André van Oosten

Advocaat Contractenrecht | Arbeidsrecht | Familierecht. Ook hoofdredacteur @Kennis_Online en juridisch auteur @Wolters_Kluwer

[André van Oosten @Advocaatelst]

Volgt https://t.co/QxTr9TTJX8 al bijna 15 jaar op de voet (civiele zaken). Sinds april 2018 twittert André van Oosten over uitspraken die zijn aandacht trekken (bijv. vanwege nieuwe inzichten) of op een andere manier interessant zijn (bijv. de uitleg van een wetsartikel).

[André van Oosten @Advocaatelst]

Is de uitspraak van de “meervoudige kamer voor kantonzaken” van ⁦@rechtbankMNL⁩ in de Picnic-zaak in strijd met de wet? https://t.co/x37yWeu5MB

[André van Oosten @Advocaatelst]

Ktr. Lelystad: werknemer heeft beslist geen geloofwaardige verklaring gegeven voor de (onbewuste) verzending van foto’s met daarop zijn geslachtsdeel naar zijn vrouwelijke collega. Vast staat namelijk dat voor het verzenden van fot…https://t.co/B4001o1VKK https://t.co/gSjNn0fj2b

[André van Oosten @Advocaatelst]

Ktr. Rotterdam: voor het oordeel dat een partij is geslaagd in een op hem rustende bewijsopdracht, dient de rechter een redelijke mate van zekerheid te hebben dat de betreffende feiten zich hebben voorgedaan. Met andere woorden: de…https://t.co/GSZdHdlU8N https://t.co/O5nGCDsQDW

[André van Oosten @Advocaatelst]

Ktr. Middelburg: een personeelshandboek dat arbeidsvoorwaarden voor werknemers bevat, is naar zijn aard bestemd om de rechtspositie te beïnvloeden van individuele werknemers zonder dat deze invloed hebben op de inhoud en de formule…https://t.co/l2Rj4I7FlR https://t.co/GJ7PY5vsFo

[André van Oosten @Advocaatelst]

Hof Arnhem-Leeuwarden: werknemer heeft zich gekant tegen het oordeel van de kantonrechter dat (ook) zijn OR-lidmaatschap geen verband houdt met het ontbindingsverzoek van werkgever.

Het ontbindingsverzoek is op 25 mei 2022 ingedi…https://t.co/5pKhzzdZiA https://t.co/KS3i3Dkq63

[André van Oosten @Advocaatelst]

Ktr. Alkmaar: voldoende aannemelijk is dat tussen partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand is gekomen. Het antwoord op de vraag of een overeenkomst tot stand is gekomen, is afhankelijk van wat beide partijen…https://t.co/1eb8s5ZVcy https://t.co/Kx6YnIuAOZ

[André van Oosten @Advocaatelst]

Ktr. Nijmegen: werkgever heeft vóór het sluiten van de arbeidsovereenkomst in strijd gehandeld met de uit artikel 7:611 BW voortvloeiende verplichting zich als goed werkgever te gedragen. Daarvoor is redengevend dat werknemer in de…https://t.co/ZXoK01gNrn https://t.co/iCp7mS9oFb

[André van Oosten @Advocaatelst]

Ktr. Rotterdam: het begrip ‘loon’ dat geldt voor de berekening van de transitievergoeding (art. 7:673 lid 2 BW) is op grond van art. 7:673 lid 10 BW nader uitgewerkt in het 'Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitiev…https://t.co/qz4Fr9U8Ak https://t.co/D1rXttGqV3

[André van Oosten @Advocaatelst]

Ktr. Utrecht: de aan de jurisprudentie ontleende nadruk op de “herstelfunctie” van het verlof, kan ten onrechte de indruk wekken dat er een aanwijsbaar verband is tussen door de werkbelasting mogelijk optredende negatieve effecten…https://t.co/yD4XAO0LmV https://t.co/t1V9AvMmiX

[André van Oosten @Advocaatelst]

Hof A'dam: man niet-ontvankelijk verklaard, omdat niet kan worden vastgesteld dat hij tijdig een beroepschrift als bedoeld in art 359 Rv heeft ingediend. Via @Zivver_NL verzonden Pdf-bestand kan niet worden geopend. Geen herstelmogelijkheid @HofAmsterdam https://t.co/0KoUPQrKfo

[André van Oosten @Advocaatelst]

Ktr. Eindhoven: werkgever heeft gekozen voor het verrichten van een intern onderzoek, in de plaats van een extern onderzoeksbureau in te schakelen. Dit hoeft geen probleem te zijn, zolang het interne onderzoek plaatsvindt met inach…https://t.co/SSyQ7yMyZz https://t.co/XigI8jC6N0

[André van Oosten @Advocaatelst]

Ktr. Rotterdam: werkneemster heeft in haar ontbindingsverzoek gewezen op het haars inziens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever: ze is tijdens haar werk onvoldoende ontlast, er is geen rekening gehouden met de door haar ervar…https://t.co/bcp2cbDHI8 https://t.co/bz5u3MBZmD

[André van Oosten @Advocaatelst]

Hof Den Haag: ook in hoger beroep ligt de vraag voor of de tien minuten die werknemer vóór aanvang van zijn dienst aanwezig moet zijn, moet worden aangemerkt als betaalde arbeidstijd. Gerechtshof Den Haag beantwoordt deze vraag eve…https://t.co/lGKRk2VwtX https://t.co/4NPbmbyAl4

[André van Oosten @Advocaatelst]

Ktr. Dordrecht: werknemer werkt sinds 2 januari 1995 als timmerman bij werkgever. Op 27 januari 2023 was er een bedrijfsfeest ter gelegenheid van onder meer het vijfentwintigjarig jubileum van werknemer. Op dit feest waren collega'…https://t.co/WfntteWSAy https://t.co/sm9bllB4Mq

[André van Oosten @Advocaatelst]

Ktr. Den Haag: voor de toelaatbaarheid van een all-in loon is vereist een helder geformuleerde bepaling in de arbeidsovereenkomst waaruit blijkt hoe hoog het uurloon of het maandloon van de werknemer is, inclusief én exclusief vaka…https://t.co/EwqpeYt6KI https://t.co/wrAIxaOA7C

[André van Oosten @Advocaatelst]

Ktr. Utrecht: op grond van artikel 7:646 lid 1 BW mag een werkgever geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen bij, onder meer, het aangaan van de arbeidsovereenkomst en de opzegging daarvan. De beslissing om een arbeidsoveree…https://t.co/V19yoITQTc https://t.co/4BFbj1d37n

[André van Oosten @Advocaatelst]

Hoge Raad laat uitspraak Gerechtshof Den Haag in stand (art. 81 RO) waaraan deze conclusie vooraf is gegaan (opzegverbod bij ziekte):

“Sinds 1 juli 2015 geldt op grond van art. 7:671b lid 2 BW het opzegverbod tijdens ziekte ook bi…https://t.co/Gp70GmylqQ https://t.co/AgW59M2Q3W

[André van Oosten @Advocaatelst]

Ktr. Rotterdam: als het ondanks de gewenste professionele afstand toch tot een affectieve relatie op de werkvloer komt, betekent dit uiteraard niet meteen dat de werknemer verwijtbaar handelt en hij zijn baan daarmee op het spel ze…https://t.co/dAyI56naia https://t.co/fNK5LDlW4V

[André van Oosten @Advocaatelst]

Hof Arnhem-Leeuwarden: terbeschikkingstelling van zzp’er aan inlenende organisatie. Op grond van de concrete omstandigheden van het geval staat vast dat deze zzp’er zijn werkzaamheden verrichte onder leiding van de uitlener, onder…https://t.co/g5Y2HGjCch https://t.co/Pup6vu56lS

[André van Oosten @Advocaatelst]

Hof Arnhem-Leeuwarden: werkgever heeft aangevoerd dat sprake is van een verboden switch (in appel) alsmede dat de verzoeken te laat zijn, omdat deze buiten de vervaltermijn van artikel 7:686a BW zijn gedaan door werknemer. Nu deze…https://t.co/fdlpncOzfm https://t.co/xlIT8jMfn4