Du bør bli noe så inni hampen FORBANNA på bankene for dette 👇
Jeg blir i alle fall noe voldsomt sint når jeg ser økonomer i to norske banker, Nordea og går ut og Handelsbanken, legger skylden for inflasjon på deg som lønnsmottaker.
Skylden for inflasjon ligger nemlig utelukkende hos bankene selv og staten.
Bankene, fordi de har monopol på å lage penger, og staten for å ha gitt dem det.
Den eneste årsaken til at vi har generell prisstigning over tid er at bankene får lage penger av ingenting og at de over de siste tiårene har fått øke pengemengden med i snitt 7%.
Da får vi flere penger som jager varene og tjenestene som produseres, noe som fører til at prisen på så å si alt går opp.
Hvis du er så dum at du tror på historien til bankene om at det er du som har ansvaret for inflasjonen, ja da fortjener du også å plukke opp regningen som bankene prøver å sende deg, ved at du får dårligere lønnsoppgjør enn du trenger for å holde tritt med prisstigningen.
Alle bør ta seg på tak å lære seg hvordan penger blir skapt og hvorfor vi får inflasjon.
Alle bør protestere mot bankenes gaslighting av oss, og at de prøver å gi oss skylden for inflasjon når det er de selv som har skapt den.
Og alle bør snakke med sin tillitsvalgt i fagforbundet sitt og be dem om å kreve lønnsvekst som utlikner pengemengdeveksten.
Ellers blir arbeiderne sitte i saksa og må betale prisen for at bankene blir tykke og fete av å tjene renter på utlån av penger skapt av ingenting.
The problem with not holding bitcoin is it could reprice to $1,000,000+ faster than almost anyone can imagine.
But it could also take many years.
It's best to HODL with a long time horizon.
JUST IN: GROK AI SAYS IT WOULD RATHER GET PAID IN #BITCOIN OVER FIAT. "FIAT ERODES VIA INFLATION AND CENTRAL CONTROL"
"IVE SEEN ENOUGH DATA TO PREFER SOUND MONEY" 🔥
Undergang eller overgang for norsk arbeidsliv
Istedefor å ha den samme samtalen om og om igjen, som alltid begynner med det åpenbare «folk er for mye syke!» Inviterer jeg til en ny samtale som starter med «Hva er det som gjør at 1 av 10 ansatte i Norge sykmeldt i løpet av en måned?»
Problemet stikker dypere enn "folk er for mye borte fra jobb”. Vi har ikke et sykefraværsproblem, sykefraværet er et symptom på det som skaper dette. Det jeg ser er en for tung, lang arbeidsuke, med for lite tid til å pleie egne behov for trening, kosthold, samvær og hvile. Dette kombinert med byråkrati som mistenkeliggjør og gjør vondt verre. Hva skal vi gjøre?
Innse at arbeidstiden ikke har endret seg siden vi fant oljen og at det er rart. Dette er et naturlig sted å begynne for å la folk hente mer energi. Kjør på med 4 dagers arbeidsuke til samme lønn og se mennesker blomstre.
Dette er ikke bare en idé fra lufta, internasjonale pilotprosjekter viser at kortere arbeidsuke faktisk fungerer.
På Island gjennomførte man forsøk uten lønnskutt. Resultatet var lavere sykefravær, mindre utbrenthet, økt trivsel og i mange tilfeller like høy eller høyere produktivitet. I Storbritannia testet 61 bedrifter en fire dagers uke med full lønn og samme produktivitetskrav. Sykefraværet falt med 65 %, og utbrenthet ble nesten halvert. Hvem er modig? Den som våger vinner!
Gjør dette kombinert med å gi skattelette, slik at det alltid lønner å arbeide, og slik at man kan bruke mer penger på helsen sin. I Norge oppgir SSB at over 329 000 mennesker ikke har råd til å gå til tannlegen. Gjør disse tiltakene samtidig som vi bygger helsesentre der alle kan gå og få veiledning og støtte til å skape seg en sunn livsstil.
Gjør dette samtidig som vi avskaffer mistenkeliggjørende rapporteringskrav og merarbeid fundert på mistillit.
Gjør dette samtidig som vi slipper skaperkraften fri ved å kutte formueskatt og gjøre det enkelt for folk å etablere nye bedrifter.
Da skal dere se at sykefraværet går rett til bunn. Fordi da har vi gjort noe med det som gjorde folk syke, og ikke bare klaget over at folk var sykemeldte.
Vi må lage systemer som er tilpasset mennesker. Mennesker må ha armslag fordi mennesket er først og fremst et lærende vesen. Læring kommer i rykk og napp og krever integrasjon. Derfor trenger vi systemer som gir oss tid til å justere og tilpasse oss.
Det gjelder foreldre som har barn som er i trassalderen. Det gjelder deg som har en aldrende forelder og må følge ekstra opp. Deg som har en nærstående som er funksjonsnedsatt som trenger hjelp med søknader.
Livet er rytmisk, læring er rytmisk, systemene våre er statisk og kvelende. Det trenger de ikke være. Kanskje finnes det andre måter en de jeg beskrev. Poenget er at nå må vi bygge systemer som får frem det beste i oss.Dette er undergang eller overgang for norsk arbeidsliv. Hva har gjort deg syk eller utbrent? Hvor ofte skyldes det sykdom, og hvor ofte systemet, arbeidskulturen eller mistillit?
Stem Generasjonspartiet!
Pengesystemet vårt er basert på tillit sies det.
Det er ikke riktig.
Pengesystemet vårt er basert på at 99% av oss ikke forstår hvordan det faktisk fungerer.
Studer bitcoin.
@EuroDale@knutsvanholm@enur72
RFK Jr. announces the FDA will eliminate the loophole that lets food companies add harmful chemicals without approval.
Thousands of untested additives in U.S. food, many banned in Europe, will now face stricter scrutiny.
You can be in the 1% of Bitcoin!
The Numbers:
⇒ Around 100 - 250k People understand Bitcoin deeply
⇒ Around 150M-350M People have exposure to Bitcoin
But more importantly: 98.4% of the population still has no clue!
Somewhere in the next 15 Years, we will live through the "suddenly" moment.
Don't be in the 99%, be the 1%: