أهنئ سيدي خادم الحرمين الشريفين وسمو سيدي ولي العهد رئيس مجلس الوزراء -حفظهما الله- بعيد الأضحى المبارك، كما أهنئ أبطال قواتنا المسلحة والمشاركين من قطاعات الدولة لخدمة ضيوف الرحمن.
سائلاً الله أن يوفقنا لخدمة ديننا والدفاع عن وطننا ومقدساته ويتقبل من الحجاج حجهم ونسكهم وطاعاتهم.
نشكر المولى عز وجل أن شرّفنا بخدمة الحرمين الشريفين، ورعاية حجاج بيته الحرام، سائلين الله أن يتقبل من الحجاج حجهم ونسكهم وطاعاتهم.
ومع حلول عيد الأضحى المبارك، نهنئ شعبنا في هذا الوطن المبارك وأمتنا الإسلامية بهذه المناسبة، وندعوه سبحانه أن يجعله عيد خير وسلام واستقرار على أمتنا والعالم أجمع.
وكل عام وأنتم بخير.
أحيانا يلجأ بعض الرؤساء التنفيذين في بعض الشركات بتكليف المقربين منهم و وضعهم في مناصب قيادية و إدارية بالرغم من عدم كفاءتهم ؛
ولتصحيح هذه الاخطاء لابد من البحث عن الكفاءات و تطبيق " الوصف الوظيفي " لكل منصب قيادي.
#القيادة_التنفيذية#الموارد_البشرية#المجتمع_الوظيفي
اختيار الكفاءات بعناية يعد نجاحا للمنظمة ويعكس مدى اهتمام القيادة بتحقيق النجاح
العكس من ذلك هو اقصاء الكفاءات والذي يعكس ضعفا في النزاهة والقيادة
#القيادة_الناجحة
نفخر ب علماء المستقبل من #جازان
بإذن الله سيمثلون وطنهم خير تمثيل في المحافل العالمية ؛
دعم القيادة له دور كبير في تحفيز و تمكين علماء المستقبل،
شكرا سيدي أمير منطقة جازان @MAMAlsaud ونائبه لدعمكم الكبير لأبنائكم 💚💚
----
معاً نحو تحقيق #رؤية_السعودية_2030 🇸🇦 بإذن الله 🤲
✨ ثريد: التفكير الاستراتيجي للقادة ✨
تخيّل قائدًا يقود سفينة وسط بحر متلاطم.
بدون بوصلة ورؤية، ستتقاذفه الأمواج.
التفكير الاستراتيجي هو تلك البوصلة.
هو القدرة على رؤية ما وراء الأفق، وصناعة قرارات اليوم بما يخدم مستقبل الغد.
#اليوم_الوطني_عزنا_بطبعنا
في هذا اليوم العظيم
وبمناسبة اليوم الوطني ال 95
نقول:
'' هنيئا لنا نحن أبناء السعودية
من سواحل الشرقية الى سواحل الغربية
ومن الحد الشمالي للحد الجنوبي
للاحتفال بهذا اليوم الغالي على قلوبنا "
ونسأل الله أن يديم علينا نعمه ،
وأن يبارك لنا في
وطننا
وقيادتنا
وجنودنا
وأبناء شعبنا العظيم.
🇸🇦💚
سمو أمير منطقة جازان
#محمد_بن_عبدالعزيز
يرعى احتفاء فرع هيئة الهلال الأحمر بالمنطقة، بمناسبة
#اليوم_العالمي_للإسعافات_الأولية
وتحقيق المنطقة لشهادة "غينيس للأرقام العالمية" لأكبر عدد تسجيل بـ 4980 متدرب.
للاسف حاليا في استخدام المؤشرات :
• قد يتم تضخيم الأرقام أو تجميلها لإرضاء الإدارة العليا أو أصحاب المصلحة.
• التركيز على مؤشرات سطحية (كمية) دون النظر للجودة.
• استخدامها كأداة رقابية عقابية بدل أن تكون أداة تطوير.
بينما أن للمؤشرات أهدافا وبعدا آخر وهو أنها:
• أداة مهمة لقياس الأداء وتوجيه القرارات.
• تساعد في معرفة مدى التقدّم نحو الأهداف.
• تكشف جوانب القوة والضعف وتدعم التحسين المستمر.