Aída Cerda Cristerna

Tirando barreras, rompiendo los mitos.

[Aída Cerda Cristerna @AidaCerdaC]

Vivas, libres, seguras, sanas, caminando tranquilas por las calles, con salarios justos, en puestos de toma de decisiones, con pensiones, con menor carga de trabajo doméstico, con tiempo para el esparcimiento, ejerciendo plenamente nuestros derechos nos queremos. #8M2020 #8M2021

[Aída Cerda Cristerna @AidaCerdaC]

@RocioYelitza Muchas gracias, Rocío. 💜 Sigo con interés tu trabajo, que disfrutes estas semanas de Mundial.

[Aída Cerda Cristerna @AidaCerdaC]

En el Foro "Las mujeres en la economía del Mundial 2026" de @AMMJE tuve el honor de moderar el panel “Datos, modelos y comunicación: La ruta para visibilizar y escalar empresas de mujeres en la economía del Mundial 2026”, con la participación de @INEGI_INFORMA y @ASEM_Socios.

[Aída Cerda Cristerna @AidaCerdaC]

@SoniaGarzaGzz En el Canal del Senado se encuentra la transmisión: https://t.co/ZDC3LNDQx6

[Aída Cerda Cristerna @AidaCerdaC]

Muchas gracias a @SoniaGarzaGzz y Norma Morel por la invitación, me encanta ser parte de los valiosos espacios que crean. Surgieron múltiples propuestas para que las empresarias mexicanas se sumen con éxito en las cadenas de valor que se generan alrededor de los eventos globales.

[Aída Cerda Cristerna @AidaCerdaC]

Nos vemos hoy a las 21:00 en el programa #MujeresEnLaJusticia de @PluralTV_MX, el canal de la @SCJN.

@Alixiana, @vgonzalezmx y yo hablaremos sobre inclusión laboral y económica de las mujeres.

Se transmite en:
Plural TV: https://t.co/oHOeXITEik
YouTube: https://t.co/Uuh4l4bxi2

[Plural TV @PluralTV_MX]

🟣La autonomía económica de las #mujeres no es un lujo, es un #derecho.

En #MujeresenlaJusticia⚖️ conversamos sobre cómo la falta de independencia económica puede convertirse en una herramienta de control y violencia.

Te esperamos en #PluralTV
📅Jueves ⏰21 h

🔗 https://t.co/Tm8CR3BR0C
📡 Izzi 190 | Dish 360 | Sky y Totalplay 639
▶️ https://t.co/7Eu4ondt4a

[Aída Cerda Cristerna @AidaCerdaC]

De eso y más hablamos en el programa #MujeresEnLaJusticia de @PluralTV_MX -el canal de la @SCJN- que se transmite este jueves 16/04/26 a las 21:00.

🌐Plural TV: https://t.co/oHOeXITEik
▶️YouTube: https://t.co/Uuh4l4bxi2
📡Izzi 190 | Dish 360 | Sky y Totalplay 639

[Aída Cerda Cristerna @AidaCerdaC]

La importancia de que las mujeres sepamos de finanzas personales, la relación entre la sobrecarga de trabajo no remunerado y la participación en el mercado laboral y la propiedad de las empresas, la necesidad de que los hombres hagan más trabajo doméstico y de cuidados...

[Plural TV @PluralTV_MX]

#MujeresenlaJusticia ⚖️ es un espacio para conversar sobre los #derechos de las #mujeres y cómo se trabaja desde la #judicatura para garantizar su protección.

En este episodio conversaremos con:

🟣 Alix Trimmer @Alixiana de @LAIN_News
🟣 Aída Cerda Cristerna @AidaCerdaC, consultora de género.

#ESTRENO 📅Jueves 16 de abril ⏰21 h

https://t.co/Tm8CR3CoQa
📡 Izzi 190 | Dish 360 | Sky y Totalplay 639
▶️ https://t.co/7Eu4one0TI

[Aída Cerda Cristerna @AidaCerdaC]

En esto ando ahorita: trabajando con @expertisefrance en un proyecto piloto de capacitación, evaluación y certificación para personas que se dedican a la atención, cuidado y desarrollo integral de niñas y niños en centros de atención infantil.

[ICATCDMX @icat_cdmx]

👶 En el #ICATCDMX inauguramos, en nuestra Unidad de Capacitación Gustavo A. Madero, un nuevo espacio para la capacitación y certificación en cuidado infantil.

🤝 En coordinación con nuestra cabeza de sector; @TrabajoCDMX y @expertisefrance , fortalecemos la profesionalización de mujeres cuidadoras y ampliamos sus oportunidades de desarrollo para el fortalecimiento del Sistema Público de Cuidados en la #CapitalDeLaTransformacion, bajo el Estándar de Competencia EC0435 “Prestación de servicios para la atención, cuidado y desarrollo integral de las niñas y los niños en Centros de Atención Infantil”.

👏 Seguimos generando más y mejores oportunidades de formación para la ciudad.

[Aída Cerda Cristerna @AidaCerdaC]

Junto con un equipo de gente profesional y comprometida, tengo el orgullo de haber sido parte de su creación en 2015, y de la promoción en sus primeros años. A la fecha, sigo pensando que la #NMX025 es una valiosa hoja de ruta para lograr un cambio en las organizaciones.

[Aída Cerda Cristerna @AidaCerdaC]

En el marco del #DíaNacionalPorLaInclusiónLaboral, comparto un artículo que escribí hace tiempo para Milenio sobre la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, la cual busca transformar la cultura laboral para que sea más inclusiva e igualitaria.

[Aída Cerda Cristerna @AidaCerdaC]

Esta certificación voluntaria tiene la finalidad de que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades para desarrollarse profesionalmente, y que esto suceda en corresponsabilidad con su vida personal, en un espacio con accesibilidad, libre de violencia y discriminación.

[Aída Cerda Cristerna @AidaCerdaC]

Acá el enlace al post, también pueden descargarse en el QR: https://t.co/oVH9HPi6m3

#CuidarVale #VidaLaboralVidaPersonal #CorresponsabilidadDeLosCuidados

[Aída Cerda Cristerna @AidaCerdaC]

Para empezar el año, la @CIMOEA comparte 3 publicaciones sobre la corresponsabilidad social de los cuidados, entre ellas la "Guía para la aplicación de medidas de #corresponsabilidad en las empresas" que elaboramos en el marco del Programa @EUROsociAL_.

[Aída Cerda Cristerna @AidaCerdaC]

Que 2025 traiga paz, bienestar e igualdad para todas las personas. Gracias por lo que hemos compartido y por lo que vendrá. Bienvenidas nuevas experiencias, alianzas y aprendizajes conjuntos.

[Aída Cerda Cristerna @AidaCerdaC]

Por una cultura de respeto, igualdad e inclusión para las personas con discapacidad. Por una sociedad con mejores condiciones de vida para todas las mujeres.

[Aída Cerda Cristerna @AidaCerdaC]

@TrabajoCDMX @ClaraBrugadaM ¿Es entrada libre? Gracias.

[Aída Cerda Cristerna @AidaCerdaC]

Hace unos años escribí esto para el suplemento Todas de @Milenio, lo traigo aquí en el marco del #DíaInternacionalDeLaIgualdadSalarial, pues el artículo aborda lo preocupante que es la brecha salarial para la igualdad de género y algunas medidas que pueden contribuir a cerrarla.

[Aída Cerda Cristerna @AidaCerdaC]

La desigualdad en los ingresos depende de múltiples factores, todos ellos relacionados con las brechas de género en el ámbito laboral. Si queremos cerrarlas, es necesario que desde el gobierno, las empresas y la sociedad trabajemos para lograr un mercado laboral igualitario.

[Aída Cerda Cristerna @AidaCerdaC]

Hoy es #DíaInternacionalDeLaIgualdadSalarial. Un análisis del @imcomx señala que las mujeres ganan $6,360 al mes en promedio y los hombres $9,762 (según datos de la ENIGH 2022), es decir, existe una brecha salarial del 35%. Por cada $100 que gana un hombre, una mujer recibe $65.