Ocho mendocinos votaron a favor de que miles de mendocinos tengan que pagar más en su factura de gas. ¿Cómo era eso de que los diputados naciones por Mendoza representan a los mendocinos en el Congreso?
ustedes no saben lo que yo llore cuando habían anunciado a milei en 2023 y yo por el bien de todos, esperaba estar equivocada, que las cosas no iban a ser tan duras y es peor de lo que presentía dios a quien mierda votaron
Acaban de aprobar el título 2 de la ley por lo que aprobaron quitarle 2mil millones de dólares anuales a los jubilados para crear un fondo que ayude a los empresarios a pagar indemnizaciones, son todos unos hijos de puta
“Si tenés que trabajar 11 horas para cobrar 600 euros al mes y sabes que eso no te alcanza y encima tu empleador te dice que te conformes o que hay una fila enorme atrás esperando, eso es una esclavitud moderna. Lo mismo ocurre con las mujeres que se privan de ser madres para que no las echen de su trabajo, es otra forma de esclavitud. Hoy hay tanta esclavitud como antes y los cristianos tenemos que denunciar eso”.
El Papa Francisco, el faro moral y espiritual del planeta.
Cuanto tenemos que aprender de él todavía.
La “modernización” laboral de Milei, como es ahora y como será si se aprueba: 👇🏼
🔹 Vacaciones
- Antes: mínimo 14 días corridos.
- Ahora: se pueden fraccionar (mínimo 7 días).
🔹 Jornada laboral
- Antes: 8 h diarias / 48 semanales.
- Ahora: hasta 12 h diarias (con 12 h de descanso).
🔹 Indemnización por despido
- Antes: 1 sueldo por año (incluye aguinaldo y premios).
- Ahora: sin aguinaldo ni bonos. Opción: Fondo de Cese Laboral.
🔹 Juicios laborales
- Antes: tasas determinadas por la Justicia.
- Ahora: ajuste por IPC + 3% anual.
🔹 Derecho a huelga
- Antes: servicios mínimos en actividades esenciales.
- Ahora: más actividades esenciales (75%) y “trascendentales” (50%).
🔹 Banco de horas
- Antes: horas extra pagas con plus.
- Ahora: se pueden compensar con días libres o menos jornada.
🔹 Convenios colectivos
- Antes: seguían vigentes hasta firmar uno nuevo.
- Ahora: al vencer, pierden vigencia (salvo condiciones de trabajo).
Más flexibilidad para el empleador. Más incertidumbre para el trabajador.
no llegas a fin de mes, no podes ir a atenderte a un medico porque no podes costear la consulta, se meten con la universidad pública, anuncian que te pueden echar sin indemnización y vos vas y los votas es durisimo