Antje von Garrel

Curious mind - involved in digital, change and society.

[Ola Rosling @OlaRosling]

Kids today are losing hope for the future.
My dad @HansRosling often said:
"It's never too late to give up.
So, we don't have to do that now."
Watch @_HannahRitchie explain how we can become: the First Sustainable Generation!
https://t.co/x9mO5PxOQA

[Cory Doctorow NO LONGER ON TWIT TER @doctorow]

The really remarkable thing isn't just that #Microsoft has decided that the future of #search isn't links to relevant materials, but instead lengthy, florid paragraphs written by a #chatbot who happens to be a habitual liar - even more remarkable is that #Google agrees. 1/

[Antje von Garrel @AntjevG]

@MkKueper Ich mag gerne Geschichten von Menschen, die Extremsituationen kennengelernt haben - zwei Impulse dazu: (1) Grenzen sprengen von Arved Fuchs und (2) Eine Frau erorbert die Arktis von Birgit Lutz

[Priscilla Chomba @PriscillaChomba]

"...In practice, Google is stuck in an innovator's dilemma and books will be written about it... this provides an opportunity for startups" - @RichardSocher of @YouSearchEngine
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@DLDConference
#DLD23

[Digital Turn @DigitalTurn]

Ist eingereichtes Essay als Klassenarbeit ein Betrugsversuch oder ein willkommener Anlass, um über KI, Ethik und ähnliche Themen zu debattieren?
Ein guter Impuls von @BentFreiwald
https://t.co/akjc1iHCF8
#Medienkompetenz #AIKompetenz

[Klaus Leopold @klausleopold]

If only companies would not copy but think for themselves they could save so much time, money, and pain.

[Antje von Garrel @AntjevG]

Wird Programmierung obsolet, geht es zukünftig eher Training und Erziehung (im Sinne von Ethik) durch KI-Systeme?
Interessanter Artikel, der die zugrundeliegenden Ansätze im Informatik-Gebiet hinterfragt:
https://t.co/jwhtIeiYDs

[Antje von Garrel @AntjevG]

Ein interessanter Ansatz für Agile Coaches, Beobachtungen von nicht-optimal/ problematischen Dingen strukturiert zu Lösungen zu bringen - Dysfunction Mapping

[Stefan Wolpers @StefanW]

"Dysfunction Mapping; A tool for effective Agile Coaching" https://t.co/d15uGXuTa9 Michael Lloyd (via @Medium)

[lerex @lerexde]

@Schmidtlepp Man müsste lediglich dieses sehr gute 5min Video von @rahmstorf bei @zeitonline gesehen haben und würde so was nie wieder behaupten: https://t.co/MgQQnrvH7Y

[Esther Choo, MD MPH @choo_ek]

The power of $8

[Maike Kueper @MkKueper]

Wenn ihr jemandem Teamentwicklung „beibringen“ wolltet, was müsste auf jeden Fall drin sein? #followerpower

[Antje von Garrel @AntjevG]

Wenn Strukturen den Veränderungsprozess nicht unterstützen, kann sich das "neue Mindset" nicht durchsetzen.
Sehr lesenswerter Impuls von @breitenbach

https://t.co/drmCAIvk4W

[Antje von Garrel @AntjevG]

Ohne Neubetrachtung der Organisation, Führung und Zusammenarbeit werden agile Transformationen nicht nachhaltig sein.

@cmueller80 plädiert zu Recht für entsprechendes Commitment von allen Beteiligten, insbes. im Vorleben agiler Werte und Prinzipien.

https://t.co/nJincpysXx

[Antje von Garrel @AntjevG]

@acwagner hat den lesenswerten Text von @ottoscharmer1 in den Kontext zum Bildungssystem gesetzt und als Motor des Transformationsprozesses. Interessante Fragestellungen, was es wiederum dafür braucht: https://t.co/iv5MtWtst0

[anja c. wagner @acwagner]

gepiqd => Über die neuen Lerninfrastrukturen von @ottoscharmer1 und ob diese ausreichen, alte Mächtige zu besiegen? #buildung40 https://t.co/wFrDnJ6iuV https://t.co/ZX3VdIK92R @acwagner via @piqd_de

[Antje von Garrel @AntjevG]

Was braucht es, um #hybridWorking voranzutreiben und wie können Führungskräfte unterstützen?

Spannende Insights zur Wahrnehmung der Produktivität und Empfehlungen zu Bindung der Belegschaft untereinander und durch Weiterentwicklungsmöglichkeiten:

https://t.co/aECKzUMgGi

[Antje von Garrel @AntjevG]

Und immer wieder die Frage: Warum sollten Beschäftigte zurück ins Büro kommen?
Es gibt in der Beantwortung inzwischen kein geteiltes Verständnis mehr.
Führungskräfte sollten Büros als Ort für soziale Verbindungen und Identifikation mit dem Team sehen:
https://t.co/HxOpnmiCsG

[Antje von Garrel @AntjevG]

Gute Zusammenfassung - was unterscheidet eigentlich Change und eine Transformation? Während Change Optimierung des bestehenden Systems umfasst ist Transformation eine Veränderung in Form eines fundamentalen Wandels, wo Kernüberzeugungen überdacht werden.
https://t.co/7N28SkGqgj

[Peter M. Wald @PeterMWald]

Bericht zu interessanter Längsschnittstudie der @IFPMHSG @HeikeBruch zur Entwicklung und den Perspektiven hybrider Arbeit - wenn auch wieder mit Fokussierung auf #whitecollarwork https://t.co/7xgFG3BZHf #hybridwork #homeoffice

[Antje von Garrel @AntjevG]

Interessante und gute Perspektive, welche Praktiken/ Methoden bzw. Haltung den Start im Produktmanagement unterstützen - statt Fokus auf die agilen Methodik-Lehren

[Age of Product @AgeOfProduct]

SAFE? Not just wrong in the early part of a PM career… 🧐

"Why training in SAFe or scaling agile is wrong for PMs early in their careers" https://t.co/hPGbtVPilS @o111oo11