İşçi Kürsüsü

[İşçi Kürsüsü @ASHBISCI]

@Emekci_iscii @devletsert Hocam bu konuda böyle olmaz. Bir yönetmelik mevzuat değişikliği şart. İnsanlarda algı bu yünde ama 8 aralıktaki dileçeye ret 9 aralıktaki tayin talebine onay gibi bir şey beklemeyin. Yasal, yönetmelik - mevzuat düzeyinde düzenlemeler olmadan bu iş çözülmez.

[İşçi Kürsüsü @ASHBISCI]

Devlet Sert’ten Tayin ve Becayiş Açıklaması: “Dokuz Aydır Herhangi Bir Gelişme Yaşanmadı”

https://t.co/27fZXWFObo

[İşçi Kürsüsü @ASHBISCI]

AİLE VE SOSYAL HİZMETLER BAKANLIĞI 2027–2028 DÖNEMİ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TALEP VE ÖNERİLERİ https://t.co/QjFw2csTcV

[İşçi Kürsüsü @ASHBISCI]

Öz Sağlık-İş, Toplu Sözleşme Taleplerini İnternet Üzerinden Topluyor

https://t.co/VIfTOvSjQr

[İşçi Kürsüsü @ASHBISCI]

Aile Bakanlığında 4/D Maaş Bordroları E-Posta ile Gönderilecek! e-Devlet Entegrasyonu da Gündemde

https://t.co/eqRacu07SG

[İşçi Kürsüsü @ASHBISCI]

Aile Bakanlığında 4/D Maaş Bordroları E-Posta ile Gönderilecek! e-Devlet Entegrasyonu da Gündemde

https://t.co/eqRacu07SG

[İşçi Kürsüsü @ASHBISCI]

Aile Bakanlığı İşçileri Maaş Bordrolarına Ulaşamıyor: Sistem var ama erişim yok!

https://t.co/pypLHatOXX

[İşçi Kürsüsü @ASHBISCI]

HAK-İŞ’te Başkanlık Hesapları: Mahmut Arslan’ın Alternatifi Devlet Sert mi?

https://t.co/w52tihspEn

[İşçi Kürsüsü @ASHBISCI]

2027 Kamu Çerçeve Protokolü İçin Hakiş İlk Toplantıyı Yaptı: Kamu İşçileri Müzakere Takvimini Bekliyor

https://t.co/hGsxxxcuQy

[İşçi Kürsüsü @ASHBISCI]

10 YILDA İŞÇİ SENDİKALARINDA SIRALAMA NASIL DEĞİŞTİ?

2017–2026 | Ocak – Temmuz

[İşçi Kürsüsü @ASHBISCI]

🔴 BAKIM PERSONELİ KÖLE DEĞİLDİR, EMİR ERİ HİÇ DEĞİLDİR!

🏛️ Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bağlı bakım kuruluşlarında, yılın 365 günü, günün 24 saati çocuklara, engellilere, yaşlılara ve diğer dezavantajlı kesimlere kesintisiz hizmet sunulmaktadır.

🤝 Devletin şefkat eli, uzanan kolu, dokunan yüreği olan bu hizmetin baş aktörlerinden biri de BAKIM PERSONELLERİDİR.

Ancak ne yazık ki bakım personelleri, üstlendikleri ağır sorumluluklara rağmen bazı kuruluşlarda en fazla baskıya, soruşturmaya, mobbinge, disiplin tehdidine ve keyfî uygulamalara maruz kaldıklarını dile getirmektedir.

⚠️ ŞİMDİLERDE BAZI KURULUŞ İDARECİLERİNİN DİLİNDEN DÜŞMEYEN CÜMLELER VAR!

Sanki ağız birliği yapılmış gibi...
❗ "Bir olay olursa bakım personelinden hesabını sorarım!"
❗ "Bakım personeli yemeği çok uzun yiyor, kısa yesin!"
❗ "Kameralardan bakıyorum, ona göre!"
❗ "Görüyorum sizi kameralardan!"
❗ "Nöbette boş boş oturuyorsunuz!"
❗ "Yakarım sizi!"
❗ "İşiniz olmadığı zaman kamera önünde oturun!"
❗ "İşlem yaparım!"
❗ "Tutanak tutarım!"
❗ "Disipline sevk ederim!"
Peki, soruyoruz: Bu anlayışla mı kaliteli bakım hizmeti sunulacak?

📢 SAYIN İDARECİLER!
Bu kuruluşlarda görev yapan bakım personelleri;
✋ Emir eri değildir!
✋ Köle hiç değildir!
✋ Egonuzu tatmin edeceğiniz, makamınızın gücünü göstereceğiniz kişiler değildir!
✋ Her olayın sorumluluğunu üzerine yıkabileceğiniz günah keçileri değildir!
✋ Kamera karşısında sürekli hareket etmek zorunda olan makineler değildir!

Bir bakım personelinin dinlenmesi, oturması veya yemek yemesi görevini ihmal ettiği anlamına gelmez. Önemli olan görevini ve sorumluluklarını gereği gibi yerine getirmesidir.

⚙️ BİR KURUM, BİRBİRİNE GÜÇ VEREN ÇARKLARIN BÜTÜNÜDÜR!
Bakım personelinden güvenlik görevlisine, temizlik personelinden sağlık çalışanına, sosyal servis çalışanlarından idarecilere kadar herkes bu sistemin önemli bir parçasıdır.

Bir çark zorlandığında diğerleri ona destek olmalıdır. Bir çalışan yorulduğunda yöneticisi onu tehdit etmek yerine dinlemeli, sorununu çözmeye çalışmalıdır.
İdarecilik korku salmak değil, güven vermektir!

💔 BİR DE ŞU SORULARI KENDİNİZE SORUN!
Her sabah işe gelirken ayakları geri geri giden...
"Acaba müdür bugün neye kızacak?"
"Bugün kime bağıracak?"
"Bugün hangi angaryayı üzerime yıkacaklar?"
"Acaba hangi olaydan dolayı hakkımda tutanak tutulacak?"
"Yine kameradan izlenip tehdit edilecek miyim?"

diye düşünen bir bakım personelinden nasıl yüksek motivasyon, aidiyet ve verimli hizmet bekleyebilirsiniz?
Korkuyla yönetilen bir kurumda huzur olmaz!

Huzurun olmadığı yerde çalışan motivasyonu, çalışan motivasyonunun olmadığı yerde de kaliteli ve sürdürülebilir bakım hizmeti zarar görür.

⚖️ Elbette her çalışan görevini eksiksiz yerine getirmeli, ihmal ve kusurlar mevzuat çerçevesinde değerlendirilmelidir. Ancak disiplin yetkisi bir tehdit aracına, kamera sistemi personel üzerinde psikolojik baskı unsuruna dönüştürülmemelidir.

📢 UNUTMAYIN!

Bakım personeli sadece bir çalışan değildir.

👶 Bir çocuğun güven duyduğu kişidir.

♿ Bir engelli bireyin günlük yaşamındaki en büyük destekçilerinden biridir.

👴 Bir yaşlının elinden tutan, ihtiyaçlarını karşılayan, kimi zaman ailesinin yerini doldurmaya çalışan kişidir.

Bu kadar ağır fiziksel, psikolojik ve manevi sorumluluk taşıyan insanlara biraz saygı, biraz anlayış, çok mu görülüyor?

🔴 BAKIM PERSONELİ BASKI DEĞİL, DESTEK İSTİYOR!
🔴 TEHDİT DEĞİL, SAYGI İSTİYOR!
🔴 MOBBİNG DEĞİL, HUZURLU ÇALIŞMA ORTAMI İSTİYOR!
🔴 KEYFÎ UYGULAMA DEĞİL, ADALETLİ YÖNETİM İSTİYOR!

Çalışanına değer vermeyen bir yönetim anlayışının, hizmet verdiği insana kaliteli bakım sunulmasını beklemesi büyük bir çelişkidir.

#BakımPersoneli #ASHB #Mobbing #ÇalışanHakları @ASHB_COCUK @ksgm_ashb @ashb_eyhgm @ozsagliksen @trsaglikis @sagliksen @turksagliksengm @hursagliksen

[İşçi Kürsüsü @ASHBISCI]

Aile Bakanlığında Bakım Pirimi İle ilgili ankete aşağıdaki linkten katılabilirsiniz.

Bakım Pirimi kime ödenmeli?

https://t.co/x2nc1PlCMn

[İşçi Kürsüsü @ASHBISCI]

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı 17 Nolu İş Kolunda Sorumluluk Pirimi ve Meslek Pirimi Kaç Gün Üzerinden Ödenir?

Sorumluluk Tazminatı: %16
Bakım Personeli İş Primi: %7

📅 Peki, bu ödemeler ayda kaç gün üzerinden hesaplanıyor?

✅ 22 gün mü?
✅ 23 gün mü?
✅ 25 gün mü?
✅ 26 gün mü?

⚠️ İzin, rapor, hafta tatili ve vardiya sistemi ödenecek gün sayısını etkiliyor.
📌 TİS Madde 30 ve 48'e göre örnekli açıklama görselde!
🔗 https://t.co/9s2YyJp6OR
#ASHB #Kamuİşçileri #TopluİşSözleşmesi #4D

[İşçi Kürsüsü @ASHBISCI]

İşçi Platformları Soruyor: 2027 Kamu Çerçeve Protokolü İçin Sendikalar Resmi Başvuru Yaptı mı?

https://t.co/qqEjG4UHBi

[kamuiscileri.org @_kamuiscileri_]

İşçi Platformları Soruyor: 2027 Kamu Çerçeve Protokolü İçin Sendikalar Resmi Başvuru Yaptı mı?

https://t.co/q5MlJKsQun

[ailesosyal.com @ailesosyalcom]

Öz Sağlık-İş Sendikasından Temsilcilerle Hukuk ve TİS Buluşması: İşçilerin Sorunları Masaya Yatırıldı

https://t.co/zq12ncLdJy

[İşçi Kürsüsü @ASHBISCI]

Aile Bakanlığı İşçileri Maaş Bordrolarına Ulaşamıyor: Sistem var ama erişim yok!

https://t.co/pypLHatOXX

[İşçi Kürsüsü @ASHBISCI]

Kamu işçilerinin bir çoğu özellikle, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı işçileri bordrolarına ulaşım sorunu yaşıyor!

- Sendikalar sorunu defalarca iletmesine rağmen,
- İşçiler kuruluşlarına sorunu iletmesine rağmen,
- BİTS denilen sisteme erişmek için gerekli olan kullanıcı adı ve şifre tahsisi teknik sebeplerden ötürü yapılamadığından,
- İşçiler mutemet ve kurum yöneticilerinin " Bordroyu ne yapacaksın?", Maaşın yattı ya daha ne bordrosu?", "Eksik yatmışsa bir daha ki ay hallederiz." gibi cümleler ile geçiştirilmekte.

Bu konuda defalarca kurum eposta ve şifresi ile değil; TC No ve sms doğrulama ile bordrosuna ulaşılabilecek bir sistem olması gerektiğini dile getirmemize rağmen halen çözüme kavuşmuş değil!

@csgbakanligi @csgbrtb @ashbAile @tcailesosyal

https://t.co/blmzb75IKB

[İşçi Kürsüsü @ASHBISCI]

Plan Bütçe Komisyon Görüşmelerinde Tutanaklardan Anlaşılan TBMM işçilerinin Memuriyete Geçişi Konuşulmuş!

Son zamanlarda,
- İstihdam türlerinin fazlalığı,
- Ödeme kalemlerinin çeşitliliği,
- Hak ediş farklılıklarının olması,
- Aynı işi hem memur hem işçi olarak kamuda farklı istihdam ile yaptırılmasından kaynaklı,
- İş barışının bozulması,
- Gerek iş yerlerinde gerek sosyal medyada çatışmaların günümüzde daha belirgin hale gelmesi,

gibi sorunlar düşünüldüğünde;

- Yıllardır kamuya hizmet veren,
- Yaptığı işte yeteri kadar tecrübesi olan,
- Hatta diploması elinde olan,
- Görevde yükselme ve ünvan değişikliğinin mümkün olmadığı ve kalifiye personelin israfına sebep olan kamu işçisi istihdamı yerine,
- İşçinin talebi üzerine memuriyete geçiş olacak şekilde sadece TBMM işçilerine değil tüm kamu kuruluşlarında çalışan işçileri kapsayacak şekilde bir düzenleme yapılmalıdır.

@TBMMresmi @Akparti @MHP_Bilgi @csgbakanligi @isikhanvedat @Kamu_Sen @MemurSenKonf @IscilerDernegi

[İşçi Kürsüsü @ASHBISCI]

Plan Bütçe Komisyonunda Kamu İşçileri hakkında neler konuşuldu?

https://t.co/sCGrSfCUd7