Abdullah Salim Alrashdi

[Abdullah Salim Alrashdi @Abdullah1Salim2]

@EduGovDhf8229 بوركت جهودكم ؛ مع تمنياتنا لجميع الطلاب والهيئة التدريسية بالتوفيق والنجاح..

[Abdullah Salim Alrashdi @Abdullah1Salim2]

@AdelAliBinAli يوجد قلم

[Abdullah Salim Alrashdi @Abdullah1Salim2]

@alsuhaad وين نحنا والاستمتاع دكتورة ؛؛ يالله يكفيهم احتياجات الحياة الاساسية.

[علي محمد جعبوب @gaboob_ali]

طيران السلام @SalamAir خارج التغطية صمتٌ غريب وكأن الغضب الشعبي لا يعنيه رغم ان أسعار التذاكر ١٠٠ ريال وأكثر إلى متى هذا التجاهل!

الغضب لم يمر وأنتم خاسرون أرى أنكم الأقرب للمقاطعة (التامة) وانا مقاطعكم من الأول من رمضان مصيركم بيدينا ولكم الخيار

مستمر #ظفار_تقاطع_شركات_الطيران

[يوسف الزدجالي @y_alzadjali80]

أعيدوا تطبيق نظام الترقيات القديم.
حان الوقت أن نعترف أن نظام إجادةغير واقعي،ولا يمتلك أدوات قياس حقيقية،
الترقية كانت تقاس على بقاءالموظف لسنوات محددة في درجة مالية معينة دون أن يرتكب أخطاءجسيمةتؤدي إلى فصله، فينتقل إلى الدرجة الأعلى لايوجد مقياس آخر
أقول قولي هذا وأستغفر الله

[Abdullah Salim Alrashdi @Abdullah1Salim2]

@RoyalOmanPolice الله سلمهم وما قتلهم ..

[Arab-Military @ashrafnsier]

منشورات تم القاؤها على مدينة رفح قبل قليل....

[علي بن سعيد الحجري @Alialhjri562]

أنصح بإعادة النظر في تطبيق المادتين 112 و 113 من #قانون_الحماية_الاجتماعية ، بعد أن أصطدمتا بالواقع ، بحيث لا يتم المساس بمعاش المتوفي ، فهذا المعاش هو حقُ أستحقه المتوفي لورثتهِ ، فهو ناتج عن إشتراكه والذي يخصم منه أثناء خدمته ، سواء ما يتحمله وما تتحمله عنه جهة عمله ، خاصةً أن #منفعة_كبار_السن شروطها ثلاث وهي معروفة ومعلنة ، وما ورد في المثال يعتبر تسوية وليست منفعة .

[Abdullah Salim Alrashdi @Abdullah1Salim2]

@housingoman الرابط يفتح لك مواقع مشبوهة!!!

[Abdullah Salim Alrashdi @Abdullah1Salim2]

@SPF_Oman @s_111sz الراتب مال أبني المعاق امس نازل وما واصله الرسالة من بنك مسقط؛ بس تواصلو مع البنك للتأكد.

[Sulaiman Ahmed @ShaykhSulaiman]

PALESTINIAN CHILDREN SUFFERING DUE TO ISRAELI IOF BOMBING

#Gazagenocide

[Abdullah Salim Alrashdi @Abdullah1Salim2]

The Global Campaign to Support Palestine Press the button below the tweet 👇 #FreePalaestine #فلسطين_حرة

[Abdullah Salim Alrashdi @Abdullah1Salim2]

@bankmuscatcare @BankMuscat الموضوع واضح مافيه رد على طلب فتح حسابات للاطفال عن طريق الايميل حسب ماوصلنا منكم !!!

[جنائز ظفار @janazadhofar]

إنا لله وإنا إليه راجعون

صلاة الجنازة السبت 5/8

على (( سعيد بن الحزمي الشعشعي ))
المغرب في جامع السلطان.

اللهم اغفر له وارحمه واعف عنه وعافه وأكرم نزله ووسع مدخله، واغسله بماء وثلج وبرد، ونقه من الخطايا كما ينقى الثوب الأبيض من الدنس، وأبدله دارا خيرا من داره.

[Abdullah Salim Alrashdi @Abdullah1Salim2]

@Mmukhaini_TV86 @omanair بما ان الطلب اكثر بكثير من العرض؛ راح تستمر الاسعار مرتفعة.

[حمد الصواعي @Hsawaei]

📌 (( عفوًا وزارة العمل ))
تحقّق في عهد جلالة السلطان هيثم حفظهُ الله ورعاه خلال فتّرة قصيرة العديد من الإنجازات بين مُعالجة تراكمُات سابقة، وبين التغلّب على تحدّيات بالوقت الحاضر، وبين تخّطيط للمُسّتقبل .

لكن وللأسف هناك بعض الّقرارات تحّتاج شمُّولية وبعض التصّريحات تحّتاج حكّمة، ولذلك من تلك بعض القرارات والتصّريحات عبّر مرور حركة الزمن في عهد جلالة السلطان هيثم حفظه الله ورعاه جعلّت هذه الإنّجازات غير مرئِّية بالصورة الكافية لدى الكثير من المواطنِين، لكون بعض تلك القرارات والتصَّريحات أحّيانًا تُلامس حالة الكبّت العاطّفي، وتعّمل نقاط عمياء لدى الكثير من المواطنِين .

وعلى غرار ذلك فكانت ردة الفعل الأخيرة حول منّهجِية توّزيع المكافآت في منظّومة أجادة لها ما يُبرّرها كيف ؟ في ظل بأن الوزارة تعِي بأن هؤلاء الموظّفين مُعطّلة ترقياتهم سنوات طّويلة، ولم يحّصلوا على مكافأت سنوات طويلة، ولم تكن هناك زيادة في الرّواتب سنوات طويلة، بالمقابل هناك تغِّيرات جذّرية من ضرائب ورفع دعم وتضخم وغلاء أسعار، كنتيجة فماذا تشكّل بعد ذلك تشكّل كنوع من الكبت العاطفِي المشّحون.

فنفَّسيًا يقول المنطق أن تضع وزارة العمل جل هذه الاعَّتبارات عند إتّخاذ اي قرار يتعلّق بالمُكافات في الحسّبان وفي الأهمّية حتى لا تكون هناك ردَّة فعل من الفئة المستهدفة في ظل مبلغ أي مالي مرًّصود من الميزانية العامة .

وبناء على تلك العوامل السّابقة نسّتشفُ بأن هناك حالة كبت في داخل الأجّسام العاطفية للموظّفين مشّحونه بمشاعر بقوى داخلية قد تكون غير واعية او واعية مدّعومة عاطفيًا لها مايُبررها في ظل سنوات بدون حوافز وترقيات، ولذلك أي عامل يسّتفز أو يُقلّل أو لا يُقدّر تلك العوامل تكون النتيجة عكّسية، فإذا ماذا تتوقَّع وزارة العمل ؟ لا بدّ أن تكون هناك ردًّة فعل غير طبيعية وليس اسّتجابة .

ولذلك كان على وزارة العمل توقّع ردة الفعل في ظلِ توفّر العوامل السّابقة، وبالتالي تعّملُ في ظل المبلغ المرّصود في تحقيق ذلك بأدوات العدل والمساواة حتى لو يكون المبلغ قليل لكن هناك عدلّ
حيث ربط العلاوة المعيشية بنصف علاوة الراتب الأساسي قلّلت الأعّداد، ورفعت القيمة المادية للفرد الواحد، حيث كان بإمّكان الوزارة تضع ربع راتب الأساسي من خلال تقّليص القيمة المادية ولكن بالوقت نفسه ستكون هناك أعداد كبيرة جدًا مقارنة بالوقت الحالي في ظل المبلغ المالي المرَّصود كنسبة وتناسّب .

وجل ذلك بهدف مُراعاة الكبت النفّسي في ظل تلك العوامل السابقة، فكان بإمكان الوزاره أن تلّجأ لحلول متنوعة كمقترح وهو على النحو التالي ؛
📌 الامتياز 500 ريال
📌 جيد جدًا 400 ريال
📌 جيد 300 ريال
📌 مقبول 200 ريال

حيث بإمكان الوزاره تُطالب برفع سقّف المبَّلغ وتضع مثل هذه العوامل النفسية للموظّفين كبرّررات لها .

ولذلك نأملُ من مجلس الوزراء في توزيع المكافآت بالتساوِ لكافة موظفي الدولة في منظُّومة اجادة
( ممتاز، جيد جدًا، جيد، مقبول) في ظل تأثر كافة موظفي الدولة بتلك العوامل النفسية السابقة .

[عَبْدُالله بن مُحَمّد العَبْري @alabriamz]

بعض المسؤولين - بتصريحاتهم العجيبة - يوحون إليك أن العاملين في القطاع المدني ليسوا كغيرهم، وان حقوقهم - الواجبة - ليست الا مكرمة لهم وتفضلاً عليهم، والا كيف نفهم أن ما نسبته فقط ١٠٪ ممن اجتازوا كل مراحل تقييم #اجادة ويستحقون كل تقدير وتكريم، هم فقط من يحصل على المكافأة؟!!
عجيب!