Primero fueron Juan, Iria y Javi, y ahora en abril dan el relevo Richi, Antonio, Samuel y Sabela. Aprendiendo el cultivo y cuidado de plantas están echando “raíces” en el mundo laboral.
Cada día que pasa, nos muestran que con oportunidades, la inclusión laboral es una realidad.
En la Asociación Down Coruña recibimos una ayuda para el “Programa de Impulso de la Empleabilidad de Personas con Síndrome de Down y otras Discapacidades Intelectuales” por parte del Ayuntamiento de A Coruña
https://t.co/9wuBmnAIu4
❗️Queres traballar en EAPN Galicia? Buscamos tituladas en Xornalismo e Ciencias Políticas
As persoas interesadas poden enviar a súa candidatura ao enderezo electrónico [email protected] ata o 18 de xaneiro de 2024 ás 15.00h
👉Mais info. https://t.co/TEZBKtGUUw
🗓️15.11.23
Evento aberto á participación de empresas, administracións e entidades do Terceiro Sector.
Obxectivo: presentar o balance do Programa Integrado e o Manual de boas prácticas para a inclusión sociolaboral de persoas vulnerabilizadas
https://t.co/7FaHzKY5Gc
Hoxe dúas compañeiras non puideron coller o autobús pola mañá porque @monbusinfo decidiu non aparecer. Son continuados os problemas con esta empresa que se suman aos continuados retrasos e trens completos de @Renfe. E este o transporte público que queremos? @mitmagob@Xunta
Rosa e Angelie contan as súas marabillosas experiencias no Programa Integrado de Emprego da nosa entidade, coordinado por @EAPNGalicia
💚Grazas polas súas palabras e pola súa implicación. Seguimos traballando!
Podedes ver o video completo 👇
https://t.co/wLHvH8NrU2
DEREITOS | 'En ocasións temos que dar apoio a persoas que recibiron violencia da propia administración: comentarios racistas, machistas e cousas moi fortes. As persoas van alí, e non soamente sufren violencia, senon que non conseguen xestionar o que tiñan que xestionar'
⬇️
EMPREGO | #BoaPractica 👉 'De nada vale apoiar na procura de emprego a persoas que non teñen cubertas necesidades básicas ou psicolóxicas. Cómpre un traballo previo neste sentido. A partir de aí, traballamos competencias básicas, de hábitos, de comunicación, etc.
⬇️
EMPREGO |'O traballo en rede forma parte a cultura da nosa entidade: todo é máis sinxelo facendo alianzas. Como rede tes maior impacto, máis posibilidades de acadar obxectivos, e tamén de que escoiten a túa mensaxe, pois a rede representa a máis entidades'
⬇️
Servizos de orientación laboral acompañados de servizos de apoio psicolóxico.
#BoaPractica da #RedeEmpregoDigno para a inclusión sociolaboral.
Seguimos traballando para que aquelas persoas que poidan traballar teñan #UnhaVidaDignaUnTraballoDigno
EMPREGO | 'A orientación laboral ha de ir acompañada de orientación profesional e tamén, moi importante, de orientación persoal.
As persoas coas que traballamos teñen moitas necesidades e carencias psicolóxicas, moitas veces derivadas das situacións nas que se atopan'
⬇️
A pobreza non é un fenómeno meteorolóxico. É consecuencia das políticas públicas de protección ás persoas que se implanten ante as situacións de crise económica. En España, co escudo social durante a Covid19 evitouse que máis de 1,5 m de persoas entrasen en situación de probreza
📣A 𝗽𝗼𝗯𝗿𝗲𝘇𝗮 en España é un 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗿𝘂𝘁𝘂𝗿𝗮𝗹. Para as eleccións do#𝟮𝟯𝗝📅 lembramos a importancia de manter e aumentar as 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗱𝗮𝘀 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀 que poñen ás 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 no 𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗼💜
#23JAvanzaContraLaPobreza
EMPREGO | 'Facemos formacións moi concretas e moi conectadas coas necesidades das empresas do territorio. Son cursos que non se alongan moito no tempo, e con contidos moi completos, que permiten unha inserción laboral moi rápida, cun efecto moi potente sobre a autoestima'
⬇️
EMPREGO | 'As entidades que acompañamos na inserción sociolaboral non imos ás empresas a pedir nada senón a ofrecer traballadoras cualificadas. Son persoas coas que levamos traballando moito tempo, que cando van facer prácticas ás empresas están perfectamente preparadas'
⬇️
El Ingreso Mínimo Vital no llega ni a la mitad de los hogares españoles que lo necesitan. Solo 283.811 de los 808.000 que podrían recibir la ayuda disfrutan efectivamente de ella.
https://t.co/IifEqt9NGR
EMPREGO | Continuamos coa investigación sobre boas prácticas en políticas de inclusión sociolaboral.
Hoxe con María José Alonso de @empregogal, Neves Arza da @UDC_gal, @XAlberte de @CMEmpregoVigo, Ana Colino de @corunaemprego e Eva Vera de @gitanos_org_GAL
⬇️
DEREITOS | EMPREGO | Máis de 80 persoas en situación de vulnerabilidade participaron na elaboración de propostas de incidencia política para favorecer a súa inserción sociolaboral no XIV Encontro Galego de Participación Social
#UnhaVidaDignaUnEmpregoDigno
https://t.co/WEGR4ly8SF
É crecente a preocupación do Terceiro Sector pola expansión do discurso de odio e a aporofobia e non queremos quedarnos de brazos cruzados.
Inscríbete xa no II Cumio contra os Discursos de Odio: https://t.co/MJtCKANudR
EMPREGO | 'As situacións de vulnerabilidade poden ser multifactoriais, dependen de cada caso. Para valorar se existe vulnerabilidade hai que analizar a persoa e ver desde a persoa, non desde un caixón ou outro, da pertenza a un ou outro colectivo'
⬇️
DEREITOS | EMPREGO | Hoxe organizamos na @egap_xunta o XIV Encontro de Participación, un espazo de participación real onde máis de 80 persoas traballarán ao longo do día na elaboración de propostas de incidencia política sobre 'Emprego, a toda costa?' para @empregogal@Xunta
⬇️