1/ Who’s responsible for filling the growing gap in long-term care workers?
Immigrants.
Highlights from my recent @Health_Affairs
study with @DavidCGrabowski
https://t.co/rjyZIxzMzi
8/ P.S, nearly 40% of immigrant direct care workers in HCBS come from Spanish-speaking countries.
I’ve shared the same findings in Spanish so the caregivers at the heart of this work can read them, too
https://t.co/P5d5Ye40GQ
1/ ¿Quién cubre la brecha de profesionales que brindan atención directa a los adultos mayores y personas con discapacidades?
Los trabajadores inmigrantes.
Rezumen de mi nuevo estudio con @DavidCGrabowski publicado en @Health_Affairs
https://t.co/rjyZIxzMzi
1/ Who’s responsible for filling the growing gap in long-term care workers?
Immigrants.
Highlights from my recent @Health_Affairs
study with @DavidCGrabowski
https://t.co/rjyZIxzMzi
7/ Yet, direct care workers face low pay, limited career ladders, and low visibility. Sustaining HCBS rebalancing means investing in wages, training, and immigration pathways.
7/ Sin embargo, los trabajadores se enfrentan a salarios bajos, pocas oportunidades de ascenso laboral, y frecuentemente son pasados por alta.
Para tener un sector de HCBS exitoso es necesario invertir en sus sueldos, formación, y vías de inmigración.
1/ ¿Quién cubre la brecha de profesionales que brindan atención directa a los adultos mayores y personas con discapacidades?
Los trabajadores inmigrantes.
Rezumen de mi nuevo estudio con @DavidCGrabowski publicado en @Health_Affairs
https://t.co/rjyZIxzMzi
6/ Estos trabajadores son el puente lingüístico y cultural que permiten que los adultos mayores y personas con discapacidades reciban atención en el entorno preferido (cada vez más, en casa).