Rumusnya namanya STAR. Bukan motivasi atau quote. Ini KERANGKA yang bikin cerita lo masuk ke kepala HRD.
S โ Situation: Konteks cerita lo apa?
T โ Task: Lo dikasih tanggung jawab apa?
A โ Action: Lo lakuin apa secara spesifik?
R โ Result: Hasilnya berapa? Ada angkanya?
Tanpa STAR = curhatan. Pake STAR = presentasi diri yang menjual.
Temen gue jawabnya beda.
"IPK saya 2.86 karena saya sambil kerja part-time jadi kurir."
"Di sana saya belajar satu hal: cara ngadepin orang yang marah karena paketnya telat."
"Saya belajar de-eskalasi konflik. Belajar komunikasi di tekanan tinggi. Skill itu yang saya bawa ke sini."
HRD langsung nutup laptopnya. "Lo keterima. Besok tanda tangan kontrak."
Golden ๐๐ฒ๐ด๐ฎ๐ฐ๐. Endless ๐ฆ๐๐ผ๐ฟ๐.
Celebrating 50 Years of ๐ท๐บ๐บ ๐บ๐๐๐๐๐.
Fifty for ๐๐ป๐ณ๐ถ๐ป๐ถ๐๐.
#50thPSS
Nah kalau konsepnya begini baru kerasa โDari desa, oleh desa, untuk desaโ ๐ฅน
UMKM lokal jalan, hasil tani warga kepake, sembako murah ada, uangnya juga muter buat warga desa sendiri.
10jt Gen Z nganggur alias nggak punya pekerjaan.
Data dari Badan Pusat Statistik (BPS) merilis data sekitar 9,89 juta penduduk usia muda (15-24 tahun, Gen Z) masih berstatus menganggur atau tanpa kegiatan.
Bahkan berdasarkan survey BI, dalam 6 bulan kedepan akan semakin sulit untuk mencari lapangan pekerjaan.
Why ini terjadi kepada gen Z ?
1. Semakin tinggi teknologi dan semakin berkurangnya lapangan pekerjaan yang digantikan oleh mesin dan AI.
Sebagai contoh kasir di restoran cepat saji yang dulu manual , di luar negeri dan mulai terlihat di beberapa store di Indonesia. Digantikan oleh self-checkout mesin
2. Supply dan demand yang tidak imbang
Generasi Z mendominasi di Indonesia, yaitu sebanyak 74,93 juta atau 27,94% dari total penduduk Indonesia.
Sedangkan lapangan pekerjaan yang tersedia untuk menerima kandidat baru di tahun 2024 cuma sebanyak 8867.
Jadi bisa kebayang kan kompetisi untuk mendapatkan pekerjaan ini.
3. Beberapa owner bisnis yang mengalami pengalaman yang kurang enak dengan staff genZ
Terlihat di beberapa sosmed, owner2 bisnis mengeluhkan perilaku Gen Z yang sangat sensitif ketika ditegor atau dimarahi oleh owner.
Sehingga para owner lebih memilih merekrut milenial ketimbang gen Z.
Source tiktok:
koko.lee84
michellevalencialie
Gimana menurut kalian para gen Z? komen dibawah ๐
My hero Muhammad ๏ทบ
My role model Muhammad ๏ทบ
My guide Muhammad๏ทบ
My motivation Muhammad๏ทบ
My teacher Muhammad๏ทบ
My leader Muhammad๏ทบ
My Prophet Muhammad ๏ทบ
I follow Muhammad ๏ทบ
I love Muhammad ๏ทบ
I admire Muhammad ๏ทบ
We are Ummah of Muhammad ๏ทบ