Lead Front-End engineer at Dalma | ⚛️ @reactjs | 👨💻 Javascript, State machines and @statelyai xState | ⚽️ U15 Football coach @Bordeaux athletic club 🇫🇷🇩🇿
Le PSG joue demain son match le plus important de la saison. Cette équipe impressionne l'Europe par sa transformation depuis Luis Enrique et @RafelPol .
Comment s'en inspirer pour manager une équipe tech à l'ère de l'IA ?
https://t.co/shUviasOwv
#PSG#LuisEnrique#ai
@LemmouchiaK La réalité c'est que prendre des mots vagues comme grinta, jeu à l'algérienne etc qui ressortent du public et les transformer en une identité de jeu structurée est la première étape afin de définir un projet de jeu pour l'équipe et qui correspond également aux joueurs qu'on a
@LemmouchiaK Merci pour ce discours mesuré et repose les choses au clair. Depuis cette élimination, on parle de tout sauf de jeu et de football alors que le bilan doit être fait à ce niveau car le soucis est bien dans la vision à moyen long terme sur: "qu'est ce que l'identité de jeu dz ?"
Ensuite seulement tu recrutes le coach qui correspond, avec un mandat sur un cycle complet CAN 2027 → Mondial 2030, une ossature protégée, et le droit de tester des choses pendant qu'il installe le jeu. Le nom compte moins que la commande. 7/7
L'Algérie 🇩🇿 sort en 16es et tout le monde débat du prochain sélectionneur (Chelle, Renard, Matmour, Raho...). Sauf que c'est pas le sujet. Le vrai problème c'est qu'on prend des coachs sans jamais se demander à quoi on veut jouer. 1/7
La solution c'est d'inverser l'ordre. Il faut qu'on définisse ce qu'on veut, à partir du profil réel du vivier de joueurs qu'on a : un jeu de possession et de maîtrise, avec de l'intensité dans des moments choisis, pas du duel pour du duel (parce qu'on joue en Afrique). 6/7
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After my French version, here's the English. PSG just qualified for their 2nd consecutive Champions League final. Europe is talking about Luis Enrique and @RafelPol 's transformation.
How to apply it to a tech engineering team in the AI era?
https://t.co/cpd0IhQuhe
#PSG
@tymofii@RafelPol I think that you can design the best organization in the world with best AI tools. Without the people who fill it, their mindset, their intelligence, their commitment, none of this works.
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