"Leer era mi válvula de escape, mi desahogo y mi consuelo, mi estimulante preferido: leer por puro placer, por la hermosa quietud que te envuelve cuando resuenan en la cabeza las palabras de un autor"
la gente que va con la identificación del trabajo colgada al cuello en el metro??? que quieres que te felicitemos todo el vagón por trabajar en endesa? no entiendo el point
Hace un mes @elconfidencial publicó un excelente artículo de denuncia sobre la desigualdad en Tetuán. Duró horas hasta que lo borraron. Entonces sospechábamos de una llamadita de alguien del Ayuntamiento a quien no le gusta ese tema
Lo que pasó a continuación te sorprenderá 🤯
Me la pela el festival pero es surrealista que en una ciudad que durante un mes parece estar sitiada por Al-Qaeda se cancele un concierto por hacer ruido
Una cosa que me pone negra de los 6534534 artículos recientes sobre que las mujeres tenemos hijos cada vez más tarde es, dejando la biología de lado, que parece que los tíos están esperándonos pacientemente desde los 20, deseando muchísimo tener hijos, pero todo es nuestra culpa.
Hoy, gracias a su hijo @adri_luna888, se ha viralizado la historia de Iris. 26 años trabajando en Carrefour. La habían puesto como imagen de la marca en redes sociales. Hace apenas unos días. Y entonces llegó la carta.
Despido disciplinario. Los motivos: cartones olvidados en el suelo durante inventarios. Artículos caducados en el pasillo.
26 años. Una carta. Adiós.
No voy a opinar sobre si Carrefour tiene o no tiene vergüenza. Ya lo hace todo el mundo.
Lo que quiero contarte es lo que muchos no saben.
El despido disciplinario no es el final de la historia.
Cuando una empresa te despide con causa disciplinaria, está apostando a que no vas a pelear. Porque si lo peleas, ella tiene que demostrarlo. Ante un juez. Con pruebas. Con documentación.
¿Crees que "cartones en el suelo" justifica la sanción más grave que existe, con 26 años de contrato limpio? Los jueces exigen proporcionalidad. Que los hechos sean ciertos no basta: tienen que ser suficientemente graves para justificar el despido.
Si el juez lo declara improcedente, la empresa tiene dos opciones: readmitirte o pagarte. Con 26 años de antigüedad, la cifra puede ser muy relevante. Merece la pena que un abogado lo calcule antes de firmar nada.
Aviso: el plazo para impugnar es de 20 días hábiles desde que recibes la carta. No desde que decides actuar. Desde que la recibes. 20 días. El reloj ya está corriendo.
Y hay algo que casi nadie menciona: las indemnizaciones por despido improcedente están exentas de IRPF hasta el límite legal. Nadie te lo dice. Ni la empresa, ni el SEPE, ni el abogado de oficio.
Pasan los meses, te mandan el dinero, declaras la renta sin saber que tenías una exención que podría ahorrarte miles de euros.
El finiquito siempre se debe. Sea procedente o improcedente. Vacaciones no disfrutadas. Parte proporcional de pagas extra. Salarios pendientes. Eso no está en disputa. Es tuyo.
Y sí: tienes derecho al paro incluso con despido disciplinario.
No sé cómo acabará la historia de Iris. Pero sé cómo acaban las historias de la gente que acepta la carta, firma el finiquito sin revisarlo y se va a casa pensando que ya no hay nada que hacer.
Mal.
El sistema disciplinario existe para que te vayas sin costar. Conocer tus derechos es lo único que equilibra eso.
En el primer comentario te dejo enlace a mi canal de Youtube dónde te explico cosas como esta 👇
Hace unos meses me mandó una amiga un audio, llorando. Trabaja en Apple, y le habían cambiado los horarios, de manera que iba a tener que dejar a su hija en la guardería hasta las 18:00. Le estaba machacando pensar que su bebé de un año iba a pasar más tiempo con su cuidadora que con ella misma. Eso es lo que vemos en esta gráfica, madres y padres que no tienen tiempo para estar con sus hijos, que los dejan en el cole cuando el Sol aún no ha salido y los recogen cuando ya es de noche, porque sus jefes quieren que produzcan todas las horas que sean posibles. Eso no es vida.
Otra chica en clase de mi hijo no pudo celebrar el cumple de su hija con los amigos de clase, porque había pedido un día el día que lo íbamos a celebrar, pero llovió, y ya no pudo pedir otro día cuando por fin pudimos hacerlo. ¿Cómo no va a vivir ansiosa una madre que tiene que perderse el cumple de su hija?.
La principal causa de ansiedad de los trabajadores, según el European Working Conditions, una encuesta masiva en toda Europa que conozco bien, no es tener el buzón lleno de emails; es no poder pasar suficiente tiempo con amigos o familiares por culpa de los horarios laborales. España es el peor país de Europa en este sentido, con un 18% de los trabajadores diciendo que no tienen tiempo, muy por encima de Dinamarca, con un 6%.
Reducir la jornada laboral también va sobre esto, la felicidad de nuestros hijos y sus padres.
Con todo mi cariño te comparto este bello video, si en verdad amas a los perros, por favor, no te lo pierdas Te garantizo que te va a encantar 😍❤️🦮🐶🐾🐾💯
No soy yo mucho de dar opiniones fuertes porque no suelo estar muy seguro de casi nada, pero en situaciones como las de ahora, con un montón de ruido por todos lados, la elección es muy sencilla: o eres buena gente o no lo eres.