Responsable del seguimiento de despidos y derechos fundamentales en el “Observatorio Social” de la asignatura Derecho del Trabajo I (B1) en el Grado en Derecho.
¡Hola! Laboralistas de Atocha es una cuenta integrada por estudiantes de Derecho del Trabajo I en la USC desde la que intentaremos informar de forma amena sobre todo lo relacionado con DESPIDOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES.
👩🏻⚖️¡Síguenos para enterarte de más! 👩🏻⚖️
✍🏻Chegou o día de despedirnos despois duns intensos meses aprendendo cousas novas e intentando compartilas da mellor forma posible con todas as persoas que nos siguen e apoian.
Esperamos, de corazón, que vos fose a metade de útil que a nós e que o desfrutasedes!
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¿#Discriminación de una trabajadora despedida por leucemia?
Hoy veremos la noticia sobre el posible despido de una mujer que acababa de comunicar a la empresa para la que trabajaba sobre su enfermedad, y como no, la relación de esto con sus derechos fundamentales.📰
Cabe mencionar también que la parte demandada no pudo aportar pruebas en contrario, por lo que tuvo que readmitirla teniendo en cuenta los salarios de trámite. Además, se le concedió una indemnización por daños y perjuicios.👩⚖️
centros educativos con practicas obligatorias en PIMES , los cuales deberán contar con un contrato de formación ademas del derecho a recibir un salario mensual no inferior al Mínimo Interprofesional (1000€ brutos al mes)
📍¿Se respetan los derechos fundamentales de los becarios en las empresas españolas?
Es uno de los aspectos en los que el Ministerio de Trabajo quiere hacer hincapié para evitar la precariedad laboral poniendo en marcha el primer Estatuto del Becario en nuestro país.
finalidad formativa, su debida tutorización y su desarrollo"
Todo ello en relación con la alta tasa de paro juvenil en España : 31,7% doblando la media de Europa (15%)
Por ello , el Ministerio de Educación y FP aprobó una nueva ley de FP : FP Dual combinando estudios en
‼️Acceso a una herramienta identificativa en las diferencias salariales de hombres y mujeres :
Desde principios del mes de abril el Ministerio de Trabajo y Economía social dio a conocer una herramienta que ayudará a identificar las diferencias salariales entre hombres y mujeres
De esta manera , las empresas obtienen una herramienta que pueda combatir la discriminación que puedan sufrir muchas mujeres.
Todo ello ya aparece señalado en el Articulo 28 ET : Igualdad de remuneración por razón de sexo