東風谷はコンサル転職者を探してる【正社員募集中】

外資戦略コンサルのプリンシパル。訳あって受託開発部門の責任者兼任中。 それとは別に自分の会社経営も。開発要員大募集！忙しすぎて猫の手貸してください🐈‍⬛ 社員の人生第一の福利厚生。詳細はHP記載。ex)子供手当最大10万円/月【正社員 随時面接中】 #コンサル/ #PM/ #エンジニア 随時募集中 ENFJT

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今日も案件がたくさん来てる。

配信して案件共有してるけど絶対みんな見てないよね？
応募もスキルマッチしてないし。

プロパー増やそうかな。
各言語3年以上で面談確約です。
人生設計聞かせてもらえれば最適なスキルと年収計画策定して成長できます。

弊社で結婚、家を買うエンジニア増えてます。

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汐留のコンラッド東京に行くと、多くの席で女子が撮影に夢中で全員立ってる姿が見えるのだけど、それもどうなのかなぁと。

18:30には退店のルールらしく徐々に女子は減っていくけど、時間いっぱい撮影してアフタヌーンティーには一切��を付けず帰る子たちもちらほら… https://t.co/wbykGjXJJd

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おはようございます。

新宿でバッタを見つけました🦗

もちろん触らないし怖いです。

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無人餃子販売所をバカにできない！

東京ばな奈の無人販売所。
カメラ���センサー10機で監視運用してるみたいです。

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神田川の鯉のぼり。

東京にこういうのがある事にびっくり。

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最近よく耳にする令和の虎。

うちも飲食店を何軒かやらせてもらってる立場として。

法律ではなくテナント契約の規則に大抵以下の文言がある。
・入居する���種業態は大家/管理会社の審査を受ける
・既存店と同業態の入居は認めない

居酒屋として嘘申請は契約解除かもね。
https://t.co/144WrVqoHG

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こういう景色良いよね
東京らしい

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おはようございます。
ラスベガスのスフィア。

どうせまた東京都の定期借地だから数年したら更地にして返還しなきゃなんでしょ？

しかも今回は官民共同だから税金が使われて、ターゲットはインバウンド。

作る意味あるのかなぁ…。

湾岸の夜景がめっちゃ明るくなっちゃいそう。

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おはようございます。

今朝の大雨、電車遅延、大混雑の影響がまさかGW明けの出社率に係ることをどれだけの人が察知してるのかな。

リモートの同期がいたら更に確率上がりそう。
今週が最後の出勤になるかもだから新卒くんたちがんばれ！

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Linkedinは登録したまま放置してるけど、国内ベンチャーやスタートアップのCEOからの繋がり申請ばかり来てて内容見てもない。

後は海外からの就業リクエストが多いけど80%インドの方で困ってる。
欧米東欧からは10%くらい

履歴書、職歴見るとそれなり出来そうだけど盛ってナンボの文化だからな…。

[フェルヲ @makkinze]

LinkedInのメリットが分からないマンなのでスカスカどころか登録すらしてない。正確には過去に会社から登録するようプレッシャーをかけられて一度登録したが、有象無象の転職エージェントからのDMを一身に浴びて嫌になってすぐ消した。

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@jinno_con クライアント側の子であれば解雇規定や人件費負担を考えなくて良いのと、当社がパワハラで訴えられる事も無いので気楽に戦力外として仕事の振り分け減らさせていただいてます。
もちろんクライアント側の責任者には能力評価に基づく適正配置を提案。

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@makkinze キャバ程度ならバイト感覚or夜職しか向かいと諦めた子たちがほとんど。
でもノルマのためにどうしても競争感覚が生まれて、金欲に溺れた子は自分を切り売りし始めるけど、賢い大学生は就職時の調査を意識して店外での露出を嫌う傾向がありますよね。

つまり壊れた子だけが露出に走り年齢劣化に怯える

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@mt43666320 マージって言ってきた人たちに対して敢えてがっちゃんこと返してます。
でも全員野球は絶対に使いません。
せいぜい行って来いくらいが限界です。

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炙りたて明太子です。

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たしかに。

これだけ警察官の制服のレプリカが販売されているのだから、自転車の青切符なんていくらでも詐称して取り締まれるよね。

マイナンバーカードの偽造も横行してるけど、ICチップの読取アプリの普及率は30%程度だし。

情弱が悪い じゃなく性善説になってきたね。 https://t.co/fWFZb0al5l

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別に部下の資料を100点にしてあげる必要無くない？

作業時間見越して早めに作成に挑戦させて、コツと質問のコミュニケーションの時間を取るだけ。

完成したら校正指摘して��なぜこの資料構成にしたかを問う

あとは自分の言葉で発表させて失敗を経験させる

修正時間にたくさん付き添ってあげるだけ

[ポスコンちゃん @posconchan]

優しくて丁寧なマネージャーほど、部下の資料や進め方を全部見に行き、100点を目指して、最後は自分で直してしまうんですよね。

でもこれは2重の意味で間違いで、部下は一人前にならないですし、マネージャーは業務過多で潰れます。じゃあ、どうするのが正解なのか。

��命傷でない限りは、そのまま通すというある意味での「妥協」が求められます。自分でやれば100点が取れるのに、顧客に60点で成果物を出すのは気分がよくない。

それでも部下に任せる。すると、顧客から生のフィードバックを貰えるようになるので、60点→80点→100点と伸ばしていけるようになる。

マネージャーは「60点で通す」ことを覚えると気持ちが楽になりますし、部下が成長するんですよね。

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あれ、同じ人なのかな？

電車乗ってたら向かい側の人から「後悔したくないから伝えさせてください。すごく可愛くて素敵な方ですね。こんなとこだけど接点持てて嬉しいです。もし僕に可能性があれば連絡もらえると嬉しいです。」

と言って手帳に書いた連絡先を渡して電車を降りていった人がいたな…。

[すその @riii_b7]

どすっぴんで名駅歩いてたら、向かいから「めっちゃタイプなんで後悔したくなくて！声かけました！電車間に合わないんでもう行きます！」って勝手に声かけて勝手に去っていった潔いメンズいてほんま草

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@jinno_con こういうのが居るから面接するのが面白いのですww

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改正労基法がヤバいですね。

能力浅いのにフリーランスになる人が毎日すごい数でエージェント登録している。

でも改正労基法の内容を見ると従業員でいる事の強みが最大限に定義されてます。

中途半端なフリーランスになるより会社に飼われた方が絶対幸せだと感じる改正じゃないかな。

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お客様先の打合せで新入社員が同席し始める季節になる。

緊張してる子、不安そうな子、メモに一生懸命な子、何も考えてなさそうな子。

3ヶ月後、1年後、3年後に何人が残るのかな。

少なくとも「参加して」ではなく参加する意味とセキュリ��ィは教育しておいてほしいな。 https://t.co/1WUYtiHQgI