Manfred Baumert, MBA

Pädagoge & Betriebswirt
Führungskräfte gewinnen - stärken - entwickeln Executive Training & Coaching Betriebliches Eingliederungsmanagement Kassel Externes BEM

[Manfred Baumert, MBA @BaumertManfred]

Psychische BEM-Fälle stocken, wenn Rollen und Kriterien unklar bleiben.

Wie kommt das BEM-Team zu einer gemeinsamen Linie und zu einem verbindlichen nächsten Schritt, ohne eine Diagnose zu verlangen?

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#BEM #Personalmanagement #HR

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BEM-Einladung versandt – Zugang nicht bewiesen? 📬 Für HR zählt nicht das Absenden, sondern der belastbare Zugangsnachweis. Der Beitrag zeigt Zustellwege und typische Fehler. 👇

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#BEM #HR #BEMfehlerhaft #Personalleitung #BEMangebot

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Ein Nein zum BEM ist nicht immer eindeutig. § 133 BGB: Entscheidend ist der erkennbare Wille. Bei widersprüchlichen Signalen muss nachgefragt werden. Gerichte prüfen genau, ob der Suchprozess ergebnisoffen war.
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📩 BEM-Einladung versandt – Zugang trotzdem nicht bewiesen?

Das BAG zeigt: Beim Einwurf-Einschreiben reichen Einlieferungsbeleg und Sendungsstatus nicht automatisch.

BAG, 7.5.2026, 2 AZR 184/25

Seminar: https://t.co/hcypV1S0KC

#BEM #HR

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⚠️ Ein Kreuz bei „BEM nicht durchführen“ ist nicht immer eindeutig. Widersprechen weitere Angaben der Ablehnung, muss der Arbeitgeber nachfragen und Missverständnisse klären.

LAG Köln, 23.10.2025, Az. 6 SLa 184/25.

Auch Thema in unseren BEM-Online-Tagesseminaren.
#BEM #Fulda

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🔎 480 Fehltage, fast 90.000 € Entgeltfortzahlung und Zustimmung des Betriebsrats – trotzdem war die Kündigung unwirksam. Eine genaue Fehlzeitenliste ersetzt keinen ergebnisoffenen BEM-Suchprozess.

Auch Thema unserer BEM-Online-Tagesseminare.

⚖️ Az. 6 SLa 184/25 #BEM #Kassel

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BEM-Seminar in Leipzig: Fallbesprechungen werden erst wirksam, wenn daraus ein konkreter nächster Schritt entsteht. Maßnahme, Verantwortung, Entscheidungspunkt und fester Folgetermin: So gewinnt BEM-Fallmanagement Verbindlichkeit.

https://t.co/MWW8WJurQn

#BEMSeminar #Schulung

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BEM-Seminar in Wernigerode im Harz. 🌲🌲 🌲
Praxis statt trockener Ablaufplan: Fallarbeit, Wissensquiz und Ampelfeedback.🚦
Entscheidend bleibt: Klärungsbedarf sortieren, Entscheidungspunkt klären und den nächsten Schritt verbindlich festlegen.

#BEM #HR #BEMseminar #BEMpsych

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BEM-Maßnahmen greifen nicht? 🤔

Oft ist der Suchraum zu eng.

Wenn Pflege, Schulden oder Krise mitwirken, braucht HR mehr als Standard.

➡️ Belastung klären. Schritt setzen.
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#BEM #BEMmaßnahmen #Wiedereingliederung #Langzeiterkrankung #Kassel #Hannover

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🚧 Wenn BEM festfährt, entsteht nicht nur Frust. Es entstehen Rückstau, lange Durchlaufzeiten, unklare Rollen und fehlende Verbindlichkeit. Wie externes BEM HR, Betriebsrat und SBV wieder zu einem geordneten Verfahren führt:

https://t.co/ZzS9XEAOh0

#BEM #HR #Betriebsrat #Kassel

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Wie begründet HR externes BEM gegenüber der Geschäftsführung?

Nicht nur mit Entlastung, sondern mit Rückstau, Durchlaufzeit, Entscheidungspunkten, festen Folgeterminen und verbindlicher Nachsteuerung.
Der Beitrag zeigt die Argumente:

https://t.co/D0Yfuo3wZ3

#BEM #ExternesBEM

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Fachkräftemangel: Recruiting allein reicht nicht.

Wenn BEM-Fälle stocken, entsteht der nächste Engpass im eigenen Verfahren.

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#Fehlzeiten #Personalnot #Personalmangel #BEM #bemhohedurchlaufzeiten #offenebemfälle #HR #Personalmanagement

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Externes BEM muss nicht Kontrollverlust bedeuten.

Steuerung bleibt erhalten, wenn Rollen, Entscheidungspunkte, feste Folgetermine, Dokumentation und Nachsteuerung klar geregelt sind.

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#HRentlasten #PersonalmangelHR #HRmanager #BEM #Fehlzeiten

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🔍 BEM bei Zwangserkrankungen im Controlling und Finanzwesen: Nicht die Diagnose zählt, sondern der ganz konkrete Auslöser. Sonst wächst der Rückstau. https://t.co/ctPjkkFit8

#BEM #Zwangserkrankungen #Fehlzeiten

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🚍🚆 BEM nach Psychotrauma im Fahrdienst: Im BEM zählt nicht die Diagnose, sondern Rückkehr, klare Maßnahme und fester Folgetermin. Für HR ein zentrales Verfahrensthema.

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#BEM #HR #Psychotrauma #Fahrdienst #Personenverkehr #Verkehrsbetriebe #Kassel

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Personalleitung im BEM: laufende Verfahrensinfos werden schnell zum Datenschutzproblem. Vertraulichkeit, klare Rollentrennung und getrennte BEM-Akte sind zentral. Mehr dazu: https://t.co/rQgMB2prn0

#HR #Bem #Chrome #personalleitung

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🚆 Wieder BEM in Hamburg. Praxisnahes BEM-Fallmanagement: komplexe Fälle, Gesprächstechniken, Analyseinstrumente und kollegiale Fallberatung. Für HR und Personalleitung zählen Entscheidungspunkte, fester Folgetermin und Verbindlichkeit. https://t.co/vR2259Wqb6

#komplexeBEMfälle

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⚖️ Im BEM schweigt der Mitarbeiter, der Anwalt verweist auf die Initiativpflicht – und HR gerät unter Druck. Jetzt zählt der nächste Schritt: Rahmen klären, Beteiligung prüfen, festen Folgetermin setzen:

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#BEM #HR #schwierigeBEMGespräche

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⚖️ BEM-Prüfpflicht: Offene Stellen sind einzubeziehen
LAG Berlin Brandenburg 10 Sa 2071/09
Zum Beitrag: 
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#BEM #HR #Personalleitung #Fehlzeiten #Wiedereingliederung #krankheitsbedingteKündigung
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⚖️ HR/Personalleitung: BEM & Betriebsrat – Fließbandorganisation erzeugt Konflikt und Rückstau:

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