Av. Mustafa Efe @AvMustafaEfe1 - Twitter Profile

about 1 month ago

İşçinin mesai takibi için biyometrik verisi işlenemez. KVK Kurulu, 02.06.2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 2026/921 sayılı İlke Kararı ile çalışanların mesai takibinde biyometrik veri kullanılamayacağını açıkça ortaya koydu. KVK danışmanlığını avukatlardan alan veri sorumluları, kararda belirtilen mesai takibi yasağı da dâhil pek çok insan kaynakları uygulamasını zaten çoktan değiştirmişti. Peki karar ne diyor ve ne gibi sonuçlar doğuracak? Çalışma sürelerinin takip edilmesi işveren açısından bir yükümlülük olmakla birlikte, bu takibin parmak izi, yüz tanıma, iris veya retina taraması gibi biyometrik yöntemlerle yapılmasını öngören açık bir kanuni düzenleme mevcut değil. Dolayısıyla Kurul, öncelikle özel nitelikli kişisel verilerin işlenmesine imkân veren hukuki sebeplerden herhangi birinin burada uygulanamayacağını kabul ediyor. Bu noktada geriye yalnızca açık rıza ihtimali kalıyor. Ancak Kurul, işçi-işveren ilişkisindeki yapısal güç dengesizliği nedeniyle açık rızanın özgür iradeye dayanıp dayanmadığının ciddi şekilde tartışmalı olduğunu; çalışanın rıza vermemesi veya verdiği rızayı geri çekmesi hâlinde ortaya çıkabilecek sonuçlar karşısında, açık rızanın tek başına yeterli bir hukuki dayanak oluşturamayacağını belirtiyor. Dahası, Kurul'un değerlendirmesi burada da sona ermiyor. Kartlı geçiş sistemleri, PIN uygulamaları, RFID/NFC kartları veya imza çizelgeleri gibi aynı amaca hizmet eden daha az müdahaleci yöntemler mevcutken, biyometrik veri işlenmesinin ölçülülük ilkesini karşılamadığı sonucuna ulaşılıyor. Bu nedenle çalışanın açık rızasının bulunduğu varsayımında dahi mesai takibinin biyometrik verilerle gerçekleştirilmesi hukuka uygun kabul edilmiyor. Aslında Kurul uzun süredir rehberlerinde, şikâyet incelemelerinde ve yaptırım kararlarında aynı yaklaşımı benimsiyordu. Bugünkü kararın önemi, bu yaklaşımın artık Resmî Gazete'de yayımlanmış bir ilke kararı hâline gelmiş olmasıdır. Kanaatimce Kurul, daha önce verdiği bazı yaptırım ve talimat kararlarında karşılaştığı hukuki belirlilik tartışmalarını da dikkate alarak, uygulamadaki görüşünü herkes açısından açık ve öngörülebilir hâle getirmeyi tercih etti. Bu tercih bu alanda denetimleri artıracağı anlamına da gelir. Bu nedenle bugün yayımlanan karar yalnızca biyometrik mesai takibini yasaklamıyor; aynı zamanda veri sorumlularının bu konudaki savunma alanını da önemli ölçüde daraltıyor. Yani bu ilke kararının Resmi Gazete'de yayınlanmasıyla; mesai takibini biyometrik veri ile yapan işyerlerine denetim artacak ve verilecek idari para cezası ya da talimatı iptal ettirmek daha zor olacak. https://t.co/F8kLjGWayo

av_koprulu's tweet photo. İşçinin mesai takibi için biyometrik verisi işlenemez.

KVK Kurulu, 02.06.2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 2026/921 sayılı İlke Kararı ile çalışanların mesai takibinde biyometrik veri kullanılamayacağını açıkça ortaya koydu. KVK danışmanlığını avukatlardan alan veri sorumluları, kararda belirtilen mesai takibi yasağı da dâhil pek çok insan kaynakları uygulamasını zaten çoktan değiştirmişti.

Peki karar ne diyor ve ne gibi sonuçlar doğuracak?

Çalışma sürelerinin takip edilmesi işveren açısından bir yükümlülük olmakla birlikte, bu takibin parmak izi, yüz tanıma, iris veya retina taraması gibi biyometrik yöntemlerle yapılmasını öngören açık bir kanuni düzenleme mevcut değil. Dolayısıyla Kurul, öncelikle özel nitelikli kişisel verilerin işlenmesine imkân veren hukuki sebeplerden herhangi birinin burada uygulanamayacağını kabul ediyor.

Bu noktada geriye yalnızca açık rıza ihtimali kalıyor.

Ancak Kurul, işçi-işveren ilişkisindeki yapısal güç dengesizliği nedeniyle açık rızanın özgür iradeye dayanıp dayanmadığının ciddi şekilde tartışmalı olduğunu; çalışanın rıza vermemesi veya verdiği rızayı geri çekmesi hâlinde ortaya çıkabilecek sonuçlar karşısında, açık rızanın tek başına yeterli bir hukuki dayanak oluşturamayacağını belirtiyor.

Dahası, Kurul'un değerlendirmesi burada da sona ermiyor.

Kartlı geçiş sistemleri, PIN uygulamaları, RFID/NFC kartları veya imza çizelgeleri gibi aynı amaca hizmet eden daha az müdahaleci yöntemler mevcutken, biyometrik veri işlenmesinin ölçülülük ilkesini karşılamadığı sonucuna ulaşılıyor. Bu nedenle çalışanın açık rızasının bulunduğu varsayımında dahi mesai takibinin biyometrik verilerle gerçekleştirilmesi hukuka uygun kabul edilmiyor.

Aslında Kurul uzun süredir rehberlerinde, şikâyet incelemelerinde ve yaptırım kararlarında aynı yaklaşımı benimsiyordu. Bugünkü kararın önemi, bu yaklaşımın artık Resmî Gazete'de yayımlanmış bir ilke kararı hâline gelmiş olmasıdır.

Kanaatimce Kurul, daha önce verdiği bazı yaptırım ve talimat kararlarında karşılaştığı hukuki belirlilik tartışmalarını da dikkate alarak, uygulamadaki görüşünü herkes açısından açık ve öngörülebilir hâle getirmeyi tercih etti. Bu tercih bu alanda denetimleri artıracağı anlamına da gelir.

Bu nedenle bugün yayımlanan karar yalnızca biyometrik mesai takibini yasaklamıyor; aynı zamanda veri sorumlularının bu konudaki savunma alanını da önemli ölçüde daraltıyor. Yani bu ilke kararının Resmi Gazete'de yayınlanmasıyla; mesai takibini biyometrik veri ile yapan işyerlerine denetim artacak ve verilecek idari para cezası ya da talimatı iptal ettirmek daha zor olacak.

https://t.co/F8kLjGWayo

1

14

5

6

4K

Av. Mustafa Efe

@AvMustafaEfe1

Who to follow

Last Seen Users on Sotwe

Trends for you

Most Popular Users