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AssessFirst đŠ
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Recruit better, faster, more easily & Develop your teams đ Expert of predictive recruitment đŻ
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Paris
Joined June 2009
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AssessFirst đŠ
@AssessFirst
5 months ago
Demander une démo : https://t.co/ws92UKcmaE
AssessFirst đŠ
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5 months ago
đ Notre cadeau de NoĂ«l Ă nous : Les Nouveaux Profils. Fini les infos Ă©parpillĂ©es. Tout est rĂ©uni, vivant, clair, intelligent. Parcours, soft skills, IA⊠une nouvelle façon de comprendre chaque talent. Joyeux NoĂ«l đ
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5 months ago
Je veux cette antisĂšche : https://t.co/21ORMCq0RVÂ âïž
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@AssessFirst
5 months ago
Un seul dĂ©part prĂ©maturĂ© et tout le budget dĂ©rape. JusquâĂ 2x le salaire annuel envolĂ©. Souvent Ă cause de signaux faibles⊠quâon peut pourtant anticiper. On a rĂ©sumĂ© les 5 causes clĂ©s dans une antisĂšche claire. Retrouvez le lien en commentaires đ
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Aymeric Vincent
@aymericvincent
Directeur en charge de la transformation et de l'innovation RH dans l'univers des médias ; ex. dir talents & dev rh / DRH adjt ; auteur de livres sur les RH
Thomas CHARDIN
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Fondateur et dirigeant de @ParlonsRH, vice-président @LeLabRH, Co-organisateur de @HRTechFR #DRH #FonctionRH #MarketingRH #InnovationRH
Kristel Lambolez
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Fondatrice cabinet EVER RAIMONDI Conseil & StratĂ©gies et du Cercle JOBSFERIC de lâexcellence RH #Futur #Travail #transformation #compĂ©tences @JOBSFERIC
AssessFirst đŠ
@AssessFirst
5 months ago
2025 a Ă©tĂ© intense. Et chaque progrĂšs porte un prĂ©nom. Des Ă©quipes qui innovent. Des clients qui challengent. Des partenaires qui partagent. Merci pour lâĂ©nergie, les idĂ©es, les essais. 2026 sâannonce encore plus riche. Et vous, votre plus grande fiertĂ© de 2025 ? đŠ
AssessFirst đŠ
@AssessFirst
6 months ago
Rejoins-nous : https://t.co/A9IDacqnRI đ
AssessFirst đŠ
@AssessFirst
6 months ago
Trois jours pour se retrouver, sâaligner, crĂ©er, dĂ©battre, rire. Pas besoin dâen dire plus : les photos parlent dâelles-mĂȘmes đž Un grand merci Ă SĂ©bastien Renucci Studio. Envie de rejoindre lâaventure ? Le lien est en commentaires đ
AssessFirst đŠ
@AssessFirst
6 months ago
Demander une dĂ©mo : https://t.co/ws92UKcmaE âš
AssessFirst đŠ
@AssessFirst
6 months ago
Une nouvelle façon de comprendre chaque individu, disponible depuis le 15/12. Fini le puzzle CV + soft skills + entretiens. Les Nouveaux Profils rassemblent tout, au mĂȘme endroit. đ Clair, enrichi, intelligent. Et ce nâest que le dĂ©but⊠đ€«
AssessFirst's tweet video.
AssessFirst đŠ
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6 months ago
Je veux lire lâarticle : https://t.co/pkGNC9tbre đ
AssessFirst đŠ
@AssessFirst
6 months ago
" Il y a toujours deux cultures dâentreprise : Celle quâon affiche. Et celle quâon vit vraiment." Retrouvez le tĂ©moignage de David Bernard, CEO AssessFirst, dans un article Ă©crit par Le Connecteur, sur la culture d'entreprise. đ Le lien de lâarticle complet en commentaires.
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AssessFirst đŠ
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6 months ago
Je veux cette antisĂšche : https://t.co/21ORMCq0RVÂ âïž
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@AssessFirst
6 months ago
Tout le monde connaĂźt le âmauvais fitâ. TrĂšs peu savent ce qui le provoque vraiment. Des causes prĂ©cises, souvent invisibles⊠mais prĂ©visibles. On les a rĂ©unies dans une antisĂšche claire pour rĂ©duire le turnover dĂšs lâentretien. Le lien est en commentaires đ
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AssessFirst đŠ
@AssessFirst
6 months ago
Je dĂ©couvre le Wrapped 2025 : https://t.co/ALadzxt3Q8 âš
AssessFirst đŠ
@AssessFirst
6 months ago
En 2025, lâĂ©valuation a changĂ©. Plus prĂ©cise. Plus fiable. Elle est mĂȘme passĂ©e Ă la vitesse supĂ©rieure : đ§ Nouveaux agents IA đ 30+ langues âïž PrĂ©qualification repensĂ©e Ce quâon construit ? Une nouvelle façon dâĂ©valuer. PrĂȘt pour la suite ? đ
AssessFirst đŠ
@AssessFirst
6 months ago
Pendant longtemps, les profils candidats Ă©taient figĂ©s. Des scores, des graphiques⊠et aux RH de deviner le reste. Cette Ă©poque est finie. Place aux Futurs Nouveaux Profils : une vue claire, enrichie, intelligente. PrĂ©parez-vous Ă recruter en 2026. đ
AssessFirst đŠ
@AssessFirst
6 months ago
Je veux cette antisĂšche : https://t.co/21ORMCq0RV âïž
AssessFirst đŠ
@AssessFirst
6 months ago
Il avait tout pour rĂ©ussir. Et pourtant, il est parti au bout de 3 mois. Pas un problĂšme de compĂ©tences. Le vrai souci ? Des biais de recrutement non identifiĂ©s. On a rĂ©uni les 5 causes majeures de turnover dans une antisĂšche claire, le lien est en commentaires đ
AssessFirst đŠ
@AssessFirst
6 months ago
Pour suivre nos ouvertures de postes : https://t.co/A9IDacqnRI đ„
AssessFirst đŠ
@AssessFirst
6 months ago
Rome ne sâest pas faite en un jour. AssessFirst non plus. StratĂ©gie, vision, culture, produit⊠On a pris le temps de se poser, de rĂȘver plus grand, ensemble. Et surtout : de renforcer les liens qui font tout đ„ đ„ : Anthony Ruggeri
AssessFirst's tweet video.
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