نثمن موافقة مجلس الوزراء على اللائحة التنفيذية والنطاقات الجغرافية للنظام المحدث لتملك غير السعوديين للعقار، والتي تمثل خطوة مهمة في استكمال تطوير المنظومة التشريعية للقطاع العقاري، وتسهم في تعزيز التوازن العقاري، ورفع جودة المنتجات، واستقطاب المطورين الدوليين لتنفيذ مشاريع نوعية، بما يدعم بناء سوق عقاري أكثر كفاءة وتنافسية واستدامة، في ظل ما يحظى به القطاع من دعم واهتمام متواصل من القيادة الرشيدة – حفظها الله –
قرار مهم يحمل أبعادًا اقتصادية واستثمارية كبيرة، ومن المتوقع أن يسهم في زيادة جاذبية السوق العقاري السعودي، واستقطاب مزيد من الاستثمارات الأجنبية، ورفع مستويات السيولة والطلب في عدد من المدن والمشاريع النوعية، بما يدعم مستهدفات رؤية 2030 ويعزز مكانة المملكة كوجهة استثمارية عالمية.
#مجلس_الوزراء #العقار #رؤية2030
ميسي مو مجرد لاعب، ميسي حكاية كروية ما تتكرر. من يوم بدأ وهو يحطم الأرقام ويحقق البطولات، وكل ما ظن الناس إنه وصل للنهاية، يثبت لهم إن عنده المزيد.
حقق كأس العالم وكل الألقاب تقريبًا، وفاز بالكرة الذهبية أكثر من أي لاعب في التاريخ، وما زال يصنع الفارق داخل الملعب وكأنه في بداية مشواره.
وأتوقع أن الأسطورة ما انتهت فصولها بعد، وإذا استمر المنتخب الأرجنتيني بنفس القوة والطموح، فما أستبعد نشوف ميسي يرفع كأس العالم للمرة الثانية على التوالي ويضيف إنجازًا جديدًا لمسيرة لا تعرف المستحيل. 🐐🇦🇷
#Lionel #Messi
#الارجنتين_النمسا
في عالم الأعمال المتسارع، لا تُصنع الإنجازات بالخبرة وحدها، بل يصنعها أشخاص يمتلكون المرونة الكافية للتكيف مع المتغيرات والشجاعة الكافية للمبادرة وصناعة الفرص.
فالموظف عالي المرونة لا يرى التحديات عوائق، بل محطات للتعلّم والنمو، ويتعامل مع التغيير باعتباره فرصة للتطور وليس سببًا للتراجع.
أما روح المبادرة فهي الوقود الحقيقي للنجاح
إذ تدفع صاحبها إلى التحرك قبل الآخرين واقتراح الحلول قبل ظهور المشكلات وتحمل المسؤولية دون انتظار التكليف.
لذلك تجد هذا الموظف حاضرًا في لحظات الإنجاز ومؤثرًا في أوقات التحدي، وركيزة يعتمد عليها فريقه ومنظمته.
المنظمات الناجحة لا تبحث فقط عن من يؤدي العمل، بل عن من يضيف إليه قيمة، ويقود التغيير، ويصنع الأثر. وهنا تتجلى قيمة الموظف المرن والمبادر؛ فهو لا يواكب النجاح فحسب، بل يساهم في صناعته.
#initiatives
#يوم_الأب_العالمي
عانقوا آباءكم .. فقد تركني أبي دون وداع
منذ أن مات أبي وأنا أتمنى أن لا يموت الآباء أبداً.
لا أريد أن يشعر أحداً بسوء هذا الشعور.
ليت الآباء لا يشيبون ولا يمرضون ولا يرحلون فاللهم الصبر لي ولمن فقد أباه.
يوم الأب مو مجرد مناسبة عابرة، هو يوم يخلّي الواحد يسترجع ذكرياته مع أغلى إنسان مر بحياته.
بالنسبة لي، يوم الأب يمر مختلف، لأنه يذكرني بوالدي الله يرحمه. يذكرني بصوته، ونصايحه، ووقفاته معي في كل مرحلة من حياتي. مهما مرت السنوات يبقى فقد الأب شعور ما يتعوّض، ويبقى مكانه بالقلب ما يملؤه أحد.
بعد رحيل الأب تكتشف أن أشياء كثيرة كنت تعتبرها عادية كانت نعمة عظيمة؛ سؤاله عنك، دعوته لك، وجوده في المناسبات، وحتى مجرد شعورك أنه موجود في ظهرك. الله يرحم كل أب رحل عن الدنيا ويجعل قبره روضة من رياض الجنة.
ونصيحتي لكل شخص أبوه حي: لا تؤجل برّه، ولا تنتظر مناسبة عشان تجلس معه أو تسمع منه أو تقول له كلمة طيبة. خذ من وقتك له، شاركه تفاصيل يومك، وعبّر له عن محبتك. صدقني بيجي يوم تتمنى فيه دقائق إضافية معه، فلا تضيع الفرصة وهو بينكم.
الله يحفظ كل أب حي، ويرحم كل أب رحل، ويجعلنا من البارين بوالدينا أحياءً وأمواتاً.
#يوم_الاب
اللهم اجعل أبي ممن يُنادى يوم القيامة باسمه:
أين عبدك فلان؟ لقد فاز فوزًا عظيمًا.
اللهم اجعل أبي من المنعّمين في جناتك،
الضاحكين المستبشرين برحمتك وفضلك،
اللهم آنس وحشته، ونوّر قبره،
واغفر له وارحمه، واجعل مقامه في أعلى الجنان.
#ساعه_استجابة
كنت أتساءل عن سر إحسان سيدنا يوسف وهو من صغره لم يرى من الحياة إلا وجهها القاسي ؟!
كيف ظل محسنًا في كل هذه الظروف الصعبة ؟!
وفي نهاية القصة أظنني وجدت السر في قوله "وقد أحسن بي" هو لم يرَ في كل هذه الابتلاءات إلا احسان الله معه ولطفه به..
لم يتسائل لما دخلت السجن وأنا مظلوم، بل قال "وقد أحسن بي إذ أخرجني من السجن"
ولم يتسائل لماذا يفعل بي إخوتي هذا، بل قال "وجاء بكم من البدو من بعد أن نزغ الشيطان بيني وبين إخوتي"
وحتى في فتنته مع امرأة العزيز كان ما ثبته هو تذكر الإحسان إليه "قال معاذ الله إنه ربي أحسن مثواي"
في كل ابتلاء يقع عليه لا يرى إلا أفعال الله المحسنة إليه
قلب كهذا، يرى لطف الله به في كل تفاصيل حياته، يرى ويستشعر كرم الله وفضله واحسانه إليه في قلب كل محنة يمر بها، من الطبيعي أن يكون قلبًا شاكرًا ممتلئًا بالنور ويفيض به لمَن حوله
فإذا كان الله احسن إليه فكيف لا يكون هو عبدًا محسنًا..
وكلنا غارقون في احسان الله إلينا لو كنا نتدبر.. فلك الحمد والشكر يا الله.
من كتاب رأيت الله
*الدكتور مصطفى محمود*
Executive Opportunity | Chief Executive Officer
A company specialized in the electrical manufacturing industry in Riyadh is seeking a strong Chief Executive Officer to lead business growth, industrial operations, and strategic expansion.
Key Requirements:
Minimum 10 years of experience in factory leadership or executive management.
Proven experience in the electrical manufacturing industry and large-scale factories.
Strong knowledge of raw materials, suppliers, and supply chain operations.
Established professional relationships with suppliers, manufacturers, and industrial partners.
Ability to open new business opportunities, markets, and strategic partnerships.
Strong leadership, decision-making, and team management skills.
Preferred: Bachelor’s degree in Electrical Engineering or a related field.
Location: Riyadh, Saudi Arabia.
Interested candidates may send their CV to:
[email protected]
Please mention the subject line:
CEO – Electrical Manufacturing
هل أصبح التقديم العشوائي أحد أكبر تحديات التوظيف؟
من أكثر التحديات التي تواجه فرق التوظيف اليوم ليس نقص المرشحين، بل كثرة الطلبات غير المتوافقة مع متطلبات الوظائف المعلنة.
في كثير من الأحيان يتم نشر وصف وظيفي واضح يتضمن المؤهلات المطلوبة، سنوات الخبرة، المهارات الأساسية، وطبيعة المهام المتوقعة ومع ذلك نتلقى عدداً كبيراً من السيرالذاتية لأشخاص لم يقرأوا الوصف الوظيفي بشكل كامل أو يعتقدون أن الرغبة وحدها كافية لتجاوز متطلبات الوظيفة.
النتيجة؟
- ساعات طويلة يقضيها فريق التوظيف في فرز طلبات لا تتوافق مع الحد الأدنى من الشروط.
- تأخر في الوصول إلى المرشحين المؤهلين فعلياً.
- استنزاف للوقت والموارد لدى الشركات.
- إحباط لدى المتقدمين عند عدم تلقي رد أو دعوتهم للمقابلات.
التقديم على وظيفة لا يعني إرسال السيرة الذاتية إلى أكبر عدد ممكن من الإعلانات، بل يعني اختيار الفرص التي تتوافق مع مؤهلاتك وخبراتك وقدراتك الحقيقية.
قبل الضغط على زر "تقديم"، اسأل نفسك:
- هل أمتلك الخبرات المطلوبة؟
- هل تتوافق مهاراتي مع متطلبات الدور؟
- هل قرأت الوصف الوظيفي كاملاً؟
- هل أستطيع إثبات هذه الكفاءة في المقابلة؟
التوظيف الناجح مسؤولية مشتركة بين الشركة والمرشح وكلما كان التقديم أكثر دقة ووعياً أصبحت عملية التوظيف أكثر كفاءة واحترافية للجميع.
احترام وقتك يبدأ باحترام وقت الآخرين.
هل ترون أن التقديم العشوائي أصبح أحد أكبر التحديات التي تواجه فرق التوظيف اليوم؟
#Recruitment
#Talent #Acquisition