#SOCOMPACT: selectieve, behapbare sociaaljuridische informatie voor ondernemingen.
#WIKISOC: harde juridische commentaar bij de sociaalrechtelijke actualiteit.
We sluiten het jaar 2024 af met een bespreking van de Europese "platformwerkrichtlijn".
We maken van de gelegenheid ook gebruik om u alvast een voorspoedig 2025 toe te wensen!
https://t.co/Uaf8isCcyi
Ongeveer 10 jaar geleden besliste de toenmalige regering om de wettelijke pensioenleeftijd stapsgewijs te verhogen.
In de november-editie van SoCompact 2.0 bekijken we de gevolgen van deze verhoging:
https://t.co/Pfsom7kNhR
Halloween nadert en zo ook de inwerkingtreding van het boek 6 van het Burgerlijk Wetboek. Of u voor beide gebeurtenissen even hard moet sidderen en beven, dat verneemt in u de SoCompact 2.0 van deze maand uit de pen van Nina Pierens:
https://t.co/oERDEpmstP
Ann Taghon maakte een selectie van de belangrijkste sociaalrechtelijke wetgeving die de afgelopen drie maanden werd gepubliceerd én schreef een bijlage over een recent en spraakmakend arrest van het Antwerpse arbeidshof: https://t.co/KrXU2ZhkRP
SoCompact 2.0 juni 2024 is van belang voor al wie actief is in werkzaamheden "in onroerende staat" en "levering van stortklaar beton" want beschrijft de introductie van nog maar eens een nieuwe inhoudingsplicht op facturen van aannemers:
https://t.co/mRzwZDd2QX
De SoCompact 2.0 van de maand mei bevat het inmiddels gekende overzicht van de sociaalrechtelijke actualiteit van de maand alsook een bijdrage over gewijzigde verjaringstermijnen en andere op til zijnde wetgeving, verzorgd door Goedroen de Maeseneire:
https://t.co/AnYGlpgdBl
De SoCompact 2.0 van maart 2024 brengt een nieuw overzicht van de sociaalrechtelijke actualiteit en een bijdrage over ondernemingen op de dool en het lot van hun werknemers, van de hand van vennoot Hannes Delagrange.
https://t.co/x4WSSrtuZg
*Meewind voor de fietsende werknemer*
De SoCompact 2.0 van februari 2024 brengt een nieuw overzicht van de sociaalrechtelijke actualiteit en een bijdrage voor de fietsliefhebbende werkgever en werknemer:
https://t.co/9rfVtipW7C
De SoCompact-abonnee zag haar al verschijnen: de eerste editie van onze SoCompact 2.0 nieuwsbrief.
Zoals aangekondigd is het concept ietsje anders, maar allesbehalve minder interessant.
https://t.co/OoYVzCZ4Uy
Het einde van het jaar 2023 betekent ook het einde van een bijzonder SoCompact-tijdperk.
Maar eindes betekenen vaak nieuwe beginnen:
https://t.co/bDuCVTIBLr
Nog een goed voornemen voor 2024: het bewerkstelligen van een leerrijke carrière voor werknemers, dankzij de oprichting van het Federal Learning Account:
https://t.co/TGTLGzVdC9
Kan wachttijd ook arbeid zijn? De meeste juristen zullen het er over eens zijn dat dat niet het geval is, maar in een arrest van 13 november suggereert het Hof van Cassatie toch het tegengestelde, met navenante gevolgen voor de beloning van die wachttijd:
https://t.co/Peecu8bavP
https://t.co/b0mlCLlQqk
Hoe veranderlijk loon berekenen bij de vaststelling van de basis van een opzeggingsvergoeding wanneer de arbeidsovereenkomst gedurende de laatste twaalf maanden geschorst is?
Het Grondwettelijk Hof moeit zich met een opvallend arrest.
Een SoCompact betreffende geldzaken: over het financieringssysteem van het Terug Naar Werk-fonds en de verhoging van de Vlaamse jobbonus:
https://t.co/2cx2NBJjEm
Vanaf morgen moet geen rekening meer worden gehouden met de twee-stappenregel voor de berekening van de opzeggingstermijn in geval van opzegging door de werknemer.
Ook voor op 31 december 2013 geldende opzeggingsclausules wordt aan de wet gesleuteld:
https://t.co/OhrOllYnFx
Vanaf volgend jaar gelden nieuwe regels voor het verrekenen van vertrekvakantiegeld. Uw sociaal secretariaat krijgt dat maar beter snel in de vingers:
https://t.co/meqVgo1f0E
De Duitse zaak waarover het Hof uitspraak deed, heeft betrekking op een situatie waarin de arbeidsovereenkomst bepaalde dat de werknemer verplicht was op verzoek van de werkgever de contractueel overeengekomen arbeid permanent bij een derde onderneming te verrichten.