Het aantal #arbeidsconflicten loopt op. Volgens de diverse bronnen komt dat door verschillende oorzaken zoals: het meer thuis willen werken, de werkdruk wegens tekort arbeidskrachten en de diverse corona maatregelen en spanning. Zie https://t.co/LchI3Jwy26
In 2020 nam het beroep op #rechtsbijstandsverzekeringen toe, in het bijzonder betreffende #arbeidsconflicten. De rechtsbijstandsverzekeringen maakt het normaal mogelijk om een gespecialiseerde externe #mediator in te huren. De andere partij kan dan bijvoorbeeld 50% meebetalen.
Het aantal #arbeidsconflicten en het spanning gerelateerde #ziekteverzuim stijgt. Een bijkomende problematiek van #Covid-19. Mondkapjes, 1,5 meter en vaccinaties helpen daar niet tegen. Goede informatievoorziening, persoonlijke aandacht en zaken rustig met elkaar doorspreken wel.
In 2019 hadden 1,3 miljoen Nederlanders #burn-#out klachten. Dit leverde € 3,1 miljard #verzuimkosten op. Het trachten te voorkomen en verminderen van #stress levert dan ook flink geld op. Maar ook voldoende aandacht aan #re-#integratie. #Mediation kan daar goed bij helpen.
Collega #mediator Saskia Reuling in een nuttig artikel (https://t.co/OHzv7dRtNx) over #zakelijke#mediation: 'een #rechter kijkt naar het verleden en een mediator naar de toekomst'. Hier wordt gedoeld op een snelle oplossing, beperken schade en mogelijke toekomstige samenwerking.
Rekening houdend met tijdbesteding-, juridische -, improductiviteitskosten (loondoorbetaling tot einde contract) en vergoedingen kost #ontslag met #wederzijds#goedvinden gemiddeld € 27.500, via het #UWV € 39.900 en via de #rechter € 48.300 (https://t.co/8881nZLfuq)
Bierbrouwer #Grolsch en supermarktketen #Lidl hebben na een jaar vechten, waaronder voor de #voorzieningenrechter en het #Hof, onderling een akkoord bereikt. Strijdbijl begraven. #Conflict onderhandelingen kunnen dus ook zonder #mediator.
Covid-19 veroorzaakt extra #zakelijke#conflicten. Je kunt dan, zoals dit schoonmaakbedrijf (https://t.co/BtPTUOqP4p), naar de #rechter. Maar naast advocaatkosten levert het een vertroebelde #samenwerking en een onzekere uitkomst op. De rechter wees terecht op onderling #overleg.
Volgens #griffiers leiden #digitale#raadsvergaderingen vaker tot conflicten tussen raadsleden (https://t.co/QcbaTR4YM4). Vandaar dat wij van BSP-Mediation ook in deze #Corona tijd onze #mediationsessies het liefst face-to-face doen. Natuurlijk volgens de #RIVM-regels.
Langlopend ernstig geëscaleerd #conflict leidt tot einde samenwerking partners #vermogensbeheerder#Castagne. Nu met advocaten, #Ondernemingskamer, aangifte van valsheid in geschrifte, oplichting en verduistering en voor rechtbanken. Volgende keer eens proberen met een #mediator.
#Zakelijk#geschil waarschijnlijke oorzaak van #steekpartij (https://t.co/9Q4ZtTqABl). Het niet oplossen van #conflicten leidt vaker tot ellende. Voor die mensen welke er samen niet uitkomen kan #mediation vaak goed helpen.
De #Accountantskamer onderschrijft nu ook de #geheimhoudingsplicht vanuit een #mediation. Goed nieuws. Deze #tuchtrechters gaven een Administratie-Accountant consulent (#AA) een officiële waarschuwing voor overtreding van deze geheimhouding https://t.co/pgVyO3RThI
Eerste #ontslag op basis van #i-grond of #cumulatiegrond is niet alleen op basis van combinatie van meerdere nog niet voldragen #ontslaggronden. Maar mislukte #mediation (gemiddeld in 20% van de gevallen) gaf laatste zet bij de #rechter. (https://t.co/4LfvrnRka7)