Agile Female

Auf der Agile Female kommen Referentinnen zu Wort, bringen Bewegung in die Arbeitswelt und optimieren Prozesse. Impressum:

[Agile Female @Agile_Female]

Schenke uns 2 Minuten Deiner Zeit und nimm an der Umfrage zu unseren Herbstkonferenzen teil.
Kannst, willst, darfst Du an einer Konferenz wie der Manage Agile vor Ort teilnehmen? Unter allen Teilnehmenden verlosen wir ein Ticket für die Manage Agile https://t.co/urry0YcK66

[Agile Female @Agile_Female]

Der 2. Teil der #AgileFemale ist im vollem Gange. Nach einem inspirierenden Einstieg mit Dagmar Wötzel in die Konferenz geht es nun mit spannenden Vorträgen und einem großartigen Austausch weiter. #agile #womeninBusiness #femalepower #Business #Leadership

[Agile Female @Agile_Female]

Veränderungen der Arbeitsweise ist ein schwieriges Thema im Arbeitsumfeld. Wie können wir das Verständnis zur agilen Arbeitsweise formen? Was beeinflusst es & wie formen wir ein möglichst einheitliches Verständnis, um im Team erfolgreich zu arbeiten https://t.co/XDRFTlcIjN

[Agile Female @Agile_Female]

@MarkusAberle_ @fduesterbeck Wir nutzen Zoom. Bist Du mit dabei? Sende mir gerne eine Mail an [email protected]

[Agile Female @Agile_Female]

Wir freuen uns schon sehr auf die morgige Keynote mit 🎤 Dagmar Woetzel (she/her/hers) zu dem äußerst spannenden Thema "Weibliche Qualitäten für erfolgreiche Führung agiler Teams und Organisationen" und dem gemeinsamen Austausch mit Frank @fduesterbeck
https://t.co/4CshRmWREy

[summit – community learning experiences @summitcle]

Pssst ... die Agenda der Manage Agile ist online!

Eröffnet wird das Event von Arie van Bennekum, der am Agilen Manifest mitgewirkt hat. Er gibt den Startschuss für 3 Tage rund um #AgileLeadership.

Wer noch alles dabei ist? Have a look 👀 👉 https://t.co/hDNovFpX6c

#ma2021aha

[borisgloger consulting @BorisGlogerCons]

Was bewegt Menschen dazu, jeden Tag in die Arbeit zu gehen und alles zu geben – oder eben nicht? https://t.co/jOHUMFjan0 Dieser Blogbeitrag ist ein Vorgeschmack auf Lucy Larbis Vortrag bei der Agile Female am 13. Juli: https://t.co/3JpRd3uIRz @Agile_Female @borisgloger #agile

[Agile Female @Agile_Female]

Charlotte liefert in ihrem Vortrag einen Anstoß zu Reflexion über Heroismus vs. Postheroismus. Dabei behält sie das eigene Mindset im Blick und reflektiert heroische Kultur in Organisationen. Welche Wirkmacht haben OKRs dabei?
https://t.co/xTPpuX8E7l #AgileFemale

[Agile Female @Agile_Female]

Welche ist die richtige Methode, die richtige Kultur, wer hat Recht?
Auf der Suche nach Inspiration hat sich Susanne bei intrinsify in eine systemtheoretische Ausbildung begeben. Dabei wurden einige Knoten gelöst und Irrtümer beleuchtet
https://t.co/Tnv5GRy0GI #AgileFemale

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„Du hast einen Fehler gemacht!“
Auf diese Weise findet nur eine Schuldzuweisung und Rechtfertigung statt, aber keine Verbesserung. Um dieses Muster zu durchbrechen muss uns eines bewusst werden. In „Fehler“ steckt „fehlen“ & nicht „falsch“. https://t.co/OMKTCMvgxG #AgileFemale

[Agile Female @Agile_Female]

Veränderungsprogramme scheitern routinemäßig, zum Teil weil Praktiken ohne Berücksichtigung der bewährten Muster implementiert werden, die das Design dieser Praktiken bestimmen. Miriam stellt uns die acht Muster der Open Business #Agility vor https://t.co/nYIpr3kUB7 #AgileFemale

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Im täglichen Miteinander brauchen wir eine gemeinsame Sprache.
Wie kann inklusive Sprache aussehen, wie finden wir gemeinsam einen guten Weg dorthin? Wann fühlen wir uns angesprochen? Wie verändert unser Denken unsere Sprache und umgekehrt?
https://t.co/kvaKnr6ajV #AgileFemale

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Wir finden unsere Werte indem wir eine Frage beantworten: „Was regt dich auf“; denn da, wo wir anecken, verbirgt sich meistens ein Wert. Unternehmenswerte können wir mit der Value-Circle Methode identifizieren, die Lucy im Vortrag vorstellt https://t.co/YUKRCyarBv #AgileFemale

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Sabina berichtet von ihrer #Leadership -Reise mit ihren Höhen und Tiefen. Sie teilt Erlebnisse, die ihr geholfen haben, sich von unnützen Glaubenssätzen zu lösen und die dir vielleicht auch auf deiner Reise weiterhelfen können https://t.co/xaiUTD5DBu #AgileFemale

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Was braucht man um erfolgreich führen zu können in einem agilen High-Tech-Umfeld und was ändert sich bei remote Führungssituationen? Wie ist das persönliche Fazit rückblickend nach mehr als einem Jahr Home-Office? https://t.co/PJNoOw6pTN

[Agile Female @Agile_Female]

Wie kann ich Vertrauen & Sicherheit in einem Onlinesetting herstellen, wenn ich die Teilnehmer*innen nicht kenne?
Karin &Julia verraten uns Tricks & Tipps, wie Du das Vertrauen in virtuellen Teams steigern kannst und einen Safe Place kreierst https://t.co/goB9mMtmtV #AgileFemale

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Werden OKRs überbewertet? Was braucht es, um die Art & Weise, wie wir mit Zielen arbeiten, wirklich zu verändern & unsere Organisationen dauerhaft weiter zu entwickeln? Natalija vermittelt uns in ihrem Vortrag Verständnis für OKRs als Konzept
https://t.co/07avNbDSu2 #AgileFemale

[Agile Female @Agile_Female]

🧐 Verschaffe Dir in kürzester Zeit einen Gesamtüberblick der beiden Konferenztage 13./14.07. https://t.co/Wo1APttyM6 melde Dich für den Julitermin an.

Wir freuen uns auf Dich!🤗#Femaletop #agile #change #culture #leadership #agilefemale

[summit – community learning experiences @summitcle]

💜 Halbzeit bei der @Agile_Female 💜

18 Referentinnen haben uns mit 800 Minuten geballtem Wissen versorgt!

Verpasst? Holt euch die Aufzeichnung und seid bei PART 2 (13./14. JULI) dabei: https://t.co/pswCIhf6t6

#softwareforen #weloveIT #agilefemale

[Agile Female @Agile_Female]

Während wir #Agilität erfolgreich einsetzen, um besser, innovativer & transparenter zu arbeiten, halten viele sehr starken Hierarchien fest. Mit diesen starren Strukturen wirken wir Innovation und Agilität entgegen und bremsen uns selbst aus. https://t.co/fncIqFm0mn #AgileFemale