مصبح العنزي

عضو هيئة التدريب بمعهد الادارة سابقا، عملت بين الادارة والاستشارات بأكثر من جهة،، عضو مجلس ادارة جمعية غيث،، واقعي علمتني الحياة الكثير ومازلت اتعلم. Riyadh,KSA

[مصبح العنزي @AlAniziH]

@arac433 نعم هناك مدراء نطلق عليهم مجازا قياديون وهم فقط ادارة تسيير اعمال،

دائما نقول لمن يستتر خلف النظام، ادخل إلى عمق النظام، ويناقش الجهه اللي اصدرته، ربما ليس جهتك المقصودة،

عاصرت آخر ايام د محمد الطويل في معهد الاداره، كان قائد لا يعوض، ووجدت الفرق عندما انتقلت إلى جهه اخرى!!

[مصبح العنزي @AlAniziH]

@AskJusur نعم يجب تبليغ المدير بالحالة، وطلب التوجيه، وان كان التوجيه شفهي، ترسل اميل رسمي بانه بناء على التوجيه وتم ذلك،

اما رفض دخول النساء للعيادة يدخلك في تبعات قانونية وانسانية، ولكن تحتاط لتجنب الخلوه الكاملة.

[مصبح العنزي @AlAniziH]

@Investmentmall7 ١- في اي شركة الجمعية العمومية تفوض مجلس الادارة بإدارة الشركة وتعتمد اللائحة الاساسية التي تتضمن الاهداف، ومنها حدود الاستثمار خارجي او داخلي، وبهذا التفويض مسئولية الاستثمار نقلت لمجلس الادارة.
٢- النقاط الآخرى في الصميم ومن ذهب.

[مصبح العنزي @AlAniziH]

@ABU_KHALED2021 اكيد الهيئة لديها متخصصين يقدمون تقارير عن الهيئات المماثلة العالمية، ولديهم مستشارين بهذا الشأن،
اما أضع لجنة من متخصصين أجانب هذا امر يدخل في مجال نفقات غير ضرورية وأستطيع أحقق الهدف بنفقات اقل، من خبرات محلية وجامعاتنا لديها خبرات عالمية افضل من الأجنبي، والمعلومة الان متوفره.

[مصبح العنزي @AlAniziH]

@Mohamme04977594 @khaledalshathry مازلت بعد تقاعدي مستمر كعضو مجلس ادارة جمعية اهلية، منفعتها مغلقة للموظفين، تردنا حالات لموظف ومع ذلك عليه امر تنفيذي، الظروف أوقعتهم ومعظمهم زميلات وقعن نتيجة جور زوج او قريب، والعوائد معظمها من زملائهم،
ونظراً لمحدودية موارد الجمعية تساهم الجمعية بالقليل، ونحاول استمرار حياته.

[مصبح العنزي @AlAniziH]

@alrasdksa ١- العبارة الاخيره هي القرار السليم، وهو الإصرار على استمرار العمل.
٢- الاعمال دائما تواجه ضغوط، والحل هو التغلب على هذه الضغوط.
٣- التخطيط، يقلل من المشاكل التي تسبب الضغوط.
٤- اكبر خطأ الإغلاق، واستمري ان كانت فقط المشكلة دوران العمالة،
٥- فكري في روبورت يحل محل الموظفين.

[مصبح العنزي @AlAniziH]

@Abo436Abo احراج التصوير اذكر قصة قبل زمن السناب كنا في برنامج وانا المحاضر والحضور موظفين من جهات مختلفة، في نهاية البرنامج بادر المتدربين لجمعة مسائية، في استراحة، وواحد منهم يصور من دخلنا إلى الخروج، وطلع هو اللي منسق كل شي وهو المتكلف الله يجزاه خير، ولكن كثره التصوير كأنت مزعجه للغاية.

[مصبح العنزي @AlAniziH]

@THEWOLFOFTASI #وزارة_السياحة بدأت بجذب السياح، وابدعت في البرامج، وعندما الأمانات تقر ما يحد ويطفش السياح والمواطنين والمقيمين، يبدا التجار بتقفيل المحلات وتخسر الامانة رسوم المحلات، وتخسر اجرة سيارات العملاء،
المنطق يقول جهاز آلي يحصل رسوم الساعة، عندما يدور، ويمكنك تسجيل ساعات اكثر بخصم ٥٠٪

[مصبح العنزي @AlAniziH]

@THEWOLFOFTASI عندما تتعاقد مع شركة مواقف، وتضع الغرامة ٢٠٠ واجر الساعة ٣.٤٥، هنا نقول ان يد التاجر امتدّت للمصلحة عامة، ومن يقول ارفع الغرامة حتى يتأدب العميل، نقول هناك منطق، وهدف، بهذا الأسلوب، لا منطق ولا هدف،
يفترض، غرامة ٥٠ مقبوله او اقل،

#عبدالله_الحقيل

[مصبح العنزي @AlAniziH]

@MicsPod @BadrAlSadhan @ALhudian يعني المطاعم من وين يتقضون لوجباتهم،،، اكيد ماهو من المريخ؟؟؟!!!

[مصبح العنزي @AlAniziH]

@THEWOLFOFTASI إذا الموارد دفعت لكل عاطل راتب لا يقل عن حد الكفاف،، يمكن تحس بالمشكلة وتبدا بإحلال السعوديين بالأجانب، اللي موجودين بالحكومة فقط،، اقل شي السعوديين يدفعون اشتراكات للتأمينات،

هل وزارة الموارد ليس لديها احصائيات،، وقرار حازم،،، يلزم الوزراء بتنظيف وزاراتهم،
ونشر إحصاءات شهرية،،

[مصبح العنزي @AlAniziH]

@iemoha1 @tawrth التدريب هو انعكاس الواقع للمواد النظرية،،، ويمكن أتطرق لجزء من اسس التدريب:

١- مباشرة المتدرب: حسب حجم المنشأة ان كان عدد المتدربين ٥- فأعلى،، بعد اجراءات القبول تتم المباشره في مكتب تنسيق التدريب، ويعطى المتدربين برنامج تعريفي عن بعد للمنظمة، توضح فيه نظرة عامة عن المنظمة

[مصبح العنزي @AlAniziH]

@iemoha1 @tawrth د. على المشرف التدريبي نقل ما سبق بإتقان وتوضيح للمتدرب كان هناك تطبيق افضل غير المتوفر بالمنظمة،

ورحلة التدريب وإجراءاتها ذات الجودة العالية، هي بحد ذاتها تدريب يتلقاه المتدرب، اما اكتسب منه ايجابا او سلبا، وهذا ينطبق على الموظفين انفسهم فهم ورثوا هذا الواقع كابرا عن كابر.

[مصبح العنزي @AlAniziH]

@iemoha1 @tawrth ٤- توجيه المتدرب إلى مكتبه وهنا تبدا رحلة التدريب:
أ- اكتساب المهارات والمعارف تدريجيا.
ب- اكتساب السلوك من خلال الملاحظة والتطبيق.
ج- اكتساب ثقافة المنظمة والمفترض انها ايجابية، من ناحية البيئة المادية والبشرية والأنظمة والسلوك الاداري.

[مصبح العنزي @AlAniziH]

@Investmentmall7 عدم الترشيد في النفقات… الخ.
٨- تفعيل تقييم وأهلية الشركات، بحيث تجمع معطيات تقييم: المنتج، وخدمة العملاء، وراي المساهمين، والمشاركة المجتمعية، والعائد على الناتج المحلي، والتنافسية، وغيرها من المعايير التي تعتمد عليها البنوك للإقراض والمساهمين لشراء الأسهم….

[مصبح العنزي @AlAniziH]

@Investmentmall7 ٦- هيئة سوق المال عملت وتعمل على محاسبة المقصرين، وكلنا شفنا القرارت الأخيرة.
٧- نعم مجالس الادارة والجمعيات العمومية، هي خاتم بيد المدير التنفيذي في معظم الشركات، ولكن من يكبح هذا دور الجهات الرقابية. مثل مساءلة الشركة التي لم توزع أرباح، مع وجود الأرباح، اغراق الشركة بالقروض،