ビーバーズ｜建設業界特化の転職エージェント

2025年 転職成功者数691名・内定率25.5%*｜非公開求人約12,000件／提携企業約2,500社
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ご経験に基づく大変貴重な現場のリアルを共有していただき、ありがとうございます。
仰るような求人票と実際の環境のギャップは、これまでのご相談者様からも数多く伺ってまいりました。中には「入社1ヶ月後に雇用条件が変わり、給与が大幅に下がった」という他社様での悪質な事例を耳にしたこともございます。

すべての企業様の実態を100%完璧に把握することは決して容易ではありませんが、だからこそ私たちは、実際に入社された方々との継続的なコミュニケーションを通じて、少しでもリアルな内情を把握した上でミスマッチのないご紹介ができるよう日々努めております。
現役の皆様が少しでも安心して、その技術や経験に見合った環境で長く働けるよう、今後も実態に即したサポートに尽力してまいります。

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ご意見ありがとうございます！
確かにこれまでは「無理を聞くこと」が次の現場に繋がる側面が強かったのも事実です。

しかし現在の最前線では、むしろ「土日祝休みを実現できない会社」の方が、深刻な人手不足や法改正の遅れにより倒産のリスクに直面しています。今は元請け・下請け問わず、無理な工事の受注を避け、環境改善へ真剣に取り組む企業が急増しています。

今いる環境や古い慣習だけが業界の基準ではありません。一歩外に目を向ければ、独自の技術力を武器に「しっかりと休めて、きっちり業績も伸ばしている会社」は実在します。
そうした新しい選択肢を皆様に提示していくことも、私たちの役割だと考えております。

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ご指摘ありがとうございます！
仰る通り、言葉だけの「土日祝休み」で、実際は現場が動いて6連勤が常態化している会社が多いのはこの業界の紛れもない現実です。

しかし、元請けと交渉して「土日完全閉所」を徹底している企業様や、書類業務を完全分業化して本当に休める仕組みを作っている会社様もございますので、実際の「働き方の実態」と合わせて求人をご紹介することも可能です！

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@Aujyunjin ご意見ありがとうございます！
募集枠が空く理由としまして、確かに人間関係による転職も考えられますよね！
他にもポジションの方の定年退職や、会社の業績拡大のためなど様々ございます！

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「今の会社、相変わらずキツいし給料も安いな…」と思っているなら、完全に今の市場価値とズレてます。買い叩かれて損している可能性大です。

2026年、かつてない最高の売り手市場。
『ビーバーズ』なら、この「高年収×ホワイト」に生まれ変わった最新の非公開求人を多数握っています。
まずは情報収集から↓
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建設会社が欲しい施工管理のステータスが激変している。

2026年3月頃まで
・未経験は35歳まで、36歳以上は無理。年収400万まで
・経験者は67歳まで、68歳以上は無理。年収900万まで
・年収1000万はマジで一握りの神だけ
・50代以上は1級セコカンのみ

4月から、この常識がぶっ壊れました↓

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なぜここまで企業が必死なのか？
法改正から2年、本当に「人が採れないと会社が潰れる（倒産する）」フェーズに入ったからです。

だから企業は、利益を削ってでも「高年収×ホワイト環境」を提示して、施工管理を奪い合ってる。
ただ、こういう神条件の求人は、既存の社員との兼ね合いもあるから一般の求人サイトには絶対に載りません。

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🥈法改正から2年経ってもサビ残・週休2日の形骸化

実は、法改正の対応や人手不足が原因で【倒産】する建設会社がガチで急増しています。

📊関連倒産の推移
2022年：39件
2023年：91件
2024年：99件
2025年：113件

引用：帝国データバンク

未だに昭和・平成のやり方を続け、現場のサービス残業で誤魔化している会社は、いつ破綻してもおかしくない「ホンモノの泥舟」です。

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ご質問ありがとうございます！
弊社の転職事例や実際のご相談者様のステータスをもとにご回答させていただきます！
結論から申し上げますと、2級施工管理技士で年収1000万円を実現するのはかなり厳しいです。

実際に2級で年収1000万円近くを実現している相談者の方ですと、

・30代後半で所長経験のある方
・40代後半でプラント施工管理での強い経験がある方
・インセンティブ制度のある企業に勤めている方で現場を多く掛け持ちしている方

などで、"稀に"いらっしゃいます。
そのため、かなり厳しいですが実現できないわけではない、ということになります。

また転職では、会社様の採用基準がございます。
1級と2級では、受注できる工事金額が大きく違い、もたらす利益にも大きな差が出るためです。
実際、40代までは転職成功率に影響がほぼないですが、50代以上は書類通過の時点で、通過率がガクッと下がります…（60代2級の方で成功実績はございます。）
特に、希望年収1000万円となりますと、「2級に1000万円は社内稟議が通らない」「1級なら内定だった」と、たとえ現在年収が1000万円以上だったとしても断られるケースがございます。
同じような経験でも、1級と2級では提示年収も、内定率も変わるため、建設業界で1番ニーズがある1級施工管理技士取得しておくことは、将来的なキャリアを考えても大きなメリットになります。

今回のポストでは、施工管理で年収1000万円を"なるべく確実に"実現する方法として、1級施工管理技士の取得を推奨しております！

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施工管理で1000万円を実現するには

🥉誰もやってない
・勤続年数を積み上げる

🥈無難（これだけじゃ足りない）
1級施工管理技士資格を取る

🥇本当にオススメは…↓

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ご確認させていただきました！
業界歴30年で、1級建築施工管理技士、二級建築士、宅建士をお持ちなんですね！
業界の方なので認知されているかとは思いますが、1級建築施工管理技士は年々希少性が高まっております。
ポスト内容も見させていただきましたが、おそらくマンションか高級住宅のリノベーション施工管理をされていますかね？
弊社ですと同職種では年収800万円での転職事例がございます！

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ご意見をいただきましてありがとうございます！
こちらの画像でお伝えしている求人・企業様では未経験者は35歳までとなっておりますが、弊社では40代以上の未経験者の方もご転職の事例がございます。
ご希望の地域や年収によってはご紹介が難しい場合もございますが、情報収集ベースでもご相談いただければお力になれる可能性はございます！

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ご意見いただきありがとうございます！
先日こちらの画像の作成にあたり、こちらの広告を作成するために条件を引用した企業に転職した26歳の方とお話しさせていただきましたが、特に人間関係での不満はございませんでした。
転職先の人間関係に関しまして、弊社の企業担当者は企業訪問や採用担当、社長との打ち合わせを行なっているため、事前にエージェントへご不安をお話しいただければ、トラブルが発生しづらい環境をご紹介が可能です！

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ｴｯﾎｴｯﾎ…

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ご連絡ありがとうございます！
登録ページにもアクセスいただきありがとうございます！
他の方のリプライでお話しさせていただいている、『休日出勤なし』という条件は、今回そういった求人の募集が開始しましたというものございますので、全てが休日出勤なしという内容ではございません。
また、登録ページに記載されている『求人約12,000件』は、弊社の施工管理の総求人数となります！

画像の求人に辿り着く方法は、登録ページからご登録いただき、エージェントへ「完全週休二日制で、休日出勤なし、残業月15時間以内の求人が見たい」とお伝えください！
ご希望の勤務地やご年収に沿わない場合は申し訳ございませんが、ご紹介が難しいこともございます。

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@sinokio_twinsEA まさにそういう意図です！

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@ikvmPGUVGb48875 こちらの求人は休日出勤なしです！

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「うちの会社、マジで危ないかも…」と察した施工管理は、体や心が沈む前に次の準備を。

▼在籍企業の倒産リスク
□ 2024年問題の後も働き方が変わっていない
□ 所長が一番帰るのが遅い
□ 休日なのに社用携帯が鳴り響く

1つでも当てはまるなら、一度『ビーバーズ』で「まともな働き方ができる会社」の条件を見てみてください。
情報収集だけでも完全無料です↓
https://t.co/YhqOl6vNge

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施工管理（現場監督）は見ておくべき

【倒産急増中】マジで潰れる建設会社の特徴

🥉まだ見直せばセーフ
・「DXツール」を現場に丸投げ
・若手の採用にずっと失敗している

🥈マジで「倒産寸前」の危険度
・法改正から2年経ってもサビ残が常態化
・「週休2日」が口先だけで形骸化

🥇今すぐに逃げるべき↓

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🥇所長が月80時間以上のサビ残で限界

現場トップの働き方は、数年後のあなたの姿。
上の人間が命を削って回している会社は、あなたがどれだけ頑張ってもその地獄の未来に辿り着くだけです。

生き残る本当にホワイトな会社は、すでに「書類業務の分業化」や「土日完全閉所」を仕組み化して利益を出しています。