رسمياً ..
وزارة الدفاع تعلن عن مواعيد ومواقع العروض الجوية بمناسبة اليوم الوطني السعودي :
🇸🇦🇸🇦
▫️جدة:
الموقع:
واجهة روشن البحرية أمام فندق جدة هيلتون.
التاريخ:
18–20 سبتمبر 2026م.
الوقت:
05:00 مساءً.
▫️الرياض:
الموقع:
مركز الرياض للمعارض والمؤتمرات (ملهم).
التاريخ:
22–23 سبتمبر 2026م.
الوقت:
04:00 مساءً.
▫️الخبر:
الموقع:
الواجهة البحرية بالخبر أمام مركز الأمير سلطان بن عبدالعزيز للعلوم والتقنية.
التاريخ:
26–27 سبتمبر 2026م.
الوقت:
04:30 مساءً.
-
بمناسبة اليوم الوطني تدعوكم
جمعية وجهات السياحة للمشاركة
في فعالية هايكنج قمة الرعن في جبال
ثهلان بقرية الشعراء تجربة مميزة في
أحضان الطبيعة وأجواء وطنية رائعة
#بـنـي_زيــد
الاصدار الجديد لشجرة أسرة العيسى 1440هـ
أصّلها وعمل عليها :
المهندس عبد العزيز بن ابراهيم بن عبد العزيز بن عبد الجبار العيسى رحمه الله
جمع هذا الاصدار :
طلال بن عبد العزيز بن ابراهيم العيسى #بـنـي_زيــد
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نفذت أكثر من 250 ألف زيارة رقابية على منشآت القطاع الخاص خلال الربع الأول من 2026م، بهدف متابعة التزام المنشآت بأنظمة العمل والقرارات التنظيمية.
وشملت الجولات الرقابية:
• التحقق من الالتزام بقرارات التوطين.
• متابعة بيئة العمل وحفظ الحقوق.
• رصد المخالفات في سوق العمل.
• التأكد من تطبيق الأنظمة واللوائح المعتمدة.
وأكدت الوزارة استمرار الحملات الرقابية لتعزيز الامتثال ورفع كفاءة سوق العمل السعودي.
بيان الموارد البشرية كاملًا عن الجولات الرقابية خلال الربع الأول من هذا العام:
نفذت الفرق الرقابية بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال الربع الأول لعام 2026 جولات رقابية موسعة شملت أكثر من 250 ألف زيارة على منشآت القطاع الخاص، أسفرت عن رصد ما يتجاوز 168 ألف مخالفة.
وضمن منهجية الوزارة في تعزيز الامتثال عبر الرقابة الاستباقية، وجهت الوزارة 230 ألف إنذار للمنشآت لتصحيح أوضاعها، في خطوة تهدف إلى ترسيخ ثقافة الالتزام وتعزيز نطاق التنبيه المبكر لضمان استدامة الأعمال وفق الأنظمة.
وضمن أولويات الوزارة في دعم وتمكين الكوادر الوطنية وضمان فاعلية قرارات التوطين، خصصت الوزارة ما يقارب 132 ألف زيارة رقابية لمتابعة الامتثال في هذا المسار. كما شملت جهود الوزارة الرقابة على قطاع الاستقدام بـ 5,926 زيارة لمكاتب وشركات الاستقدام، سجلت خلالها 3,522 مخالفة، لتؤكد عدم التهاون في جودة الخدمات المقدمة للمواطنين والمقيمين.
وتشدد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على عزمها في رصد "التوطين الوهمي"، حيث قامت باستخدام أدوات الرصد الذكي والزيارات الميدانية لفحص 91 ألف حالة اشتباه، رُصد من خلالها 13,509 مخالفة لوجود علاقة عمل غير صحيحة. واتخذت الوزارة إجراءات فورية رادعة تضمنت إلغاء احتساب تلك الحالات في برنامج "نطاقات"، وسحب وإلغاء أكثر من 7,200 تأشيرة من المنشآت المخالفة، مع حجب الخدمات الأساسية عنها. وحرصاً من الوزارة على مصلحة العاملين وضمان حقوقهم للحصول على فرص عمل حقيقية حقيقي، جرى إحالة جميع الحالات المرصودة إلى صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" لتمكينهم من فرص وظيفية فعلية.
وعلى صعيد الرقابة الرقمية، تمكنت الفرق المختصة من رصد التجاوزات الإلكترونية والتعامل مع 238 حساباً مخالفاً على منصات التواصل الاجتماعي كانت تنشر خدمات غير نظامية للعمالة المنزلية. كما أجرت فرق الوزارة الرقابية فحصًا استباقيًا لمكافحة الاتجار بالأشخاص لحوالي 54 ألف حالة، مما يعكس الدور الريادي للمملكة في تعزيز المعايير الإنسانية.
وتثمن الوزارة دور المجتمع في "الرقابة التشاركية"، حيث تعاملت الفرق مع 15,563 بلاغاً، محققة بذلك نسبة استجابة بلغت 96.96% خلال الوقت المحدد، مما يؤكد جاهزية وتطور المنظومة التقنية للرقابة.
وتجدد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تأكيدها على أن هذه المتابعة مستمرة وبدقة عالية، سعياً لرفع تنافسية الكوادر الوطنية، وتعزيز مشاركتها في القطاعات النوعية، وصولاً إلى تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 نحو اقتصاد مزدهر ومستدام.
التأمينات الاجتماعية:
يمكن للموظف إصدار «مشهد اشتراك» من التأمينات الاجتماعية إلكترونيًا، ويُستخدم لإثبات الحالة الوظيفية أو مدد الاشتراك عند التقديم على الوظائف أو التمويل أو بعض الخدمات الحكومية.
ويتم إصدار المشهد بشكل فوري عبر خدمات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الإلكترونية
أبرز المواد التي تحفظ حقوقك في نظام العمل السعودي:
- المادة 64: شهادة الخبرة
- المادة 76: مهلة الإشعار قبل إنهاء العقد
- المادة 77: التعويض عن الإنهاء غير المشروع
- المادة 90: مواعيد صرف الرواتب
- المادة 104: يوم الراحة الأسبوعية
- المادة 109: أجر الإجازة السنوية
- المادة 111: التعويض عن رصيد الإجازات
- المادة 144: التأمين الطبي
- المادتان 84 و85: مكافأة نهاية الخدمة
- المواد 53 و74 و81: إنهاء العقد من جانب الموظف
- المواد 53 و74 و80: إنهاء العقد من جانب المنشأة
معرفة هذه المواد تساعدك على فهم حقوقك والتزاماتك داخل بيئة العمل بشكل أفضل.
مواعيد بداية إجازة عيد الأضحى في السعودية للطلاب والموظفين في القطاع الخاص والحكومي:
• الطلاب والطالبات:
تبدأ الإجازة بنهاية دوام الخميس 4 ذو الحجة.
• الخدمة المدنية في القطاع العام:
تبدأ الإجازة بنهاية دوام الخميس 4 ذو الحجة.
• القطاع العام الخاضع لنظام العمل:
تبدأ الإجازة بنهاية دوام الاثنين 8 ذو الحجة.
• القطاع الخاص:
تبدأ الإجازة بنهاية دوام الاثنين 8 ذو الحجة.
• القطاع غير الربحي:
تبدأ الإجازة بنهاية دوام الاثنين 8 ذو الحجة.
• تداول السعودية:
تنتهي جلسات التداول بنهاية يوم الخميس 4 ذو الحجة الموافق 21 مايو 2026م، إيذانًا ببدء الإجازة.
عاجل | وزارة الموارد البشرية تفتح ملف “التوطين الوهمي” مجددًا، بعد رصد حالات اشتباه داخل عدد من منشآت القطاع الخاص
👇🏻👇🏻👇🏻تفاصيل أكثر هنا 👇🏻👇🏻👇🏻
🚨 الوزارة تؤكد:
التوطين الحقيقي لا يُقاس بالتسجيل في الأنظمة فقط، بل بوجود الموظف السعودي على رأس العمل بشكل فعلي وتمكينه من أداء مهامه
🚨 تحذيرات مباشرة للمنشآت:
رصد أي حالات توطين صوري أو مخالفات مرتبطة بتمكين السعوديين سيعرّض المنشآت لإجراءات نظامية وعقوبات قد تصل للاستبعاد من نطاقات
🚨 وزارة الموارد البشرية تمنح المنشآت فرصة لتصحيح الأوضاع ومعالجة المخالفات قبل بدء تطبيق العقوبات النظامية
🚨 التحرك الجديد يأتي ضمن جهود تعزيز جودة التوطين وحماية فرص العمل للسعوديين، ومنع أي ممارسات تضر بسوق العمل أو تلتف على الأنظمة
🚨 رسالة حازمة للقطاع الخاص:
إما وظائف حقيقية وتمكين فعلي للسعوديين.. أو إجراءات رقابية وعقوبات بحق المنشآت المخالفة
رسمياً ..
تفاصيل الإجازات النظامية ومدتها:
الإجازة العادية: 36 يوم.
الإجازة الاضطرارية: 5 أيام في السنة المالية.
إجازة الأبوة: 3 أيام.
إجازة الوفاة: 5 أيام.
إجازة الوضع: 70 يوم.
إجازة الأمومة: 3 سنوات.
إجازة أداء الامتحان: اليوم الفعلي للامتحان واليوم الذي قبله.
الإجازة المرضية: سنتان كل 4 سنوات.
الإجازة الاستثنائية: سنتان كل 5 سنوات.
إجازة المرافقة الاستثنائية: 10 سنوات طوال الخدمة.
إجازة غسيل الكلى: 60 يوماً في السنة.
إجازة عيد الأضحى للموظفين والموظفات:
•الخدمة المدنية في القطاع العام:
المدة: 11 يوم
بداية الإجازة: نهاية دوام الخميس 4 ذو الحجة
العودة: الثلاثاء 16 ذو الحجة
•القطاع العام في نظام العمل:
المدة: 5 أيام (من دون احتساب عطلة نهاية الأسبوع)
بداية الإجازة: نهاية دوام الاثنين 8 ذو الحجة
العودة: الثلاثاء 16 ذو الحجة
•القطاع الخاص:
المدة: 4 أيام
بداية الإجازة: نهاية دوام الاثنين 8 ذو الحجة
العودة: الأحد 14 ذو الحجة
•القطاع غير الربحي:
المدة: 4 أيام
بداية الإجازة: نهاية دوام الاثنين 8 ذو الحجة
العودة: الأحد 14 ذو الحجة
عاجل 🔴
تعليم الرياض يعلن رسمياً :
بناءً على التقارير الواردة من المركز الوطني للأرصاد، وحرصًا على سلامة الجميع، تقرر تحويل الدراسة الحضورية إلى الدراسة (عن بُعد) ليوم غدٍ الخميس 23 أبريل 2026م، عبر منصة مدرستي والمنصات التعليمية المعتمدة، لجميع الطلاب والطالبات، ومنسوبي ومنسوبات المدارس من الهيئتين التعليمية والإدارية في المحافظات التالية:(الدوادمي، الزلفي، المجمعة، الغاط، شقراء، عفيف، الرين، القويعية).