واحد ربط ساعته الرياضية بتقويم اجتماعاته عشان يعرف مين فيهم يرفع ضغطه
أخذ نبضات قلبه دقيقة بدقيقة وقارنها بمواعيد الاجتماعات والحاضرين وطلع له ترتيب كامل مين اكثر شخص يخليه متوتر محسوب بنبضات القلب
النتيجة صارت ترند قوي وقريبا راح نشوفها كمنتج
تشوفها تستاهل؟! هل بتفيدك؟
ما شهدناه في شوارع الرياض خلال رمضان ليس مجرد انسيابية مرور.. بل هو دليل حي على أن نموذج العمل المرن أثبت نجاعته على أرض الواقع.
نسبة الـ٥٠٪ عمل عن بعد كشفت حقيقة مهمة — أغلب وظائف التقنية، التسويق الرقمي، خدمة العملاء، وعشرات التخصصات الأخرى، طبيعتها لا تستلزم عنواناً جغرافياً محدداً، وتستطيع أن تنطلق من أي مدينة في المملكة.
والحمد لله، المملكة اليوم تمتلك كل مقومات هذا التحول:
🔹 وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات — بنت تحتية رقمية بمستوى عالمي، وشبكة إنترنت تنافس كبرى الدول @McitGovSa
🔹 وزارة الموارد البشرية — أطّرت بيئة العمل المرن وأرست سياسات تمكين المواهب في كل مناطق المملكة @HRSD_SA
🔹 وزار الاستثمار — هيّأت مناخاً جاذباً لتوزيع الفرص خارج النطاق التقليدي @MISA
🔹 وزارة الإسكان والهيئة الملكية للجبيل وينبع — وفّرت بيئات سكنية متكاملة في المناطق الواعدة @
🔹 وزارة السياحة — تحوّل المدن الساحلية كالعُلا وأبها وجدة إلى وجهات جاذبة للعيش والعمل في آنٍ واحد @Saudi_MT
تجارب العالم تقول الباقي:
خلال كورونا، وكنت حينها أعمل في Meta، شهدنا بأم أعيننا كيف اختار كثير من الزملاء المدن الساحلية الإسبانية على لندن، وانتقل آخرون من كاليفورنيا ونيويورك نحو فلوريدا وتكساس وميامي.
تكلفة معيشة أقل، جودة حياة مختلفه، وقرب من الأهل.
الرواتب تم تعديلها بما يتناسب مع تكلفة المعيشة في كل منطقة.
النتيجة؟
✦ موظف أكثر ولاءً
✦ إنتاجية أعلى
✦ احتفاظ بالكفاءات لسنوات أطول
المواهب السعودية منتشرة في كل شبر من هذه البلاد المباركة، والتكاليف متفاوتة لصالحنا، والبنية التحتية الرقمية جاهزة.
أنا من أكثر المؤيدين لنقل الوظائف التي تسمح طبيعتها بالعمل من أي مكان إلى مناطق أخرى وهذا النموذج قابل للتطبيق في السعودية، بل نحن أجدر من يُطبّقه. 🇸🇦