ Seguridad social
✔️ Protección del empleo
✔️ Prestaciones
Avanzar en entornos formales es clave.
¡Descarga los avisos de tus trabajadores!
Aplica o detén de manera oportuna los descuentos correspondientes destinados al crédito de tus trabajadores.
Recuerda que como empleador, eres Obligado Solidario en el cumplimiento de dichos pagos.
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¿Crees que en tu trabajo deberían dar capacitación de educación financiera?
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