Ania2020

przedsiębiorca

[Krzysztof Bosak 🇵🇱 @krzysztofbosak]

Elektrownia Rybnik miała pracować na węglu do 2030 roku. Tymczasem już rozpoczęto proces jej wygaszania.

Razem z naszym lokalnym liderem @lukasz_kolada interweniujemy dziś na miejscu. Złożyłem pismo, w którym żądam przekazania informacji, na podstawie których zdecydowano o zakończeniu pracy bloków na długo przed ustalonym terminem.

[Ania2020 @AniaRgs]

@d_foubert Szarlotka

[Ania2020 @AniaRgs]

@I0o84 @TeryAsic1 A o czekoladzie z orzechami mówili, że Polacy nie lubią dużo orzechów (zrobili badania) i temu jest mniej orzechów niż w wersji niemieckiej.

[Ania2020 @AniaRgs]

@obserwujesobie Zapomniał , że mają za darmo mieszkanie, samoloty,pociągi , autobusy,kilometrówki, pieniądze na prowadzenie biura, są dwa do trzech razy w tygodniu w pracy, dodatkowo obiady za pół darmo , komisje dodatkowo płatne w godzinach pracy sejmu .

[Ania2020 @AniaRgs]

@Johannitter @K_Stanowski Były sprawy u Jaworowicz ,że na skradziony dowód u notariusza były zakupy nieruchomości.
Po co jest zdjęcie w dowodzie?

[Ania2020 @AniaRgs]

@jachcy Pani mówi tak ,jakby przed wprowadzeniem cudownego systemu kaucyjnego nie było nigdy segregacji odpadów a śmieci walały się po całej Polsce.

[Ania2020 @AniaRgs]

@PiotrWiel @RadomirWit @MiloszKleczek Brakuje telewizji i radia dla normalnych ludzi

[Ania2020 @AniaRgs]

@ASztaproy Ocet , cebulka i dużo pieprzu.

[Grzegorz Płaczek @placzekgrzegorz]

❌ Reagując na doniesienia prasowe oraz niepokojące informacje, docierające do mojego biura poselskiego, przeprowadziłem interwencję poselską w Urzędzie Miasta Katowice w sprawie rozbudowy przez Muzułmańskie Stowarzyszenie Kształtowania Kulturalnego, powiązane z Ligą Muzułmańską, Centrum Kultury i Dialogu „Doha” przy ul. 1 Maja. Mam poważne wątpliwości i… aż 41 konkretnych pytań do władz miasta! Pismo złożyłem na ręce wiceprezydentów miasta.

Nie ma mojej zgody na rozbudowę sali modlitw i spotkań wyznawców Islamu w Katowicach na zasadach, które mogą wystawiać na śmieszność nie tylko Śląsk, ale całą Polskę. Naprawdę nikomu nie przeszkadza deklaracja stowarzyszenia, o której rozpisują się media, iż w obiekcie o powierzchni użytkowej 440 m2 będzie przebywać maksymalnie 45 osób? Tylko wariat nie zobaczy w tych liczbach podstępu. Czy nie chodzi przypadkiem o to, aby inwestor mógł ominąć część wymagań przeciwpożarowych? Kto przymyka oczy na taki absurd? A jeśli prawo wiąże ręce nam, Polakom - należy to zmienić.

Jak to możliwe, że tak wrażliwe społecznie i religijnie decyzje władz miast, która już wzbudzają ogromne zainteresowanie lokalnej społeczności, nie są szeroko konsultowane!? Mieszkańcy powinni mieć prawo wypowiedzieć się, czy chcą np. rozbudowy - w oparciu o przyjęte i wątpliwe zasady - sali modlitw i spotkań wyznawców Islamu w Katowicach. Wiele obecnych meczetów w Europie Zachodniej zaczynało jako wynajęte lokale lub sale modlitw, które dopiero później zostały formalnie przekształcone w meczety, a formalnie… nie ma przeszkód, aby wspólnota religijna z czasem zaczęła traktować dotychczasową „salę modlitw” jako swój meczet. I o to tutaj chodzi!

Apeluję do prezydenta miasta Katowice o przeprowadzenie lokalnego referendum w sprawie zasad konsultowania tego typu inwestycji oraz ich wpływu na lokalną społeczność. To nie jest kwestia wyłącznie budowlana czy religijna. To kwestia jawności działania władz, bezpieczeństwa i szacunku dla mieszkańców. I śląskiej kultury. A tym, którzy udają, że nie widzą, co się dzieje - proponuje spojrzeć na Europę Zachodnią i… obudzić się. Islam znacznie różni się od katolicyzmu w wielu kwestiach doktrynalnych i praktycznych. Znacznie.

[Ania2020 @AniaRgs]

@Paco02328516 @lkwarzecha @AdamLutostanski Na Chorwacji

[Ania2020 @AniaRgs]

@ChaberBlawat @acosta_re_nata ONZ zabrania strzelania do łodzi z ludźmi , muszą ich ratować

[Ania2020 @AniaRgs]

@Minister_Prawdy Nie mają segregacji odpadów? Przecież są w Unii ☺️

[Ania2020 @AniaRgs]

@szczerze_kuzwa_ Górnicy wyjeżdżają z „ciepłotą”

[Ania2020 @AniaRgs]

@AdamAbramowicz1 @rada_przedsie @zus_pl ZUS zajmując konto uniemożliwia wszelkie inne płatności np. faktury za prąd czy wodę, podatki do US a nawet bieżące składki na ZUS

[Adam Abramowicz @AdamAbramowicz1]

SENT miał chonić polskich producentów przed nielegalnym importem z Chin. Zamiast chronić właśnie ich wykańcza. Urzędnicy @MF_GOV_PL założyli, że transport towaru jest jednorazowym, liniowym zdarzeniem (punkt A → punkt B), ściśle powiązanym z dokumentem sprzedaży, najczęściej fakturą VAT. W produkcji odzieży taki model praktycznie nie występuje.
Proces produkcyjny ma charakter wieloetapowy i rozproszony. Już na etapie wytwarzania dochodzi do wielu przemieszczeń towaru, które nie są sprzedażą w rozumieniu handlowym. Przewożone są wzory i partie próbne, które służą wyłącznie kontroli jakości i akceptacji produkcji, a nie obrotowi handlowemu. Następnie półprodukty oraz odzież w toku produkcji są wielokrotnie przekazywane pomiędzy podwykonawcami (np. szwalnia, drukarnia, farbiarnia, pralnia), gdzie każdy etap stanowi część usługi produkcyjnej, a nie odrębnej transakcji sprzedaży.
Istotnym elementem jest również sposób rozliczeń w branży. Produkcja bardzo często opiera się na zaliczkach oraz fakturach częściowych, natomiast faktura końcowa wystawiana jest dopiero po zakończeniu całego procesu oraz kontroli jakości i ilości. Dodatkowo stosowane są odbiory częściowe, w ramach których kolejne partie towaru są przekazywane i transportowane etapami, bez przypisania do jednej, finalnej dokumentacji sprzedażowej. W praktyce oznacza to, że w momencie transportu często nie istnieje dokument, który jednoznacznie odpowiada konkretnej przewożonej partii. System SENT nie uwzględnia również specyfiki logistyki w małych firmach produkcyjnych, gdzie transport nie ma charakteru stałej trasy „A–B”. W praktyce jeden przejazd może obejmować wiele różnych czynności – odbiór materiałów, przewóz półproduktów, dostawy do kilku podwykonawców oraz czynności operacyjne niezwiązane bezpośrednio z jedną transakcją. Transport jest elementem procesu produkcyjnego, a nie końcowym etapem sprzedaży.
W rezultacie powstaje sytuacja, w której przedsiębiorcy są zobowiązani do stosowania systemu opartego na założeniach, które nie odpowiadają rzeczywistości ich działalności. Brak jednoznacznego powiązania transportu z dokumentem sprzedaży, zmienność ilości wynikająca z odbiorów jakościowych oraz wieloetapowy charakter produkcji powodują, że stosowanie SENT w praktyce staje się trudne do jednoznacznego zastosowania i generuje istotne ryzyka operacyjne oraz prawne, mimo prowadzenia całkowicie legalnej działalności gospodarczej. Zamiast chronić i tak już rachityczną polską produkcję odzieży i obuwia @Domanski_Andrz zadaje jej ostateczny cios.

[Rada Przedsiębiorców @rada_przedsie]

💬 "Młodzi nie chcą przejmować firm [...] polski przedsiębiorca musi teraz dowiadywać się, czy kakao, które sprowadza, nie doprowadza do wyzysku dzieci!" | @AdamAbramowicz1
✅ https://t.co/hCao2KOfAm

#radaprzedsiębiorców

[Rada Przedsiębiorców @rada_przedsie]

❗ 20 tys. zł kary za 10 kg skarpetek? To rzeczywistość polskiej branży odzieżowej pod rządami systemu SENT! 🛑

Michał Lesiak z Rady Przedsiębiorców prosto z Sejmu alarmuje: polskie firmy są duszone przez cyfrową biurokrację, która kompletnie nie przystaje do realiów handlu. System, który miał dotyczyć nieuczciwej konkurencji, dziś bije w małe, polskie biznesy, nakładając absurdalne, 20-tysięczne kary za błędy w transporcie towaru o wartości zaledwie 200-300 zł. To fundowanie widma bankructwa ludziom, którzy od lat uczciwie budują ten rynek, płacą w kraju VAT i ZUS, ale nie posiadają sztabów informatyków do obsługi skomplikowanych systemów IT.

👉 Handel odzieżą na targowiskach czy sprzedaż obwoźna to dynamika, której sztywny system SENT (stworzony dla transportu z punktu A do punktu B) po prostu nie rozumie. Zamiast zająć się stroną azjatycką, która i tak omija przepisy, państwo dusi około 100 000 polskich firm, stawiając ich pod ścianą za drobny błąd w cyfrowej dokumentacji. Branża odzieżowa mówi głośne NIE i domaga się mądrych rozwiązań, a nie biurokratycznego przymusu wprowadzanego „na hura”.

❗Nasze postulaty są jasne: żądamy natychmiastowego zawieszenia obecnych przepisów i wypracowania porozumienia, zanim firmy poniosą nieodwracalne straty, za które ostatecznie zapłacimy wszyscy. Prawo powinno pomagać polskim przedsiębiorcom, a nie ich niszczyć 🇵🇱

✅ https://t.co/cwHZAtiwu0
#radaprzedsiębiorców #biznes #przedsiębiorcy #sent

[Adam Abramowicz @AdamAbramowicz1]

Jeżeli myślicie drodzy przedsiębiorcy, że choć na chwilę będziecie mieli spokój i zajmiecie się swoim biznesem w trudnych czasach to się mylicie. Już od początku czerwca pojawi się obowiązek przyjęcia w waszej firmie:
1. Systemu przejrzystych i „sekso‑neutralnych” zasad płacowych. Pracodawca musi wprowadzić system zarządzania wynagrodzeniami oparty na jasnych, obiektywnych i neutralnych pod względem płci kryteriach. Do tego mają należeć: a) spis kryteriów proponowania i ustalania wynagrodzenia (np. doświadczenie, kwalifikacje, opinię recenzentów, czas pracy, wyniki pracownicze),
b) definicje kategorii pracowników, wykonujących „taką samą pracę lub o takiej samej wartości”,
c) zasady ścieżek wzrostu płac (np. premie, podwyżki, awanse).
2. Obowiązku jawności wynagrodzeń.
Pracodawca ma zapewnić pracownikom łatwy dostęp do informacji o zasadach wynagradzania, a 👇także o własnym wynagrodzeniu👈oraz średnich wynagrodzeniach w danej kategorii z podziałem na płeć. Oznacza to https://t.co/ZGW27oRj7t.:
możliwość wewnętrznej „jawności płac” w zakresie średnich wynagrodzeń w grupach stanowisk/płci, zakaz w umowach warunków, które blokują pracownikom ujawnianie wysokości wynagrodzenia przy dochodzeniu równości płac.
3. Raportowania luki płacowej dla pracodawców zatrudniających co najmniej 100 pracowników, a szczególnie mocno rozbudowane dla tych zatrudniających ponad 250 osób. Raport ma obejmować https://t.co/ZGW27oRj7t.:
średnie i mediany wynagrodzeń z podziałem na płeć w obrębie kategorii pracowników,
poziom luki płacowej (różnicę w wynagrodzeniach między kobietami i mężczyznami),
informacje o strukturze wynagrodzeń (np. udział wynagrodzeń zasadniczych, premii, dodatków).
Jeśli różnica średniego wynagrodzenia między kobietami a mężczyznami wynosi ≥5% w danej kategorii, a pracodawca nie uzasadni jej obiektywnymi kryteriami, może być zobowiązany do przeprowadzenia tzw. „wspólnej oceny wynagrodzeń” i wyrównania luki.
4. Odpowiedniego formułowania ogłoszeń o pracę. Już w praktyce (od 24 grudnia 2025 r.) obowiązuje wymóg podawania w ogłoszeniu o pracę widełek wynagrodzeń lub co najmniej kwoty początkowej pensji. Ustawa o równości płac uzupełnia to, mocniej łącząc-transparentność ogłoszeń z zasadą równości płac przy rekrutacji.
5. Podporządkowania się zasadom dochodzenia roszczeń z tytułu dyskryminacji płacowej
Pracownicy mają łatwiejszy dostęp do informacji o średnich wynagrodzeniach w swojej kategorii, co ułatwia im stawianie wniosków o porównanie wynagrodzeń. Pracodawca, który nie uzasadni różnic płac ze względu na płeć obiektywnymi parametrami, ryzykuje karę za dyskryminację płacową, a także sankcje z tytułu nieprzestrzegania obowiązku raportowego.
👇Jak widzicie waszym celem jako firmy nie jest utrzymanie się na rynku oraz rozwój , podnoszenie jakości usług i produkcji przy zachowaniu jak najniższych cen. Najważniejszym zadaniem jest wykonywanie kolejnych głupich obowiązków narzucanym przez obłąkanych ideologicznie polityków.👈

[Adam Abramowicz @AdamAbramowicz1]

Prezydent podpisał ustawę o PIP i skierował ją w trybie kontroli następczej do Trybunału Konstytucyjnego. Prosimy @pipgip o przetestowanie działania nowych przepisów i ich skutków dla Polaków przeprowadzając kontrolę najpierw w szpitalach w całeǰ Polsce. @a_dziemianowicz myślę, że tylko w tym sektorze znajdzie Pani te zaplanowane na 2026 rok 2 mld złotych dodatkowych wpływów do budżetu z tego tytułu.

[Ania2020 @AniaRgs]

@Marek95283940 Te buty nie pasują.