Anette Altrock

Managing Partner | Future Workplace, Social Intranet, Leadership, Future Workforce, Corporate Culture, New Work, Agilität, Female Leadership

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Mentoring ist ein tolles Format, um persönlich zu wachsen - und das erleben meistens beide Seiten 😊

Die Erfahrung haben wir auch beim DVGW Deutscher Verein des Gas- und Wasserfaches gemacht, wo wir ein Konzept entwickelt und den Einführungsprozess begl…https://t.co/0eCl6SR1Sd

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Es geht los🎉Sommerfest bei FidAR Frauen in die Aufsichtsräte e.V. Hanse https://t.co/JrEX2LHQ6b

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„Programme der Personalentwicklung werden dann erfolgreich, wenn sie für den Menschen und nicht an den Menschen vorbei entwickelt werden.“, so Beriwan Almaami in ihrem Artikel beim Magazin Human Resources Manager.

Deshalb ist es…https://t.co/rttU6nvXo8 https://t.co/5IRfNGzFg8

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Verliert Ihr auch die nächsten Jahre ganz viele Mitarbeiter:innen, weil diese in Rente gehen? Und nun zeigt eine Studie, dass sie auch noch eher aufhören wollen. Das würde den Fachkräftemangel zusätzlich verstärken. 😨

📌 Personaler:innen aufgepasst und…https://t.co/93eiNQizHE

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Ein Unternehmen, dem Personalentwicklung sehr wichtig ist. https://t.co/p9TIfrko5d

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"Die meisten Unternehmen aber „haben es versäumt, einen soliden Pool an weiblichen Führungskräften aufzubauen, der es ihnen ermöglichen würde, intern ebenso viele Frauen wie Männer in den Vorstand zu befördern“, heißt es in der Unt…https://t.co/SaFzuDi6v5 https://t.co/6TWdNsyacT

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Vielen Dank Kerstin Andreae für das Teilen der Studie von EY. Ich war ganz gespannt, ob ich dort die Schwerpunkte wiederfinde, zu denen wir unsere #stadtwerke - Kunden derzeit unterstützen. Und ja 😃👍🏻, die "Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern und…https://t.co/YaJxFMUobN

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Anbei ein Hinweis zu einer Leadership-Studie. Vielen Dank Heike Bruch für die Forschung, die hilft, die Themen zu validieren. Ich werde sie gern nutzen, um sie in unsere Arbeit einfließen zu lassen.

Ich persönlich freue mich sehr, dass Führungskräfte mi…https://t.co/4EBLhlMXTd

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Heute möchte ich Euch von Jessica Schiek erzählen, die seit März in unserer Ausbildung „Fit for Leadership“ dabei ist. Mich hat interessiert, welche Relevanz unsere Themen in ihrem Alltag haben und wie sie die Zusammenarbeit in der Gruppe findet.

In uns…https://t.co/W34vMPiccv

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Vielen Dank an @hriminton für die Bereitstellung dieses Fotos auf @unsplash 🎁 https://t.co/2Feix6cCpi

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Ihr wisst ja, #leadership ist mein Thema. Beidhändige Führung ist für mich und unsere Kunden derzeit das beste Modell. https://t.co/d3w9Y8dQi1

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"Wer mehr als zwei Tage pro Woche im #homeoffice arbeitet, könne ein schlechtes Arbeitszeugnis bekommen. Mit dieser Drohung will Google seine Büros wieder füllen. Was treibt den Konzern dazu?...

Wer drei Tage pro Woche im Büro ver…https://t.co/bP6qELJLuP https://t.co/GfG5Xx8lO7

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Ihr habt es sicher gesehen, dass DER SPIEGEL die Arbeitswelt der Gen Z in seiner Ausgabe zum Thema gemacht hat.

In Interviews, u.a. mit Mona Ghazi, erhalten wir Einblicke, welche Anforderungen und Rahmenbedingungen für diese Generation wichtig sind. Und…https://t.co/ahRVBEAvt9

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Das Thema hat bei uns gerade eine ganz hohe Präsenz, also konkret die Zusammenarbeit der Generationen. Und ich musste Pfingsten ein bisschen schmunzeln, dass sich DER SPIEGEL so prominent damit beschäftigt. Wirklich spannend Euer Einblick Mona Ghazi und i…https://t.co/ko43wfMEPQ

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Liebes Netzwerk, als Susanne Sabisch-Schellhas mich fragte, ob ich anlässlich des 11. Deutschen #diversity-Tages bereit wäre, im digitalen Erzählsalon des Demographie Netzwerk Hamburg etwas aus meinem Leben zu erzählen, habe ich ihr sofort zugesagt.

War…https://t.co/SAoR3CPryB

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Liebe Colette Rückert-Hennen, ich unterstütze sehr, dass sich das Programm an Frauen und Männer richtet und Ihr Wert auf die Förderung eines diverses Netzwerkes legt. Kein Unternehmen braucht zwei getrennte Netzwerke - eines für Frauen und eines für Männe…https://t.co/c593plMpny

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Aus meinem Netzwerk: Spannende Aufgabe bei Michael Henkel in einem zukunftsorientierten Stadtwerk mit breitem Leistungsspektrum an Dienstleistungen für die Menschen und Unternehmen der Stadt Bielefeld. https://t.co/DTp3jRAnjg

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#stellefrei! Wer kennt geeignete Talente für diesen Job? 👋😊 https://t.co/a2gcLq1fty

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Mein Highlight in dieser Woche war die Veranstaltung von FidAR Frauen in die Aufsichtsräte e.V. bei Sedus Stoll AG (Headquarter) in der Niederlassung Berlin zum Thema "Herausforderung (auch) für Führungskräfte: Gestaltung einer vielfältig hybriden Arbeits…https://t.co/9lY2yYqzVO

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Spannende Diskussion für mehr Teilhabe von Frauen auf der Zukunft Personal https://t.co/LakCr24K0P