ハギハラ｜後悔しないエージェント選びへ

担当者の質を事前に知る方法がない、転職の在り方を変えたくてAgentRealを創業しました。転職エージェントの口コミプラットフォームを構築中。人材業界5年。
IT系トップセールス→スタートアップ事業責任者→ITコンサルで得た転職市場やエージェントの実態について発信していきます。キャリア相談DM大歓迎。

[ハギハラ｜後悔しないエージェント選びへ @AgentReal_hagi]

皆さんお久しぶりです、ハギハラです！
しばらく止めていたこのアカウントを
また少しずつ動かしていこうと思います。

人材業界に5年。
日々現場で求職者やエージェントの方と向き合うなかで、
転職市場の面白さや難しさ、キャリアにまつわる気づきが本当にたくさんあります。
そういった日々の学びを、もっとオープンに言葉にしていきたいなと思い、アカウントを再開しました。

▼経歴
・IT営業にてトップセールス
・スタートアップ事業責任者
・急成長ファームにてITコンサル
・現役転職エージェント/事業開発中/AI推進

▼このアカウントでゆるく発信していきたいこと
・転職市場やエージェント業界のリアル
・キャリアの考え方、市場価値の上げ方
・AI活用・事業づくりで日々学んでいること

求職者の方、エージェントの方、AI活用されている方、
事業づくりをされている方、
立場を問わず、カジュアルに情報交換させてください。
DM・リプ・フォロー大歓迎です。

改めて、よろしくお願いします！

[ハギハラ｜後悔しないエージェント選びへ @AgentReal_hagi]

早速利用させていただきましたが、デザインも可愛くて、必要機能に絞っている点がとても魅力です！

AIコーディングの周辺ツールやハードなども色々出てきていて、AIにおける成果物生成のスピードと質がどんどん高まってますね！

ありがたみを感じる一方で恐ろしさを感じます。。
必死にもがいていきましょう⸝ဗီူ⸜⸝ဗီူ⸜⸝ဗီူ⸜⸝ဗီူ⸜

[Edward Luo @edwardluox]

I built an app that runs Claude Code, Codex, Cursor, Grok, Antigravity, OpenCode, and Pi side by side in my Mac notch.

Agent finishes → notch pops.
Needs approval → notch pops.
One click back to that exact session.

no more switching between apps.

[ハギハラ｜後悔しないエージェント選びへ @AgentReal_hagi]

「内定辞退が増えている」というニュースを、企業側の視点で見かけることが増えました。ただ、求職者側から見ると事情は少し違います。
最終合意までの過程で、不安や疑問が解消されないまま話が進んでしまうケースは、実は珍しくありません。年収や待遇の条件が揃っていても、"腹落ち"していなければ、土壇場での辞退は起こり得ます。
辞退は気まぐれではなく、多くの場合、説明が足りなかったことのサインです。内定後も、疑問はためこまず、その場で聞いてください。

[ハギハラ｜後悔しないエージェント選びへ @AgentReal_hagi]

おはようございます、金曜です。今週も一週間おつかれさまでした。
転職は短距離走ではなく、情報を集めながら進む長い対話です。
焦って即決する人より、じっくり比べた人のほうが、結果的に良い選択をしています。

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「内定辞退が増えている」というニュースを、企業側の視点で見かけることが増えました。ただ、求職者側から見ると事情は少し違います。
最終合意までの過程で、不安や疑問が解消されないまま話が進んでしまうケースは、実は珍しくありません。年収や待遇の条件が揃っていても、"腹落ち"していなければ、土壇場での辞退は起こり得ます。
辞退は気まぐれではなく、多くの場合、説明が足りなかったことのサインです。内定後も、疑問はためこまず、その場で聞いてください。

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帝国データバンクの2026年夏季賞与調査によると、賞与額の見通しはおおむね堅調に推移する見込みです。ただ、一時金としての賞与増と、恒久的な処遇改善はまったく別の話です。今年の賞与額の良し悪しだけで会社の評価を決めず、"来年も同じ水準を維持できる構造か"まで確認しておくことをおすすめします。
https://t.co/YPkfbzAWvX

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帝国データバンクの2026年夏季賞与調査によると、賞与額の見通しはおおむね堅調に推移する見込みです。ただ、一時金としての賞与増と、恒久的な処遇改善はまったく別の話です。今年の賞与額の良し悪しだけで会社の評価を決めず、"来年も同じ水準を維持できる構造か"まで確認しておくことをおすすめします。
https://t.co/YPkfbzAoGp

[ハギハラ｜後悔しないエージェント選びへ @AgentReal_hagi]

おはようございます、金曜です。
今週も一週間おつかれさまでした。転職は短距離走ではなく、情報を集めながら進む長い対話です。焦って即決する人より、じっくり比べた人のほうが、結果的に良い選択をしています。週末は少し肩の力を抜いて、また来週から。

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「ジョブ型雇用が広がっている」という話を、最近よく耳にします。役割が明確になる利点がある一方、見落とされがちな点があります。育成の責任が、会社から個人へ静かに移行しているということです。
これまでは「会社が育ててくれる」ことが前提でしたが、ジョブ型では"自分で学び、自分で市場価値を更新する"ことが前提になります。
悪い変化ではありません。ただ、この前提を知らずに転職すると、入社後に「思っていたサポートがない」というギャップが生まれやすい。求人票の"ジョブ型"という言葉を見たら、育成体制がどう設計されているかも、必ず確認してください。

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「ジョブ型雇用が広がっている」という話を、最近よく耳にします。役割が明確になる利点がある一方、見落とされがちな点があります。育成の責任が、会社から個人へ静かに移行しているということです。
これまでは「会社が育ててくれる」ことが前提でしたが、ジョブ型では"自分で学び、自分で市場価値を更新する"ことが前提になります。
悪い変化ではありません。ただ、この前提を知らずに転職すると、入社後に「思っていたサポートがない」というギャップが生まれやすい。求人票の"ジョブ型"という言葉を見たら、育成体制がどう設計されているかも、必ず確認してください。

[ハギハラ｜後悔しないエージェント選びへ @AgentReal_hagi]

「2040年、AI・ロボット利活用人材は339万人不足の見通し」（経済産業省、2026年3月改訂推計）。需要782万人に対し供給443万人という試算です。長期の話に見えて、実は今の転職判断にも関わります。今からAI領域に接点を持てるかどうかで、この先10年の市場価値が大きく変わる可能性があります。
https://t.co/Ouwk7SqAIF

[ハギハラ｜後悔しないエージェント選びへ @AgentReal_hagi]

おはようございます。「自分の市場価値を知りたい」という相談が増えています。
私のおすすめは、応募して試す前に、まず気になる3社の求人要件を並べて読むことです。複数社で共通して求められているスキル——それが、あなたの市場価値の輪郭になります。動かなくても、見えてくるものは多いです。

[ハギハラ｜後悔しないエージェント選びへ @AgentReal_hagi]

面接の逆質問で損をしている方、実は多いです。「御社の強みは何ですか」は、正直あまりおすすめしません。採用ページに書いてある内容を、わざわざ聞き返しているだけだからです。
おすすめは「その強みは、現場でどう機能していますか」。抽象的な答えしか返ってこない会社は、強みが"言葉だけ"である可能性があります。
逆質問は評価される機会であると同時に、こちら側が会社を評価する機会でもあります。質問の質を上げるほど、見える情報の質も上がります。

[ハギハラ｜後悔しないエージェント選びへ @AgentReal_hagi]

「2026年転職市場は21業界中20業界で中途採用が活況」（JAC）。広く見れば、かなりの追い風です。ただ"活況"の中身は業界によってまるで違います。採用が増えている＝あなたに合う、とは限りません。むしろ大量採用の裏には、それだけ人が辞めている、という事情が隠れていることもある。マクロの明るさと、自分のキャリアの相性は、必ず分けて考えてください。
https://t.co/iJaSsQa1hb

[ハギハラ｜後悔しないエージェント選びへ @AgentReal_hagi]

おはようございます。
求人票を読むとき、私が必ず確認するのは「組織図のどこに入るか」です。役割と権限、レポートライン。ここが曖昧な求人は、入社後に"思っていたのと違う"が起きやすい。会社名や肩書きより、その構造を見るほうが、後悔は少なくなります。

[ハギハラ｜後悔しないエージェント選びへ @AgentReal_hagi]

「複数のエージェントに登録すべきですか」という質問を、この時期は特によく受けます。結論、登録自体はした方がいいです。ただし、全員に同じ熱量で本音を話すことが前提です。
人は無意識に、期待していない相手には情報を出し惜しみます（返報性の原理の裏返しです）。中途半端な関わり方をすると、どのエージェントからも中途半端な提案しか返ってきません。
数を増やすなら、本命を1人決め、他は情報収集役と割り切る。この使い分けができると、複数登録の恩恵を最大化できます。

[ハギハラ｜後悔しないエージェント選びへ @AgentReal_hagi]

「2026年度、賃金改善を見込む企業は63.5％、ベースアップ実施企業は58.3％で5年連続で過去最高」（帝国データバンク）。数字だけ見れば明るいニュースです。ただ、賃上げの理由の1位は「労働力の定着・確保」。裏を返せば、それだけ人手が逃げやすい環境になっているとも言えます。自社の賃上げが"守り"か"攻め"か、見極める視点を持っておくと良いと思います。
https://t.co/3hAO6pxnXF

[キオ君＠IR資料をアホかわいく要約します @kiokunir]

【朗報】Sansanさん、法改正特需が終わったのに経理システムがバカ売れし続けた結果、来期の営業利益も50％以上跳ね上がるバグレベルの爆益予想を叩き出し、ついに株主へのお小遣い配布も始めて「もうウチら名刺だけじゃないんだわ」の完全覚醒モードに入った件ｗｗ

Sansan（4443）の長い決算短信を要約すると、
・売上高537億円！+24.4％、名刺も請求書もゴリゴリ売れて完全勝利キタコレ
・営業利益81億円！なんと前期比+192.3％、テレビCMバンバン打って投資したのに約3倍の爆益叩き出してて草
・純利益は67億円、去年の4億円から異次元のジャンプアップ、計算合ってるか二度見するレベル
・「Sansan」本体の売上は310億円で+16.2％、解約率0.55％とかいう驚異の低さで安心と信頼のドル箱化
・目玉の経理システム「Bill One」は売上136億円！+39.7％の超成長、法改正の波が終わってもまだ爆伸びしてるのチートすぎんか

【小まとめ】
本業の名刺管理で手堅く稼いだ金で請求書ビジネスに全ツッパしたら、見事に大当たりして利益が暴走し始めた会社

【つづき】
・名刺アプリ「Eight」もしっかり黒字化（調整後営業利益2.3億円）、BtoB向けイベントやら採用サービスがウケてて有能ムーブ
・儲かりすぎたからか、ついに自己株式の取得と初の配当金（初配）バラマキ開始、株主もニッコリでメシウマ案件
・そして大注目の来期予想、売上637億〜653億円（最大+21.5％）で「まだまだ成長止まらんから震えて眠れ」宣言
・来期営業利益は125億〜144億円（+52.9％〜76.7％）予想、今年のバカげた爆益からさらに5割増しとかお前は何を言っているんだ
・「Bill One」の来期売上も約30％増を見込む強気姿勢、完全に請求書界隈の覇権を握りにきてて一周回って好きw

【総まとめ】
・名刺管理という激ツヨ基盤の上に、請求書デジタル化という新たな巨大エンジンを積んでロケット発射した状態
・今期の時点で十分ヤバい利益なのに、来期も余裕で大幅増益を予告しており、もはや誰も止められない無双状態に突入

【結論】「名刺屋の顔をしながら、気づいたら企業の経理業務を裏から牛耳って一生チャリンチャリン儲けるシステムを完成させたAIインフラ帝国」です。

[ハギハラ｜後悔しないエージェント選びへ @AgentReal_hagi]

おはようございます☀️
「いい担当者の見分け方は？」とよく聞かれます。私の答えは"質問の深さ"です。希望条件をなぞるだけの人より、「なぜそれを望むのですか」と背景まで掘る人のほうが、結局あなたに合う求人にたどり着きます。

[ハギハラ｜後悔しないエージェント選びへ @AgentReal_hagi]

「即戦力を求めています」という求人票、よく見かけます。ただ、その言葉の裏側は企業によって大きく違います。
育成コストをかけられないから即戦力を求める会社と、事業拡大のスピードに人材育成が追いつかず即戦力を求める会社では、意味がまったく異なります。前者は"余力のなさ"の裏返しであることも多い。
求人票の言葉をそのまま受け取らず、「なぜ今、即戦力が必要なのか」を面談で聞いてみてください。答え方に、その会社の余力が透けて見えます。

[ハギハラ｜後悔しないエージェント選びへ @AgentReal_hagi]

「2026年5月の転職求人倍率は2.44倍」（doda、前月差+0.06ポイント）。数字だけ見れば依然として高水準です。ただ、この平均値の裏では、応募が集中する求人とまったく集まらない求人の差が広がり続けています。倍率の高さに安心せず、自分が狙う領域の実態を確認することをおすすめします。
https://t.co/eLsPXGUWNg