Muhammad Bakhtiar

Karyawan swasta. Aktif di kegiatan sosial, keagamaan, perburuhan, olah raga dll.

[Muhammad Bakhtiar @Bakhtiar_E]

@JimlyAs Semoga tidak tergelincir pak. Jalannya pasti licin, terjal dan berliku.

[Muhammad Bakhtiar @Bakhtiar_E]

@ImamBesar212 @ludfikapten Mungkin kah dia ingin di bully?

[Muhammad Bakhtiar @Bakhtiar_E]

@MNabil1909 Selingkuh itu indah katanya😀

[Muhammad Bakhtiar @Bakhtiar_E]

@TaliUdeng @ronavioleta Whaduh.. Wkwk

[Muhammad Bakhtiar @Bakhtiar_E]

@msaid_didu MasyaAllah.
Luar biasa pak.

[Muhammad Bakhtiar @Bakhtiar_E]

@PresidenKopi @ludfikapten Alamak... Hihi haha

[Muhammad Bakhtiar @Bakhtiar_E]

@MNabil1909 Bersambung...

[Muhammad Bakhtiar @Bakhtiar_E]

Kultum gratis untuk mereka yg belum paham @MNabil1909 tentang apa itu indirect job

[Muhammad Bakhtiar @Bakhtiar_E]

@MNabil1909 Kalau Maintenance lemah:
Mesin sering rusak
Downtime produksi tinggi
Justru indirect yang buruk bisa membuat perusahaan rugi besar.

[Muhammad Bakhtiar @Bakhtiar_E]

@MNabil1909 Dampak Nyata Jika Indirect Dianggap Tidak Penting

Kalau HR lemah:
Rekrutmen salah
Turnover tinggi
Biaya training membengkak
Kalau Finance lemah:
Cash flow kacau
Salah perhitungan pajak
Risiko audit

[Muhammad Bakhtiar @Bakhtiar_E]

@MNabil1909 Analogi Sederhana untuk Manajemen.

Bayangkan perusahaan seperti bangunan:
Direct job = dinding dan atap
Indirect job = pondasi
Orang melihat dindingnya, tapi tanpa pondasi bangunan runtuh.

[Muhammad Bakhtiar @Bakhtiar_E]

@MNabil1909 Artinya:
Indirect job memang tidak menghasilkan produk langsung, tetapi menghasilkan sistem, kontrol, efisiensi, dan keberlanjutan.

[Muhammad Bakhtiar @Bakhtiar_E]

@MNabil1909 Yo luruskan:

Indirect Bukan Tidak Menghasilkan Nilai
Dalam konsep Value Chain dari Michael Porter, perusahaan terdiri dari:
Primary activities (produksi, penjualan)
Support activities (HR, IT, procurement, finance)
Tanpa support activities, primary activities tidak bisa berjalan

[Muhammad Bakhtiar @Bakhtiar_E]

@MNabil1909 Sering memang ada pemahaman keliru bahwa indirect job = tidak menghasilkan uang = tidak penting. Padahal secara manajemen modern, itu tidak benar.

[Muhammad Bakhtiar @Bakhtiar_E]

@MNabil1909 Mana Lebih Baik? Direct atau Indirect?

Jawabannya:
Tergantung tujuan karir:

✔ Kalau ingin cepat dapat uang dari lembur → Direct
✔ Kalau ingin karir manajerial jangka panjang → Indirect
✔ Kalau ingin stabil dan jam kerja lebih teratur → Indirect

[Muhammad Bakhtiar @Bakhtiar_E]

@MNabil1909 Cntoh perusahaan industri elektronik/manufaktur:

🔵 Direct
Operator Produksi
Assembler
QC Line

Indirect
PPIC (Planning)
Engineering
Maintenance
HRD
Accounting
Purchasing
Warehouse Admin
Safety (HSE)

[Muhammad Bakhtiar @Bakhtiar_E]

@MNabil1909 Indirect Job
Gaji cenderung stabil
Bonus berdasarkan performa perusahaan / KPI
Jarang berbasis jumlah produksi
Namun di perusahaan besar, posisi indirect tertentu (Manager, Finance Head, HR Manager) justru bisa bergaji lebih tinggi karena tanggung jawabnya besar

[Muhammad Bakhtiar @Bakhtiar_E]

@MNabil1909 Direct Job
Ada target produksi
Bisa dapat insentif berdasarkan output
Overtime sering lebih besar

[Muhammad Bakhtiar @Bakhtiar_E]

@MNabil1909 Apakah Indirect Job Berpengaruh ke Gaji & Bonus?

Jawabannya:
Ini tergantung kebijakan perusahaan

[Muhammad Bakhtiar @Bakhtiar_E]

@MNabil1909 Jadi:
Indirect job = jenis pekerjaannya
Support function = nama fungsi/divisinya
Semua support function biasanya termasuk indirect job.

[Muhammad Bakhtiar @Bakhtiar_E]

@MNabil1909 Support Function
Lebih ke fungsi atau divisi pendukung dalam struktur organisasi.

Contoh:
Divisi HR
Divisi Finance
Divisi GA (General Affair)
Divisi Procurement