Alejandro Cordero

[Alejandro Cordero @Arriale]

@hardyp180 I don't think so but thanks Paul!

[Lourdes Moreno @LurMoreno]

Estoy haciendo un estudio junto con investigadores de la Universidad de York UK, cuyo objetivo es detectar y comprender qué problemas tienen las personas ciegas cuando utilizan sistemas de seguridad online. [Sigue el hilo de respuestas]

[Ron Gilbert - Not here anymore, on Mastodon now @grumpygamer]

A little something we've been working on for the past 2 years in complete secrecy.

https://t.co/qwmxpYjpe5

[Alejandro Cordero @Arriale]

@danidlcdev Pero Allen está diciendo que no se pueden estimar user stories; pero se podrían dar estimaciones de una solución, no?

[Alejandro Cordero @Arriale]

@juanmacias @jcesarperez Y si huir no es una opción cuando casi todas las empresas son iguales?.
Mi caso, contexto SAP, no he visto un test automático en mis 16 años de exp., mis compañeros no saben que es SOLID, clean code, refactoring, TDD y un largo etc.
Ah! y hacemos Waterfall, of course!

[Héctor de León (El loco de los perros) ⛧ @powerhdeleon]

Un backend dev sin SQL es como los que van al gimnasio y no hacen pierna.

[Martin Kleppmann @martinkl]

The picture is from "General Zoology" by George Shaw, vol. ii, part 2, page 458, published in 1801. It's even on the Internet Archive! https://t.co/taluV6jaXw

[Alejandro Cordero @Arriale]

@JoshiRaez @alonso_Isidoro CEO explicando por que no poner rango salarial en la oferta (ver mi reply).

https://t.co/6fWTLuYLm8

[Carlos Fenollosa @cfenollosa]

@BoletinPhi @Arriale Dos motivos:

1. Alguna herramienta de negociación tiene que guardarse el empresario, ¿no?

2. Poner el rango salarial distorsiona el resto del contenido de la oferta. Los ojos se van allí directamente. Por el mismo motivo cuando presentas un presupuesto se pone al final.

[The dino guy @JoshiRaez]

Ok. I really have to say this.

I have 50 messages related to professional offers among many contact channels during the past 2 months.

NONE. And I mean NONE of them had salary band.

Specially when the competition is this ferocious for the talent, this is utterly ridiculous.

[Victor Cervera @vlcervera]

Decidí estudiar informática a los 16, hice la carrera y llevo 13 años trabajando ¿Por una decisión tomada cuando no tenemos del todo claro ni quienes somos tengo más derecho de trabajar en este sector que alguien que quiere cambiar estudiando un bootcamp con 30, 40 o 50 años?
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[Dave Farley @davefarley77]

❗ FREE BOOK GIVEAWAY ❗

The publishers of my book 'Modern Software Engineering' are giving away 3 free copies!

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Entries will close by the end of the week. Good luck! 😎

#softwaredevelopment

[Carlos Fenollosa @cfenollosa]

Veo que hay mucho interés en hablar sobre procesos de selección.

Me pedisteis que hablara sobre como hacer un buen CV, así que aquí van 7️⃣ preguntas frecuentes sobre como hacer lucir tu CV y conseguir la atención de la empresa 👇

https://t.co/BTLoXJjyeV

[Jelena Perfiljeva @JelenaAtLarge]

CDS views can easily do some things that would've taken hours to program in ABAP. But sometimes, what would've taken 5 minutes in an ABAP report, requires like 101 CDS views. "You win some, you loose some". 😀#ABAP

[Alejandro Cordero @Arriale]

@SoSchlegel87 @Wridgeu Apologies!!!

[Kent C. Dodds 🏹 @kentcdodds]

Tonight I got t-boned by a guy running a stop sign in a residential area going 80-100 mph. The seatbelt broke my collar bone and the airbags broke my front teeth. The dashboard trapped my feet and knees in the car for 20 minutes while they ripped the top of the car off to get me.

[Alejandro Cordero @Arriale]

@BoletinPhi @cfenollosa Ahí le has dado. Agree 100%.
,👏👏👏
Yo tengo 16 años de exp. En el sector y vivo en UK, pues otro caso similar (me refiero que no perdería el tiempo).

[Alejandro Cordero @Arriale]

@cfenollosa Yo creo que si alguien está buscando de forma activa entonces no importa tanto, pero a aquellos que "busquen" de forma pasiva (por ejemplo alguien que le llega un correo con ofertas) pues le llamará menos la atención.