عاصم العثمان

محامٍ.. مهتم بنشر الثقافة القانونية | شريك مؤسس ومدير تنفيذي لشركة آسا للمحاماة والاستشارات القانونية @asalawfirm1

[عاصم العثمان @Assimalothman]

استقلت من العمل... هل تستحق ساند؟

الكثير يعتقد أن أي شخص يترك وظيفته يستحق دعم ساند، وهذا غير صحيح.

ساند هو نظام تأمين ضد التعطل عن العمل، ويهدف إلى دعم العامل الذي فقد وظيفته لسبب خارج عن إرادته، مع منحه دخلًا مؤقتًا يساعده حتى يجد فرصة عمل جديدة.

أما من يترك العمل بإرادته، كمن يقدم استقالته، فالأصل أنه لا يستحق التعويض.

لذلك قبل إنهاء علاقتك العمالية، تأكد من أثر ذلك على استحقاقك لساند وحقوقك النظامية

[عاصم العثمان @Assimalothman]

إغلاق المضيق صار شماعة عند البعض للتنصل من العقود!

لكن نظامًا، مجرد ارتفاع التكاليف بسبب الحرب لا يعني وجود قوة قاهرة.

القوة القاهرة تشترط أن يصبح التنفيذ مستحيلًا، لا مجرد أكثر كلفة.

فإذا كان التنفيذ ممكنًا، فالأصل الالتزام بالعقد، مع بقاء الحق في التفاوض أو اللجوء للمحكمة التي تملك سلطة تعديل الالتزام عند تحقق الظروف الاستثنائية..

[عاصم العثمان @Assimalothman]

غير عنوانك الوطني.. وخذ لك التأمين أرخص..!!!

انتبه..

بعض المؤمن لهم يغيّر بيانات الموقع أو العنوان للحصول على قسط تأميني أقل...

بينما النظام يلزم المؤمن له بإشعار شركة التأمين بأي تغيير جوهري خلال المدة المحددة، لأن هذه البيانات تؤثر على تقييم المخاطر وسعر التأمين.

فإذا وقع حادث، - لا قدر الله- وتبين أن البيانات المقدمة لا تعكس الحقيقة أو لم يتم الإفصاح عن التغيير الجوهري، فقد تدخل في نزاع مع شركة التأمين بشأن التغطية التأمينية..

[عاصم العثمان @Assimalothman]

بلغ عليهم.. وبعدها أنهوا عقد عمله!

العامل لجأ للقضاء، لكن بقي السؤال الأصعب:
كيف يثبت أن إنهاء العقد كان بسبب البلاغ؟

المحكمة العليا الأمريكية: يكفي أن يثبت المبلّغ أن البلاغ ساهم في قرار الإنهاء، ثم ينتقل عبء الإثبات إلى الشركة لتثبت أن الإنهاء كان سيقع حتى لو لم يُقدَّم البلاغ

مبدأ مهم يعزز حماية المبلّغين، وقد يكون له أثر كبير في حماية المساهمين وتعزيز الحوكمة داخل الشركات

[عاصم العثمان @Assimalothman]

الصلح لا يعني الإدانة..

الغاية من الصلح هي إنهاء النزاع واحتواء الخصومة، لا إثبات الإدانة أو تقرير المسؤولية.

لذلك، متى ما وقع نزاع بينك وبين شخص آخر، احرص أولًا على إثبات أن الجلسة كانت في إطار الصلح، ثم اجلس معه وتناقش بكل راحة وفي كل شي، وحاول انهاء الخلاف بأي أسلوب مناسب يحقق الإصلاح.

وايضًا في جلسات التسوية الودية التي تسبق رفع الدعوى، فإن جميع ما يُطرح فيها لا يجوز الاستناد إليه قضائيًا مستقبلًا ما لم ينتهِ الأمر إلى صلح بين الأطراف.

وتذكر .. الصلح خير

[عاصم العثمان @Assimalothman]

تعمل 8 ساعات يوميًا عبر تطبيق… لكن إذا مرضت أو أخذت إجازة، هل تُعامل كعامل؟ أم كسائق “مستقل” بلا حقوق؟

هذا كان واقع آلاف سائقي Uber في بريطانيا.

أوبر قالت:
“نحن مجرد منصة تقنية وسيطة بين السائق والعميل.”

لكن المحكمة سألت السؤال الحقيقي:
إذا كانت الشركة تحدد السعر، وتراقب الأداء، وتعاقب على الرفض، وتمنع العمل خارج المنصة، وتتحكم بالعلاقة العملية بالكامل… فهل الاستقلال حقيقي فعلًا؟

وفي 19 فبراير 2021، أصدرت المحكمة العليا البريطانية حكمًا تاريخيًا:
العبرة ليست بما يُكتب في العقد… بل بحقيقة العلاقة العملية.

وصُنِّف السائقون كـ “Workers” يستحقون الحد الأدنى للأجور، والإجازات المدفوعة، والحقوق العمالية، وذلك وفق آلية تنظيمية محددة.

ويُعتبر هذا الحكم نقلةً مهمة في مفهوم العلاقة العمالية في اقتصاد المنصات التقنية

[آسا للنشر @ASA_PUBLISH]

تنظيم أصولك العائلية في كيان قانوني واحد قد يحميها من التشتت ويضمن استمرارها للأجيال القادمة، لكنه يستلزم دراسة قانونية ومالية متأنية قبل أي خطوة، لما قد يترتب عليه من آثار نظامية.

[عاصم العثمان @Assimalothman]

قبل أقولك فكرتي… وقّع على السرية..!!

تصرف نشوفه كثير، لكن السؤال القانوني المهم:
هل الفكرة نفسها محمية بموجب النظام؟ لا.

حتى اتفاقية السرية (NDA) غالبًا دورها تمنع إفشاء المعلومات أو مشاركتها، لكنها ما تمنع الطرف الآخر من تنفيذ فكرة مشابهة بحد ذاتها.

وفي النهاية…
القيمة الحقيقية ليست في الفكرة فقط، بل في:
التنفيذ، والإدارة، والتطوير، والاستمرار.

[عاصم العثمان @Assimalothman]

غسل الأموال… الجريمة التي قد تمتد مسؤوليتها إلى الجميع

في قضايا غسل الأموال، المسؤولية لا تقتصر على مرتكب الجريمة الأصلية فحسب، بل قد تمتد إلى كل شخص تعامل مع الأموال غير المشروعة أو انتفع بها أو ساهم في إخفاء مصدرها الحقيقي، متى كان عالماً بحقيقتها أو بوجود شبهة حول مصدرها.

وقد أوضح نظام مكافحة غسل الأموال في المملكة أن نطاق المسؤولية الجنائية يشمل كل من يشارك أو يسهّل أو يعاون أو ينقل أو يخفي أو يحوز أموالاً متحصلة من جريمة أو من مصدر غير مشروع، مع علمه بمصدرها.

[آسا للنشر @ASA_PUBLISH]

دليل قانوني يوضح حقوق العامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية، و أبرز المسارات النظامية للمطالبة بالمستحقات المالية والحماية من التجاوزات السلوكية في بيئة العمل.

[عاصم العثمان @Assimalothman]

كيف تختار الشركة اللي تستثمر فيها..؟

خلنا نتفق أولًا: الاستثمار جزء من التجارة، والتجارة بطبيعتها فيها ربح وخسارة.

لذلك "اعقلها وتوكل" وخذ بالأسباب قبل أي قرار، مثل:
•الاطلاع على السيرة الذاتية للملاك
•حجم المشاريع
•التصاريح من الجهات المختصة
•مستوى الضمانات
•ونسبة التعثر وغيرها..

اعلاني اليوم عن صفقة المالية:
منصة تقنية مالية مرخصة من هيئة السوق المالية ومتوافقة مع أحكام الشريعة الإسلامية، متخصصة في تمويل مشاريع التطوير العقاري.

تطرح فرص استثمارية بشكل واضح وسهل عبر التطبيق، مع شفافية في متابعة المشاريع وتقارير دورية تساعدك تكون على اطلاع مستمر.

ضمانات عالية تصل إلى 400٪ تشمل رهن العقار، مع حجم مشاريع اجمالي يتجاوز 4 مليار ريال، وعوائد إجمالية خلال أكثر من 20 شهر سابقة تجاوزت 240 مليون ريال، ونسبة عوائد للفرصة تصل إلى 16٪

وفي النهاية… خذ وقتك بالدراسة والبحث، واعقلها وتوكل… وخَلّ الاستثمار عادة شهرية تبني لك مستقبلك مالي مستدام.

[عاصم العثمان @Assimalothman]

في الصين، كان موظف يُدعى “تشو” يعمل مشرفًا على ضمان الجودة براتب شهري قدره 25,000 يوان. لاحقًا، حاولت الشركة نقله إلى وظيفة أدنى براتب 15,000 يوان، بعد أن قامت بأتمتة مهامه باستخدام النماذج اللغوية الكبيرة.

إلا أن المحكمة قضت بأن إنهاء خدماته يُعد غير قانوني، مؤكدة أن اعتماد الذكاء الاصطناعي يُعتبر قرارًا استراتيجيًا اختياريًا من قبل الشركة، وليس ظرفًا قهريًا خارجًا عن إرادتها. وبناءً على ذلك، ألزمت الشركة بدفع تعويضات تتجاوز 311,000 يوان..

تشكر على المصادر الرائعة @fisalam

[عاصم العثمان @Assimalothman]

قبل تقديم استقالتك.. انتبه للصياغة

ربط الاستقالة بتاريخ مستقبلي (مثل: تحديد آخر يوم عمل) يجعلها معلّقة على شرط، وهذا يُعد من الأخطاء الشائعة في الصياغات المتداولة.

والنظام يشترط ان تكون الاستقالة غير معلقة  على قيد أو شرط.   

ومن مزايا منصة «قوى» بأنه لا يتيح لك إدراج سبب للاستقالة أو تحديد تاريخ مستقبلي لها، بل يتم تقديمها بشكل مباشر دون شروط، ويكون لصاحب العمل بعد ذلك الخيار في الموافقة عليها أو رفضها.

الاستقالة هي إفصاح العامل كتابةً، وبإرادته الحرة دون إكراه، عن رغبته في إنهاء عقد العمل المحدد المدة دون تعليقها على قيد أو شرط.
ولصاحب العمل الخيار في قبولها أو رفضها أو تأجيلها.

وفي حال عدم الرد خلال 30 يومًا، تُعد الاستقالة مقبولة نظامًا

[آسا للنشر @ASA_PUBLISH]

القرارات التأديبية في القطاع الخاص ليست إجراءات قطعية، بل هي محكومة بضمانات نظامية صارمة تجعل من التقيد بالشروط الشكلية والموضوعية واجباً على المنشأة وحقاً أصيلاً للعامل يكفل له إبطال القرار عند الإخلال به.

[عاصم العثمان @Assimalothman]

إجازة عيد الأضحى هالسنة كم يوم..؟

فيه ناس 11 يوم، وفيه 6، وفيه 5

القطاع الحكومي: 11 يوم (شاملة اجازة نهاية الأسبوع)
القطاع الخاص: 4 أيام تبدأ من يوم عرفة

وإذا فعلاً يوم عرفة الثلاثاء:
بتكون الإجازة الثلاثاء، الأربعاء، الخميس، الجمعة

لكن لأن الجمعة تصادف الويكند، والقاعدة تقول يعوض عنها ..

إذا ويكندك يومين → إجازتك 6 أيام
إذا ويكندك يوم واحد → إجازتك 5 أيام

[عاصم العثمان @Assimalothman]

الراتب نزل لكن فيه خصم…

السؤال القانوني: متى يحق لصاحب العمل خصم جزء من الأجر..؟؟؟

النظام يشترط أن يكون الخصم بموافقتك الخطية، ويستثني حالات محددة، منها:

١. التلفيات: مثلًا كان هناك جهاز بعهدتك وتلف بسبب خطأ منك أو مخالفتك لتعليمات صاحب العمل.
هنا يحق لهم الخصم، لكن لا يتجاوز أجر 5 أيام في الشهر.

الغرامات: عند ارتكاب مخالفات منصوص عليها في لائحة العمل.
هنا تطبق عليك ما ورد في اللائحة.

في جميع الأحوال: يجب ان لا يتجاوز إجمالي الخصم 50% من الاجر الشهري.

[عاصم العثمان @Assimalothman]

الشرط الجزائي في العقود ..

غالبًا نجد بند ينص على أنه في حال إخلال أحد الأطراف بالعقد أو فسخه بطريقة غير مشروعة، يلتزم بتعويض الطرف الآخر.

السؤال: هل هو ملزم؟

الأصل أنه ملزم، لكن للمحكمة سلطة تعديله متى توافرت إحدى هذه الحالات:

1. إذا لم يترتب على الإخلال أي ضرر → لا يُحكم بالتعويض.

2. إذا كان مبلغ الشرط الجزائي مبالغًا فيه، أو نُفِّذ جزء من الالتزام → يجوز تخفيضه.

3. إذا تجاوز الضرر قيمة التعويض المتفق عليه بشكل كبير، وكان ذلك نتيجة خطأ جسيم أو غش → يجوز زيادته لصالح المتضرر

الخلاصة: الشرط الجزائي ليس مطلقًا، بل يخضع لسلطة رقابة المحكمة وفق ظروف كل حالة.

[عاصم العثمان @Assimalothman]

عبارة نسمعها كثير "ما معي عقد، إذًا راحت حقوقي"… لكن الحقيقة أوسع من كذا.

الورقة اللي بينكم والمكتوب فيها التفاصيل مو هي العقد بحد ذاته، بل أداة لتوثيقه.

العقد ينعقد بمجرد التقاء الإيجاب بالقبول، وتتنوع وسائل توثيقه؛ كالكتابة، والشهود، والمراسلات، وغيرها.

هذا هو الأصل، لكن في بعض الحالات يفرض النظام متطلبات شكلية محددة؛ كأن تكون كتابة، أو بنموذج موحّد، أو بإجراء معين، ويلزم التقيد بها

ومع ذلك، أنا مع الكتابة دائمًا… لأنها أمر رباني لتوثيق الحقوق:
"يا أيها الذين آمنوا إذا تدينتم بدين إلى أجل مسمى فاكتبوه".