#هام 🚨
————
هل يحق للموظف بعد انتقاله إلى الصحة القابضة العمل لدى جهة أخرى ⁉️ 🤔
📌 عقود الموظفين المنتقلين تشترط الحصول على موافقة كتابية مسبقة قبل ممارسة أي عمل أو وظيفة لدى صاحب عمل آخر .. سواء بمقابل أو بدون مقابل
التفاصيل في البند (15.11) من العقد 👇
الخير أثرٌ يتعاظم بالشراكة والتكامل..
وفي #اليوم_العالمي_للعمل_الخيري،
نُشيد بجهود القطاع غير الربحي وشركائه، وبكل يدٍ أسهمت في خدمة المجتمع، وصناعة فرقٍ يمتد أثره لمُحتاجِه.
#مجلس_الوزراء يستعرض مؤشرات الأداء العام لعدد من القطاعات الإستراتيجية والحيوية، ويُشِيد في هذا السياق بمواصلة القطاع غير الربحي تحقيق مستهدفاته التنموية بوتيرة متسارعة، مسجلًا نموًا في مساهمة المنظمات غير الربحية في الناتج المحلي الإجمالي، مع ارتفاع عدد المنظمات غير الربحية إلى أكثر من (7.200) بنهاية عام 2025م، ووصول عدد المتطوعين إلى (1.7) مليون متطوع.
#واس
لأن التميّز ليس محطة، بل رحلة مستمرة
في خطوة جديدة نحو التميز الريادي حصلت داما القابضة رسمياً على شهادة نظام إدارة الجودة العالمية ISO 9001:2015.
هذا الإنجاز يجسد رؤيتنا في بناء أفضل الممارسات الوطنية ، ومواصلة الابتكار والتطوير في كافة خدماتنا وحلولنا الاستشارية و الرقمية والإدارية.
#داما_القابضة #ISO #رؤية2030 #المملكة_العربية_السعودية #ISO_9001
#مكة_المكرمة #Mecca
اصدر المركز الوطني لتنمية القطاع غير الربحي عشرة أدلة جديدة بالإصدار الأول لعام ٢٠٢٦م وبإمكانك تحميلها والاستفادة منها:
١- دليل المجالس الفعالة .
٢-دليل اسناد الخدمات الحكومية .
٣- دليل الاستدامة المالية .
٤- دليل تحليل القوائم المالية .
٤- دليل إدارة المعرفة .
٥- دليل إدارة تجربة المستفيد .
٦- دليل ابتكار الخدمات وتحقيق استدامتها .
٧- دليل الدخول إلى القطاع غير الربحي .
٨- دليل المسؤول التنفيذي .
٩- دليل إدارة تجربة المستفيد .
١٠- دليل تصميم المبادرات التنموية المبتكرة .
#القطاع_غير_الربحي
#السعودية
#الحوكمة
#حوكمة_الجمعيات
https://t.co/FeQVsOOwF9
ضمن جهودنا لتطوير الكوادر البشرية، زار رئيس داما القابضة المستشار عبدالله بن غازي العتيبي وفريق العمل صندوق تنمية الموارد البشرية.
جرى خلال الزيارة مناقشة سبل الاستفادة من برامج الصندوق ودعم مسارات التدريب المنتهي بالتوظيف، ضمان مخرجات مهنية تواكب احتياجات سوق العمل وتطلعات داما القابضة .
@HRDFKSA@Silahllc@HRSD_SA
#داما_القابضة #هدف #صندوق_تنمية_الموارد_البشرية
#على_خطاه #وزارة_السياحة #وزارة_الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية
تم نشر الادلة الاسترشادية الخاصة بتقييم الحوكمة لعام 2026 وتم تقسيم الجمعيات حسب حجمها المالي لخمس فئات:
✅ متناهية الصغر
✅ صغيرة
✅ متوسطة
✅ كبيرة
✅ متناهية الكبر
👌🏻 ملاحظات:
1️⃣ لايمكن للجمعية الوصول للتقييم الذاتي مالم تعتمد القوائم المالية 2025
2️⃣ يجب التحقق من مطابقة بيانات سجل المستفيدين
3️⃣ عند حفظ مسودة سيتم حفظ جميع المعلومات المدخلة
4️⃣ يمكن الإنتقال بين المعايير والمؤشرات والممارسات
5️⃣ يجب التحقق من إضافة أعضاء الجمعية العمومية في خدمة أعضاء الجمعية العمومية
6️⃣ حجم الملفات المسموح 2 ميجا
رابط الخدمة وملفات الخدمة:
https://t.co/qftHh1Nxaf
@_UOH الله يرحمه ويغفر له ويجعل مثواه الجنة
وعزانا للدكتور بندر ووالده الشيخ فهد البنيان واخوته الاستاذ مشاري والدكتور محمد
وان يلهمهم في فقده الصبر والسلوان
بقلوب مؤمنة بقضاء الله وقدره، ينعى رئيس #جامعة_حائل ومنسوبوها ببالغ الحزن والأسى ابن سعادة الدكتور بندر بن فهد الحربي.
سائلين الله تعالى أن يتغمد الفقيد بواسع رحمته، ويجعله شفيعًا لوالديه، ويلهم ذويه الصبر والسلوان.
اجتمع سعادة رئيس داما القابضة المستشار عبدالله بن غازي العتيبي، مع مجلس إدارة جمعية عبور إنسان لمكافحة الاتجار بالأشخاص ،بحضور سعادة اللواء عبدالمحسن عبدالعزيز الميمان، سعادة نائب رئيس مجلس الإدارة الأستاذ رائد عبدالعزيز الحمدان، والرئيس التنفيذي الأستاذ سامي أحمد الوصابي ،وذلك لبحث سبل التعاون وتبادل الخبرات والأفكار في تنفيذ مبادرات وبرامج توعوية تسهم في رفع مستوى الوعي المجتمعي بظاهرة الاتجار بالأشخاص.
كما تم خلال اللقاء مناقشة عدد من المبادرات المجتمعية المشتركة التي سيتم العمل على تنفيذها خلال الفترة القادمة، بما يعزز من دور الجهتين في خدمة المجتمع وتحقيق أثر مستدام بإذن الله.
#داما_القابضة #جمعية_عبور_إنسان_لمكافحة_الاتجار_بالأشخاص
#التوعية_المجتمعية
📌للعاملين في #إدارة_الموارد_البشرية (HR) … ولكل مهتم بـ #نظام_العمل السعودي…
إذا كنت تبحث عن مرجع عملي يجمع لك أهم ما تحتاجه في مكان واحد…
فهذا الملف يستحق التوقف 👇
📚 محتوى ثري يشمل: ✅ شروحات لنظام العمل بطريقة واضحة
✅تفسير مواد تطبق غالبا بشكل خاطئ ✅ قرارات وتعاميم عمالية مهمة ✅ تسبيبات قضائية تكشف كيف يفكر القاضي العمالي..
ليس مجرد تجميع… بل خارطة طريق لفهم أعمق وتطبيق أدق.
🔗 الرابط: https://t.co/8Y1ZQfO7jO
💡 احفظه… فقد تحتاجه خاصة عند الانتقال ل #شركة_الصحة_القابضة
#نظام_العمل #نظام_العمل_السعودي #الموارد_البشرية #حقوق_العمال #تطوير_العمل #السعودية
@HRSD_SA
حضور رئيس داما القابضة المستشار. عبدالله بن غازي العتيبي. استقبل صاحب السمو الأمير سعود بن مشعل بن عبدالعزيز نائب امير منطقة مكه المكرمة للمهنيين بعيد الفطر المبارك
@abdullahking801#عيد_الفطر_١٤٤٧ه#عيد_الفطر_١٤٤٧هـ
انطلاقًا من أهمية تأهيل الكوادر الوطنية في #القطاع_غير_الربحي،
تطلق الأكاديمية الوطنية للقطاع غير الربحي
دبلوم الأعمال في المنظمات التنموية.
ندعوكم لحضور اللقاء التعريفي بالدبلوم للتعرف على تفاصيله وفرصه.
الأربعاء 22 رمضان 1447هـ | 11 مارس 2026م
الساعة 1:00 ظهرًا
💻 عبر Microsoft Teams
التسجيل الآن⤵️ …
https://t.co/EAnctT5j6g
#وزير_الصحة السابق د/ حمد المانع :
‼️ إنجازات لاتنسى في تاريخ الوزارة ‼️
📌أول وزير سعودي في تاريخ الوزراء يحضر لمكتبه في اليوم التالي من رحيله ليودع زملاءه في الوزارة .
📍إفتتاح مدينة الملك فهد الطبيه .
📍إقرار فحص الزواج .
📍التأمين الصحي .
📍وضع حجر الأساس لعدد من المدن الطبيه والمستشفيات التخصصية .
📍 إستبدال سيارات الإسعافات القديمة بسيارات حديثة ومجهزة .
📍 زيادة رواتب الممارسين الصحيين وتعديل سلم الكادر الصحي .
📍 مشاريع كبرى ونهضه غير مسبوقه في الخدمات الصحية .
📍وزير الجولات يعشق المرور والزيارات للمناطق والمحافظات ويتلمس الإحتياجات ويوجه فوراً بسرعه إتخاذ القرارات .
📍كان صارم في إتخاذ القرارات ومدرك لاينسى ولو بعد سنوات ويتابع العمل .
📍 قضى على المركزية وأعطى الصلاحيات لمساعديه ونوابه لإستقبال مدراء الشئون الصحية بالمناطق والمحافظات لمتابعة المشاريع ومطالب المناطق .
📍تطوير مستشفى الشميسي .
📍أخلاقه جميله مع الكل ولكن المريض عنده خط أحمر .
#قريباً | برنامج الزمالة السعودية لصحة ضيوف الرحمن
برنامج مهني احترافي يهدف إلى تأهيل الكفاءات الصحية وتعزيز القدرات الوطنية في خدمة ضيوف الرحمن ، وفق أفضل الممارسات والمعايير العالمية و باعتماد إحدى الجامعات المحلية ، بما يسهم في الارتقاء بجودة الخدمات الصحية المقدمة خلال مواسم الحج والعمرة.
سجل اهتمامك الآن عبر الرابط ، وكن ضمن كوادر متخصصة تسهم في تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 في خدمة ضيوف الرحمن.
https://t.co/9YCHB1TSwu
#صحة_ضيوف_الرحمن
#الزمالات_المهنية
#سبت_المعرفة
اليوم هواجس أكثر من كونها وثيقة معلوماتية ..
خلونا نتأمل في مشهد القطاع غير الربحي :
- تضخم عدد الكيانات الصغيرة مقابل أثر محدود
- تكرار الأهداف والخدمات في نفس النطاق الجغرافي
- ارتفاع الكلفة الإدارية مقارنة بالأثر
- صعوبة الاستدامة المالية للجمعيات متناهية الصغر
- إرهاق المانحين بتجزئة المنح
- ضعف تطبيقات الحوكمة.
- بعض المتطلبات النظامية تشكل عبئا إداريا وماليا أكثر من عائدها ( مثلا : المطالبة بتفرغ المحاسب أو المدير بغض النظر عن الكيان وحجمه وموسمية عمله وعدد عملياته ) ..
ماذا لو .. << (هذا أسلوب في التفكير الاستراتيجي لبناء السيناريوهات الافتراضية..)
_ ماذا لو ، انطلقت عمليات اندماج منظم لبعض الجمعيات المتشابهة في الخدمات..
_ يصبح لدينا جمعيات مركزية ولها مكاتب/ فرع .. هذه الفروع والمكاتب لا يلزم لها تطبيق كل المتطلبات المرهقة ماليا وإداريا.
هذا الاندماج .. مطلوب :
1. عندما تتطابق الرسالة والفئة المستهدفة
2. عندما تكون القدرات متكاملة (لا متنافسة)
3. عندما يصبح العبء الإداري أكبر من القيمة المضافة
4. عندما يفشل نموذج الاستدامة
5. عندما يكون المانح الفرد والمؤسسة مستعدا لدعم كيان أقوى وأكبر وأشهر .. بدل دعم كيان صغير وجديد "ضعيف"..
يمكن نفكر في عدة أشكال من الإندماجات ( ولا أقول استحواذات)
▫️ اندماج إنقاذي:
جمعيات متعثرة ماليا تبحث عن البقاء.
▫️ اندماج تمكيني:
جمعيات جيدة، تريد القفز لمستوى أعلى.
▫️ اندماج استراتيجي:
لبناء منظومة وطنية أو تخصصية كبيرة.
...............
إذا وصلت لهذا السطر فانت أسطورة.. حسيت إني كثرت كلام .. أو تحمست بالهواجيس بشكل غير مترابط ..
عموما .. هذه الفكرة يجب أن يكون لها توابع تنظيمية ولوائح ضابطة .. ليس هذا مكانها ..
.............
تساؤل الختام:
سمعت في مرات محدودة عن ( حل) بعض الجمعيات سواء بشكل اختياري أو بقوة النظام. لكنني لم أسمع عن (اندماج الجمعيات) .. فهل هذا لعدم وجود هذا الخيار (تنظيميا؟) أو لعدم القبول به نفسيا ؟
صدر قرار مجلس إدارة المركز بالموافقة على لائحة صندوق دعم الجمعيات، وذلك في إطار حرص المركز على تعزيز وتطوير منظومة الدعم المقدّم للجمعيات، بما يسهم في رفع كفاءة العمل وتحقيق الأثر . للاطلاع على اللائحة:
https://t.co/6jabQq4xKj
#غروس_الخيرية تحصل على (شهادة الاستثمار ذي الأثر الاجتماعي) كأول مؤسسة مانحة في القطاع غير الربحي تملك كيانات ومبادرات متنوعة وفعلية تتبع لها في الاستثمار الاجتماعي منذ عام 2020م.
وقد حصلت المؤسسة على هذه الشهادة المهمة من المركز الوطني لتنمية القطاع غير الربحي @ncnp_sa وذلك تقديراً لجهودها في تأسيس عدد من المبادرات النوعية، ونشر ثقافة الاستثمار الاجتماعي بين منظمات القطاع غير الربحي بالمملكة؛ اتساقاً مع مستهدفات رؤية 2030 الوطنية الطموحة.
ومنذ عناية المؤسسة بهذا المسار، قامت بتأسيس أو المساهمة بتأسيس عدد من الكيانات والمبادرات ذات الأثر الاجتماعي المستدام، ومنها:
-تطبيق وتين للتبرع بالدم @WateenApp
-شركة نمال للاستثمار الاجتماعي @Namal_Impact
-شركة حاوية دوم لحفظ بقايا الخبز @dom_sa11
-جمعية تمالا لمزارعي البحر الأحمر @tamala_2030
-جمعية مبادرة خير @mobadratkheir
وغيرها من المبادرات والبرامج المتعددة ذات الأثر الاجتماعي المستدام التي شملت مختلف مناطق المملكة..
إنّ هذه الشهادة تؤكد حسن توجّه المؤسسة، ودورها كأحد ممكنات ترسيخ الاستثمار الاجتماعي، الذي يعدّ رافداً مهماً من روافد التنمية المجتمعية المستدامة في المملكة.
#السعودية
#غروس_عطاء_وأثر
#غروس_لأثر_مستدام_في_الوطن
مع صدور قرار مجلس ادارة المركز الوطني لتنمية القطاع غير الربحي بتعديل اللائحة التنفيذية لنظام الجمعيات والمؤسسات الاهلية تقدم شركة الضبط للمحاماة والاستشارات القانونية للمهتمين بالقطاع مذكرة قانونية شاملة لهذه التعديلات عبر الرابط التالي :
https://t.co/pPy44RL8ZW
#القطاع_غير_الربحي
#الجمعيات_الاهلية
#المؤسسات_الاهلية