El peligro de la privatización de la sanidad pública. No ayuda el mantenimiento modelo #MUFACE por el que el Estado, paradójicamente, financia la asistencia sanitaria privada de ciertos funcionarios públicos. En Universidades al PDI funcionario, resto no https://t.co/E03i26D9x7
En Laboro llevamos años diciendo que los trabajadores que votan
a la derecha es para joder a alguien, aunque sea jodiendose a si mismos. Los típicos que prefieren que su empresa no le suba el sueldo a nadie, antes que se lo suban a otros más que a ellos.
Por enésima vez, Begoña Gómez dirigió una CÁTEDRA EXTRAORDINARIA que no requiere tener títulos académicos. Se hacen ppr convenios x ej con empresas y en
ningún momento se exige titulación académica avanzada alguna
(Reglamento UCM)
La UCO concluye que no hay ingresos opacos en las cuentas de Begoña Gómez y 'enfría' los indicios de Peinado contra la mujer del presidente del Gobierno
https://t.co/3m6Uhvzy8u
Informa @pedrojimenezg
Los think tanks con conflictos de interés y los altos funcionarios en excedencia. Tremendo temazo que explica cómo funciona nuestro país pero que no son nada atractivos.
Información exclusiva de Laboro.
En el año 2025, CC.OO. cobró más de 52 millones de euros en más de 350 subvenciones a través de 43 chiringuitos.
Comprueba el detalle en este enlace: https://t.co/l4jf77TgzS
El poder judicial se me parece cada vez más a los científicos de este pais. Nosotros nunca nos equivocamos ni hay manzanas podridas en el sector. Y si las hubiera, fruto de la invención de algún maldiciente, se cierran filas.
Ella es Iris, una trabajadora que lleva 26 años en la empresa... o llevaba, porque ayer la despidieron. Que, por cierto, es mi madre.
Hasta hace 3 días la subían a redes sociales como imagen de la marca.
La han despedido de forma disciplinaria, alegando que se le olvidaban cartones en el suelo o que dejaba artículos caducados en pasillos cuando se realizaban los inventarios.
Son 26 años dedicados a una empresa para que te despidan mediante una carta donde los motivos que exponen rozan la falta de respeto, la humillación y, cómo no, donde se dicen mentiras.
¿Creéis que ella, siendo tan 'mala trabajadora', hubiera estado en una empresa 26 años o hubiera sido utilizada como imagen de la marca en redes sociales en tantas ocasiones?
Todos sabemos que la intención es ahorrarse el dinero que le deben.
Si tomáis la decisión de despedir a una de vuestras trabajadoras más veteranas, experimentadas y profesionales, por lo menos afrontad las consecuencias y dadle el dinero que le debéis.
Sinvergüenzas. @CarrefourES
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