AllBright

Allbright arbetar för ett jämställt och meritokratiskt näringsliv.

[AllBright @AllBrightSwe]

PE Teknik & Arkitektur vinner årets Allbrightpris 🏆 Tydliga insatser för jämställdheten, mätbara mål kring mångfald och en ökad medarbetarnöjdhet är några av de punkter där bolaget, under ledning av vd Helena Hed, briljerade under prisprocessen.

[AllBright @AllBrightSwe]

Så länge ens namn, dialekt eller hudfärg påverkar ens framgång är den där knuten i magen befogad, och det krävs att fler ledare faktiskt är med och nystar upp den. Tack @jarvaveckan för att ni belyser den strukturella diskrimineringen i samhället! https://t.co/aALBZNeanY

[AllBright @AllBrightSwe]

@cmagnus4 @AgnesWold Bra fråga, särskilt med tanke på att jämställdhet lönar sig. Flera av bolagen vill arbeta mot jämställdhet men är osäkra på hur de kan gå tillväga. Andra tycks inte ha insett att det är en affärsstrategisk fråga än.
Läs mer om det i vår senaste rapport: https://t.co/01Sv3ScB0m

[AllBright @AllBrightSwe]

För fyra år sedan firade vi att Sverige hade fått sin första jämställda bransch. Men tydligen ropade vi ”hej” innan vi var över bäcken. Den tidigare jämställda fastighetsbranschen tappar, vilket innebär att den inte finns en enda jämställd bransch år 2023.
https://t.co/01Sv3ScB0m

[AllBright @AllBrightSwe]

I majoriteten av maktfamiljernas bolag uteblir jämställdheten. Vi rankar vilka familjer som tar täten - och vilka som sackar efter. “Dottereffekten” tycks påtaglig även här. Familjesfärer med aktiva kvinnor har högre andel kvinnor i ledningarna än de utan. https://t.co/rebWVnxdT8

[AllBright @AllBrightSwe]

Andelen kvinnor i börsens ledningsgrupper ökar efter fjolårets stillestånd och landar nu på 28 procent. Anledningen är att kvinnorna har brutit ny mark på tidigare mansdominerade positioner. Nyheten är ack så bitterljuv när 7 av 8 vd:ar fortfarande män. https://t.co/AGooE4Z7uT

[AllBright @AllBrightSwe]

Det är bländande vitt på toppen. I år kartlägger vi även representationen baserat på hudfärg. Endast 5 % i ledningarna och ynka 2 % i styrelserna kan kodas som icke-vita, däremot ser vi tydligt att icke-vita kvinnor har det allra tuffast.
Läs mer: https://t.co/01Sv3ScB0m

[AllBright @AllBrightSwe]

Det har aldrig tidigare hänt. Men för första gången någonsin är den gröna listan med jämställda bolag större än den röda skämslistan där kvinnor helt saknas i ledningarna. Majoriteten bolagen finns dock fortfarande på den gula mellanmjölklistan.
Läs mer: https://t.co/01Sv3ScB0m

[AllBright @AllBrightSwe]

Årets rapport kommer med blandade känslor. Samtidigt som vi ser framsteg på exempelvis gröna listan, samtidigt som ingen svensk bransch är jämställd. Det är dags att ta av sig offerkostymen, kavla upp skjortärmarna och göra jobbet. Läs mer: https://t.co/01Sv3ScB0m

[AllBright @AllBrightSwe]

Obalansen i maktpositioner blir extra tydlig när de enda vd:ar vi ges ett ansikte på är män. Samtidigt leder flera kvinnor tunga bolag. För att utmana hur en vd kan se ut bör vd-kvinnorna också synas.
https://t.co/7ClVLWTOMl via @Ingenjoeren

[AllBright @AllBrightSwe]

Sätt alarmen! Nästa vecka släpps Allbrights årliga mätning av näringslivet. Årets rapport är en stilspaning i offerkoftor och oväntade trendbrytare.
Rapporten släpps den 19 juni kl 06:00 på https://t.co/rebWVnwG3A.

[AllBright @AllBrightSwe]

Idag gick @Ekot ut med att 7 av 24 ministrar aktivt inte vill kalla sig feminister, samtidigt som de uppger att jämställdheten är en central fråga. Det verkar råda en begreppsförvirring bland Sveriges politiker. Här har ni Svenska Akademiens förklaring. Slit den med hälsan.

[Affärsvärlden @AFV_magasin]

"Som aktiesparare skulle jag aldrig få för mig att placera sparpengarna hos dessa bolag", säger VD:n för @AllBrightSwe
https://t.co/RgyuFs6nXr

[AllBright @AllBrightSwe]

Hejsan! Jag heter Johanna, studerar strategisk kommunikation vid Umeå universitet och ska göra min praktik här på stiftelsen Allbright. Min lediga tid brukar spenderas i klätterhallen eller längs något skidspår när det finns snö. Ser framemot en riktigt spännande vår!

[AllBright @AllBrightSwe]

Kvinnor väljer ofta bort ojämställda arbetsplatser och chefskvinnor byter allt oftare jobb. Unga kvinnor och män tycks vara allt mer intresserade av att ett arbetsliv som går att kombinera med privatliv – men här har arbetsgivarna inte riktigt hängt med.
https://t.co/7AXD8GrGEB

[AllBright @AllBrightSwe]

Män inom kvinnodominerade branscher tar ut mer föräldraledighet än män i mansdominerade branscher, visar nya siffror Allbright tagit fram tillsammans med @GlobalCompactSE. Vård och omsorg hamnar i topp medan män inom jordbruk, bygg och tillverkning tar ut minst föräldraledighet.

[Alexander Orlinge @AlexOrlinge]

🗓️8/3 - @Industriarb @Jernkontoret @Svemin_mining har webbsänt prisevent i Sthlm #åretsfe #industri #jämställdhet #vilkenvecka #agenda 👇 https://t.co/QLMNkdUUtR

[Alexander Orlinge @AlexOrlinge]

🗓️8/3 - @Ingenjorerna har webbinarium om #jämställdhet #ingenjör med @AmandaLundeteg @AllBrightSwe m. fl. #lön #arbetsliv #vilkenvecka #agenda 👉 https://t.co/Urq8P7hPV6

[AllBright @AllBrightSwe]

Brinner du för sociala medier, är kunnig inom content och älskar att skriva? Då kanske du är Allbrights nya kommunikatör! Sök tjänsten senast den 20 mars 2023.
https://t.co/gg9orgVlmL

[AllBright @AllBrightSwe]

Bankerna har i snitt uppnått jämställdhet i både ledningsgrupper och styrelser, visar ny granskning från @Finansliv. Men @Klarna och TF Bank drar ned snittet, med 14 respektive 0 procent kvinnor i ledningen.
https://t.co/0nKymxK0Q7