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AMKALIS Search&Consulting SLU. Recruiters especializados en perfiles IT, Ciberseguridad, Telecom, Electrónica, Automática Industrial y Robótica.

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Las señales silenciosas de que un directivo está abierto a cambiar https://t.co/mAemC7n6NB

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Contratar para crecer no es lo mismo que contratar para ordenar https://t.co/x1PifJ8XJl

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La mayoría de procesos no se estropean cuando hablas con candidatos. Se estropean antes, cuando nadie acuerda qué significa “acertar” en ese puesto.

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Procesos condenados al fracaso: señales claras desde la primera reunión https://t.co/7nrqPA8t3j

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Hay una figura que aparece una y otra vez en los procesos de selección.
No suele estar buscando trabajo.

Y, aun así, acaba recibiendo varias ofertas a la vez.
No es magia. Es mercado.
Si quieres seguir leyendo – abre el artículo: https://t.co/anolq05SZD

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Conflictos de intereses en headhunting: cómo manejarlos con ética y éxito...

¿Interesa? … abre el artículo para seguir leyendo: https://t.co/mQjqGBFmbE

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Durante años, el headhunting se ha asociado a un proceso lineal:
¿Interesa? … abre el artículo para seguir leyendo: https://t.co/mkmrvit8vN

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En un mercado con movilidad alta y más prudencia en la contratación, el boomerang—el ex-empleado que regresa— deja de ser anécdota y se consolida como palanca estratégica de talento.
¿Interesa? Puedes seguir leyendo aquí: https://t.co/7lQBKvBoob

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Me gustaría compartir contigo mi nuevo artículo:

En headhunting, no gana quien primero contacta. Gana quien sabe cuándo hacerlo. El “timing” no es intuición: es observación y estrategia.

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De reclutador a colega: el arte de negociar acuerdos win-win entre empresa y candidato https://t.co/ZWr6WfRqLK

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El headhunting internacional para perfiles executive y tech highly-skilled ya no es una partida de ajedrez…

Para leer más sigue este enlace: https://t.co/hyN3ovgLtb

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No te pierdas mi último artículo: 10 razones por las que los candidatos hacen ghosting (incluso con headhunters) https://t.co/M5pNXerR11 a través de @LinkedIn

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No te pierdas mi último artículo: 🚫 La encuesta que falló... y lo que aprendí de ella https://t.co/b4wjtVA9KI a través de @LinkedIn

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No te pierdas mi artículo en el que intento resumir las diferencias de headhunting con la selección clásica y relacionar los beneficios de contratar los servicios de un headhunter, espero que te guste.
El enlace: https://t.co/dmcKFfB01r

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No te pierdas mi último artículo: Defensa, innovación y empleo: el triángulo estratégico que está transformando España https://t.co/r0kYacxBdC a través de @LinkedIn

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El futuro del talento en tecnología: entre humanos, algoritmos y mucha cafeína

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🎯 10 aspectos clave que los candidatos top buscan en una empresa hoy

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Es un artículo sobre: "Cómo las firmas de headhunting pueden seducir al talento pasivo (sin parecer una más)"
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