Vilpittömän kiinnostunut muutoksista ja kehittämisestä. 🕵️Työhyvinvoinnin ja valmentavan johtamisen puolesta puhuja. Konsultti ja projektipäällikkö @tamoraoy
Tänään saatiin päätökseen taas yksi työyhteisön valmennus prosessi. Parhautta on seurata miten tiimit luovat uusia käytäntöjä ja panostavat erityisesti vuorovaikutuksen kehittämiseen. 👍💪👏 #hus#tyomatkallasuomessa
Tänään startattiin @Kirsi_Parviaine kanssa Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen opiskeluhuollon kehittäjien kanssa matka kohti uudistuvia ja vähintään Suomen parhaita opiskeluhuollon palveluja. Huippuammattilaiset asialla! #hyvantekijat#vakehyva#tyomatkallasuomessa@TamoraOy
Ilo oli käydä Ilomantsissa Ilonakodin yrittäjien vieraana. Työtä suurella sydämellä asiakkaiden parhaaksi. ❤️ Ja ne karjalanpiirakat, kulttuuripolku ja karhut 🐻😍😋 @VisitIlomantsi#tyomatkallasuomessa@TamoraOy
Asiakkaiden jälkeen parasta konsultin hommissa on tutustuminen uusiin paikkoihin. Hieno kulttuuripolku löytyi @VisitIlomantsi sta. Kiva ja selkeä konsepti.👍 @TamoraOy#tyomatkallasuomessa
Olipa mieleenpainuva työpäivä HetApu Kangashoivan kanssa. Olimme kätilöimässä @SaaraUtti kanssa teams- välitteistä kissasynnytystä. Kaikkea se konsultilla teettää. 😍❤️😻 @TamoraOy
Kotkassa meri oli jo sulanut ja sulavasti tänään @HUS_fi diagnostiikan työyhteisö teki taas toiminnastaan pikkuisen parempaa toimintaansa kehittämällä. Rohkeasti. Kokeilemalla. #tyomatkallasuomessa@TamoraOy
Tuoreen #työolobarometri'n mukaan #työnimu'a koetaan suurin piirtein yhä lailla riippumatta iästä, sukupuolesta, sosioekonomisesta asemasta tai työsektorista. Työn imu on siis mahdollista joka työssä, kunhan sen edellytyksiin panostetaan työpaikoilla. @TEM_uutiset@tyoterveys
Kotkalaista aurinkoa. Valoa ja voimaa huokui myös Kotkassa HUS diagnostiikan työyhteisö. Tunneilmasto ja psykologinen turvallisuus todettiin olevan mainiolta tasolla. #tyomatkallasuomessa#hus@TamoraOy
Mistä laajemmasta ilmiöstä tämä kertoo ja mihin tämä vielä johtaa? Jotain on muututtava työpaikoilla, rajusti. #johtaminen
”Soitin, että minulla olisi viisi hoitajaa.” Fadumo Ali tajusi, miten hoitoalan kriisiä pitää ratkoa. https://t.co/zYiWEMV5iE
Asenteen valintoja:
1. Aloita, kun tekisi mieli lykätä
2. Kuuntele, kun tekisi mieli puhua
3. Toimi, kun tekisi mieli valittaa
4. Usko, kun tekisi mieli lannistua
5. Kannusta, kun tekisi mieli moittia
6. OIe itsellesi armollinen, kun tekisi mieli arvostella!