Bearly

[warum @warumsollichka]

เคยฟังสัมภาษณ์จิน เอาจริง ๆ คือแอบเป็นห่วงนะ คนเรามันไม่ต้องมองโลกแง่บวก ทุกอย่างสวยงาม ฉันมีความสุขของฉัน ตลอดเวลาก็ได้

คนเรามันต้องมีเศร้ามีเจ็บมีโกรธ

เช่นเดียวกันถ้ามีคนด่าจะมาบอกว่าไม่มีอะไรเกี่ยวกับฉันเลย แบบนี้ใช้ได้หรอ

เหมือนเ��พพวกคอนเทนต์มองโลกในแง่ดีเยอะเกินอะ

[Bearly @Bearly0057]

@Chalonyaz คิดดูก่อน

[ห้ะอะไรนะ @YFgHhgp0VP76533]

ถามเฉยๆ สังคมเกลียดอะไรผู้หญิงปะ เพราะเวลาคนที่ล้มเป็นผู้หญิงเเบบ #เเม่ตุ๊ก #พั้นรักเเมว ก็จะโดน effectsหนักกว่า ผ.ช ที่วีรกรรมอุบาทหมาตั้งกี่เท่า บางเรื่องก็โดนโยงเเบบปัญญาอ่อน เเล้วคนที่ซ้ำส่วนใหญ่เห็นมีเเต่ผู้หญิงด้วยกันเอง ?

Women love Women ❌
Women hate Women ✅

[MYDEAR @dearyh0808]

ราชภัฏเป็นคอนเซ็ปท์การศึกษาที่ดีมาก มันคือการขยายโอกาสให้คนได้เรียน แต่คนบริหารไม่���องงี้เขามองว่าเด็กราชภัฏได้แค่นี้ก็สอนแค่นี้ คิดง่าย ๆ สมมุติในการทำงานมีโปรแกรม10ตัว ราชภัฏจะสอนแค่5-6พอแล้วที่เหลือยากไม่สอน แต่เด็กม.รัฐอื่นเรียน10 f ช่างมันสอนให้รู้ เขาประเมินเด็กตัวเองต่ำมาก

[bluefree @SayChl43587]

เด็กมอดัง ร้อยละ 70-80 มี growth mindset เค้าอยากเก่งขึ้น ชอบdiscuss

ส่วนมออื่นๆ ที่เราเจอละกัน บอกปัดทุกงาน Fixed mindset มาก พอสอนพอดุก็ฟ้องหัว เราเลยไม่สอนไรเลย อยู่ไปแค่นั้น เลยไม่มีปัญหากันละ แต่สรุปอยู่มา 8 เดือน เลิร์นนิ่งเค้าต่ำเตี้ย แต่ช่างมัน ทำต���วเอง😅 (ไม่ใช่ราชภัฏ)

[。 Mame 。A Birb from Babylonia @LittleBirbMame]

ไถๆ Facebook เจอโฆษณาร้านเจลาโต้ที่เอกมัย ชอบอ่ะ เจ้าของร้านน่าจะเป็นคนคล้ายๆ เรา ไว้เดี๋ยวไปกิน 5555555 ชื่อ Piper’s Gelato

[ฐิติยอร์ค @titiyorkk]

ตอนจบใหม่ๆ เอาตัวเองเข้าไปอยู่ในบริษัทใหญ่ให้ได้ เงินเดือนน้อยก็อดทนไปก่อน มันจะเป็นใบเบิกทางที่ดีมากกๆ เอาใหญ่ระดับที่พูดถึงแล้วใครๆก็รู้จักนะ เวลาสัมภาษณ์หรือ HR ดูเรซูเม่ จะมีโอกาสมากๆ ที่สำคัญอย่าลืมเล่น LinkedIn นะ งานดีๆมีเยอะมาก

[Bearly @Bearly0057]

@Chalonyaz เป็นหวัด?

[Bearly @Bearly0057]

@Chalonyaz ก็มาดิครับ🙋🏻‍♂️

[ꪔ̤̫ sn k ♡ˎˊ˗ 🇦🇷 @sqhsn]

เล่าทุกอย่างที่เราคิดว่าเราเหมาะกับตำแหน่งนี้ค่ะ เหมือนสรุปรวมสิ่งที่เราเขียนให้ resume / cv + objective / purpose ให้สรุปแล้วแนะนำไปประมาณ ~2 นาทีค่ะ มันเป็นการพรีสกีนเฉยๆ ซึ่งแค่มาเช็กเราก่อนว่าเราคือใคร ทำอะไรมาบ้าง พอจะรู้ scope งานนี้มั้ย รู้มั้ยว่าต้องมาทำอะไร แล้วทำได้มั้ย ��รือควรส่งต่อให้สัมเป็นแคนดิเดทมั้ยน่ะค่ะ ส่วนมากก็ไม่ได้เคร่งเครียดอะไรขนากนั้น แค่ตอบให้รู้เรื่อง และขายตัวเองให้ครบค่ะ

[Bearly @Bearly0057]

@Chalonyaz ใครสั่งก๋วยเตี๋ยว

[สกิน-วิทย์-แอร์เรอร์ @skinwitherror]

จะบอกว่า คำถามต่อไปนี้
กรุณา✅โกหกให้ตัวเองดูดีเด้อ

ทำไมลาออกจากที่เก่า; ห้ามตอบว่าเกลียดที่เก่า เบื่อเจ้านาย เงินน้อย ตอบแนวอยากเจอสิ่งใหม่อยากชาเลนจ์ตัวเอง

ตอนนี้ได้สัมฯที่ไหนไว้ไหม; “พึ่งสัมฯไป 2-3 ที่ รอการตอบกลับ”

ในอีก 5-6 ปี เห็นตัวเองเป็นยัง���ง; เห็นว่าจะเติบโตในบ.นี้

[JRT—Platinum Emperor Reserve Ceremonial Grade @JRTDesk]

ผมไม่จ้าง junior ตั้งแต่แรกเลย (ตั้งแต่ก่อนยุค AI)
เพราะ setup, structure การทำงานมันไม่มีที่ให้ junior ยืนอยู่แต่แรก...

ไม่มี training program ไม่มี rotation ไม่มีใครมีเวลาสอน.. คนที่เข้ามาต้องทำงานได้เลยวันแรก.. ไม่มีการอุ่นเครื่อง...

งานกว้างมากแต่คนน้อย.. คนเดียวต้อง cover ทั้ง macro, credit, equity, ops, reporting บางทีคุยกับ lawyer ด้วย... junior จบใหม่จะมานั่งตรงไหนของ setup แบบนี้...

พอไม่มี junior ก็ไม่มีใครเสียเวลา review งานคนอื่น.. ทุกคนคิดเองได้ ตัดสินใจเองได้... ไม่มีการส่งต่อข้อมูลผ่านหลายชั้นจนความหมายเพี้ยนที่ insight ดีๆ ถูก dilute ผ่านหลายชั้นก่อนถึง decision maker... และที่สำคัญ conversation มันไปได้เร็ว เพราะทุกคนในห้องอยู่ระดับเดียวกัน ไม่ต้องหยุดอธิบายพื้นฐาน ไม่ต้องรอใครตาม.. ownership ก็ชัด.. ทุกคนรับผิดชอบง���นตัวเองเต็มๆ ไม่มีการโยนความผิดข้ามชั้น..

แล้วยังมีอีกเรื่อง..
senior ทำผิดได้ แต่รู้ว่าผิดตรงไหน.. junior ไม่รู้ด้วยซ้ำว่าตัวเองไม่รู้อะไร ยิ่งไม่ต้องพูดถึงตอนทำผิดเลย..

ซึ่งเป็นจุดบอดที่อันตรายในงานสายนี้..
พอ AI เข้ามายิ่งไม่ต้องพูดถึงเลย...

งานพื้นฐานที่ junior เคยทำมาตลอด AI ทำได้เช่นกัน.. data pulling, screening, summarizing, drafting, modeling.. เร็วกว่า ถูกกว่า ไม่มาสายด้วย..

ตำแหน่ง junior จะหายไปไม่ใช่เพราะ firm ใจร้าย.. แต่เพราะ output ที่ junior ทำได้ ไม่มีคนต้องการแล้ว...

และถ้าไม่มี junior years แล้วใครจะได้เป็น senior?

senior ไม่ได้เกิดมาเป็น senior... ต้องเคยทำผิดใน context จริงๆ ต้องเคยผิดพลาดสั่งสมประสบการณ์มาก่อน..

เส้นทางเดิมที่.. เรียนจบ.. junior.. senior.. มันกำลังหายไปแล้ว

คนที่จะรอดคือคนที่ไม่รอไต่เต้าด้วยระบบเดิม.. แต่ build track record ด้วยตัวเอง ผ่าน independent research, personal fund, หรือ content ที่แสดงให้เห็น thinking จริงๆ... ใช้ AI compress สิ่งที่ปกติต้องใช้ 5 ปีให้เหลือ 2 ปี...

entry point ไม่ได้หายไปไหน... แค่ย้ายออกนอก traditional system แล้ว...

คนที่ยังนั่งรอ offer letter จาก firm ใหญ่ๆ ��ยู่.. ถึงเวลาคิดใหม่แล้ว..

[` 마 크 잭 슨 . @jsmtjyygyjbbjb]

รู้หน้า ไม่รู้สเต็ป 5555555555555555555555555555555555555555555556555

[Porpor L. @porporlees]

ส่วนตัวไม่เคยเชื่อในคอนเทนต์ประเภท “เด็กจบใหม่ห้ามขอเงินเดือนเกิน 15,000/20,000+” ส่วนนึงเพราะ 1) ดักดาน 2) โลกแคบ 3) ไม่ได้เติมอะไรให้สังคม คือตัวเองทำไม่ได้ก็เรื่องนึง แต่จะมาบอกให้คนอื่นเชื่อว่าจะทำไม่ได้เหมือนกัน มันตลกไปหน่อย

[lin @linny_lj]

ก้คนกรุงเทพ ไปแดกเจลาโต้ กินก๋วยเตี๋ยวทองสมิธต่อดีกว่าค่ะ อย่างน้อยพี่กฤษก็เสียภาษี

[คือผมต้องทราบไหม 🐈‍⬛ @pizad_sura]

อย่าคบผู้ชายใส่เสื้อบอลเดินห้าง