Arriva Talent

We equip technologists in LATAM with the tools to take control of their careers and obtain the best remote offers from US tech companies.

[Arriva Talent @ArrivaTalent]

Curious what it's like inside the #arrivatalent platform? Today we pull back the curtain to unveil the tools that form the backbone of our full cycle approach to career progression. See how we help remote tech talent in LATAM navigate and obtain the best offers from the US

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Una entrevista es emocional.
Más aún si la haces en otro idioma.

No solo respondes. Luchas con la duda, traduces en tu cabeza, intentas sonar “suficiente”

Consejos que ayudan:
✅ Escribe 3 logros reales
✅ Practícalos en voz alta
✅ Di lo que hiciste, cómo y por qué importó

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Tu acento no es una desventaja.
Es prueba de que hablas más de un idioma.
Muchos devs LATAM se enfocan tanto en hablar perfecto en entrevistas que se frenan.

En EE.UU. no buscan inglés perfecto.
Buscan ideas claras, estructura, confianza.
El contenido vale más que el acento.

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- tu currículum,
- tu salario,
- tu forma de hablar en entrevistas y
- en lo que crees que “tienes permiso” de desear.

Hasta que no cuestionés estas creencias, limitarán tu potencial.

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El viejo dicho “Más vale malo conocido que bueno por conocer” es la razón por la que mucha gente se queda años en trabajos mal pagados.

Lo familiar no siempre es seguro.

A veces solo es estar atrapado.

Estas creencias no solo viven en tu mente se reflejan en: 🧵

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¿Estás describiendo tu trabajo o vendiendo tu impacto?
Spoiler: no es lo mismo.

Si solo cuentas lo que hiciste, te estás quedando corto.

En entrevistas con empresas de EE.UU., no solo quieren saber que hiciste cosas técnicas quieren saber que esas cosas generaron un resultado.

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La verdad es: no es tu talento — es cómo lo estás comunicando.
Y eso, sí se puede aprender.

Arriva trabajo con devs LATAM todos los días para mejorar justo eso: cómo sonar claro, seguro y convincente en entrevistas con empresas de EE.UU., sin dejar de ser tú.

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Sientes que estás haciendo todo bien en las entrevistas.

Llegas a tiempo.
Explicas tus proyectos.
Respondes cada pregunta.
Pero… nunca vuelven a contactarte.
Sin retroalimentación.
Solo silencio.

Aquí está lo que nadie te dice: 🧵

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⛔ Indirectas
⛔ Demasiado largas
⛔ Poco seguras

Y como casi nunca te dicen qué salió mal, repites la misma fórmula pensando que el problema es otro:
❌ “Seguro querían alguien con más experiencia”
❌ “Capaz mi inglés no es suficiente”
❌ “Creo que ya tenían a alguien interno”

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¿Por qué tantos devs en LATAM con talento no consiguen trabajos remotos en EE.UU.?

No se trata solo de habilidades técnicas, pero 👇

🔹 CV y palabras clave que no encajan
🔹 Barreras en la comunicación empresarial
🔹 Diferencias culturales en entrevistas

¿Cuál te afecta más?

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Want to know the secret to landing a remote tech job from LATAM with a US based company?

Well here's the truth: there is no secret . You need to master the basics:
1. Have a solid resume
2. Learn the art of storytelling
3. Know your number $

Still stuck? Sign up today

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Every expert was once a beginner.

Don’t underestimate the power of starting small. Every success story started with a single step.

See how #arrivatalent can help you take the right steps towards your career goals this year.

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Success is built on small, consistent actions.

Read the book. Take the class. Network with others. Submit your resume.

Progress isn't magic, it's effort. #arrivatalent

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"Savor the little victories as much as you criticize the little mistakes."

-@JamesClear

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Every dollar and every minute you spend on self-improvement pays dividends for a lifetime.

Stop looking for shortcuts. Don't cut corners when it comes to YOU.

#InvestWisely #ChooseArrivatalent

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Stop saying 'someday' and start saying 'today.'

Your future depends on the actions you take now.

See how #arrivatalent can help you in your journey towards obtaining a remote tech job for a US based company from LATAM.

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Waiting for the 'right moment' is the biggest thief of progress.

The moment to go after your dream job is now. The future you want starts with action today.

Learn how to land a remote tech job with a US based company from LATAM - and get paid accordingly.

Stop waiting - GO

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Don't just hope for a better year. Be relentless in creating it.

Every action you take matters.

Evaluate if your actions and decisions are getting you closer to where you want to be in 2025.

Remember: the same choices will create the same results!

#choosewisely

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Tech skills get you noticed, but soft skills seal the deal.

Which soft skill are you proudest of?

#Workplace2025 #SoftSkillsForSuccess #arrivatalent

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As you reflect on the year remember:

✨Knowing your worth sets the stage for every opportunity ahead.
✨It’s okay to be thankful for what you have and still dream of more.
✨Negotiation isn’t just about asking for more—it’s about believing you deserve it.

#arrivatalent