久保寺 隼 | 中途新卒オンボーディング支援

中央大法学部 → ベネフィット･ワン → リーディングマーク/ミキワメ → SmartHR → Blue Sapiens 独立 | オンボーディングクラウドサービス『Ombo』を開発・提供 | HRTech | 🦜が好き

[久保寺 隼 | 中途新卒オンボーディング支援 @BlueSapiens_Jay]

本日、オンボーディングクラウドサービス『Ombo(オンボ)』リリースさせていただきました。
研修、OJTや1on1など新メンバー受け入れは多くの会社で自己流になってしまっている。
ですが、最初のオンボーディング期間は離職やパフォーマンスに大きな影響を与えます。
そんな新メンバーのオンボーディングをテンプレートから作成しPDCAが回せるサービスとなっています。
国内では非常にニッチな領域ですが、重要な領域だと考えています。
まだまだ足りない機能はありますが、フィードバックをいただきながら皆さまの声を反映していきたいと思います。
｢日本のオンボーディングスタンダードをつくる｣をプロダクトミッションとして掲げ、ここから日本社会に貢献するプロダクトにしていきたいと思いますので、どうぞよろしくお願いいたします。

[【公式】Ombo | オンボーディングクラウドサービス✈️ @Ombo_bs]

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新入社員の立ち上がりを支援する
オンボーディングクラウドサービス
#Ombo をリリースしました📣
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長い開発期間を経て、ようやく皆さまにお届けできる日を迎えました！

Omboは、新入社員の立ち上がりを「設計・運用・改善」まで一元化できるオンボーディング特化型クラウドサービスです。

↓↓↓
💡こんな課題、ありませんか？
✔️採用強化しているが、​6か​月以内の​離職が​発生
✔️新人が​独り立ちせず、​マネジャーが​疲弊
✔️OJT頼みで​教育が​属人化

近年、採用支援サービスは増加する一方で、「入社後にどう活躍・定着してもらうか」は後回しになりがちです。
Omboは、そんな現場の“受け入れ設計”を仕組み化するためのクラウドサービスです。新入社員の定着と早期活躍を実現する環境をつくります。

👥 特におすすめの方
・新人育成が追いつかない事業部マネジャー
・受け入れの仕組みが整っていない組織
・OJTや教育を「仕組み」で進めたい管理職

「採用は頑張っているが、受け入れは“なんとなく”…」となっている現場があれば、ぜひ一度触ってみてください！

✨今だけリリースキャンペーン中✨
全機能を無料開放しています！🉐
👉 まずは無料で試してみてください！
https://t.co/fnVm2vZvC1
（※キャンペーンは予告なく終了する場合がございます）

ぜひ新サービスの「Ombo」を体験してみてください！
#Omboリリース

[久保寺 隼 | 中途新卒オンボーディング支援 @BlueSapiens_Jay]

AIで直ぐに出せる表面的な情報より、自分だからこそ語れる情緒がとても重要になってきている

[久保寺 隼 | 中途新卒オンボーディング支援 @BlueSapiens_Jay]

大丈夫 大丈夫

[久保寺 隼 | 中途新卒オンボーディング支援 @BlueSapiens_Jay]

前半1-0で折り返せたのがデカい。
ベンチワークにレジェンド達がいる安心感よ。
分析部隊も精鋭が揃ってるし気を抜かず後半迎えたい。
勝てる勝てる。

[久保寺 隼 | 中途新卒オンボーディング支援 @BlueSapiens_Jay]

きた！！！！！！えぐい！！！

[久保寺 隼 | 中途新卒オンボーディング支援 @BlueSapiens_Jay]

@joker_aty お主もJapónやろ！Thanks！

[久保寺 隼 | 中途新卒オンボーディング支援 @BlueSapiens_Jay]

先週までアメリカ&メキシコに新婚旅行に行ってました！
日本代表ユニで移動してると｢Japón！Congrats！｣と町中で日本と同じくらい？の人に祝っていただけました！

それにしても海外でたくさんの日本人を見かけるのは嬉しいですね。
活気を取り戻しているかのようで。

[久保寺 隼 | 中途新卒オンボーディング支援 @BlueSapiens_Jay]

中途採用＝即戦力という思い込みが厳しい…
エムバペだってレアル入団当初からパフォーマンス出せてなかった。
組織側からの適応フォローは誰にも必要よ。

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

新卒一括採用はオワコンか　強まる即戦力志向、中途比率は5割超え
https://t.co/gX24oaB4II

[久保寺 隼 | 中途新卒オンボーディング支援 @BlueSapiens_Jay]

まさに。
Texas is good. Everything is big.

[Geiger Capital @Geiger_Capital]

The Japanese have arrived in Texas…

"TEXAS IS GOOD. EVERYTHING IS BIG."

Our greatest ally, and it isn’t close. 🤝

[久保寺 隼 | 中途新卒オンボーディング支援 @BlueSapiens_Jay]

@nao_to0723 そうなのよ！
まじで最高だった！！

[久保寺 隼 | 中途新卒オンボーディング支援 @BlueSapiens_Jay]

日本対オランダアツかった。
これを生で観れたのは最高だった。
前日からオランダ人とすれ違うたびに笑顔だけど緊張感あるし笑
#ワールドカップ　#日本代表

[久保寺 隼 | 中途新卒オンボーディング支援 @BlueSapiens_Jay]

いよいよワールドカップオランダ戦だが、スタジアム近くのウォルマートが日本人多過ぎて面白い笑笑

[田中和也 | 株式会社Charm 代表 @kazuya_se2sales]

https://t.co/O09YFhIew1

[けんすう @kensuu]

「AIによって誰でも開発できるようになって、SaaSは死にしました。ただ、社内で一旦作ってみようという流れの後に、結局、運用とか更新ができなくなったり、途中で破綻したりするケースを最近よく見ます。

AIでみんなが開発したいと思っているソフトウェアを作って、いろいろな会社に提供をすることで、安価で、かつアップデートしたらみんなが恩恵を得れるようにしたらヒットするんじゃないかと思っています。次のビジネスチャンスとしてくると思っているんですが、これをうまくクライアントに表現したいんですが、どう説明するといいですか？」

「SaaSって言えばいいんじゃないですか？」

[久保寺 隼 | 中途新卒オンボーディング支援 @BlueSapiens_Jay]

あじさい祭@開成町

[中村浩一郎(スマホ社長) @machisuma117]

急遽名古屋へ

3日間、東京でのオフライン会議がないから東京の拠点に居続ける事も出来だが愛知にいた方が組織の成長繋がると判断して5時に起きて名古屋へ向かう。組織の成長に繋がれば結果的に今のお客様や未来のお客様が報われる事になる。毎日大量の決断をするが経営者がどんな判断軸で決断をするかで組織は変わる。

[【公式】Ombo | オンボーディングクラウドサービス✈️ @Ombo_bs]

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🆕オウンド記事🚀
『結局、オンボーディングが「上手くいっている」とはどういう状態なのか？』
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｢立ち上がりが早くなった｣など結果は聞きますが、その過程はなかなか分からないもの。
分かりやすくまとめてみました！

[久保寺 隼 | 中途新卒オンボーディング支援 @BlueSapiens_Jay]

@machisuma117 間違いないですね！！
まさに文化にしていきましょう！！
僕自身もできること頑張っていきます🔥

[久保寺 隼 | 中途新卒オンボーディング支援 @BlueSapiens_Jay]

お客さまからの感想が全てですからね！
日々の小さな積み重ねがあって、この口コミに繋がっている！
スタッフと店舗を素直に褒めてあげたいですね！✨
これからの時代はさらに評価の透明性が上がって誠実な企業しか生き残れない。

[中村浩一郎(スマホ社長) @machisuma117]

月が終わると先月のお客様からフィードバック、口コミは私自ら全て目を通して確認する。嬉しい口コミ

スマホ修理や緊急型のビジネスってホームページでは安く見せて、いざ来店や呼んだら金額が変わる。オプションだらけ。そんな業者さんもいる。

今でこそ減ってはきたが
起業したての約10年前なんて

作業費は別でかかる
全ての値引きが適用された値段
有料コンテンツに入らないと掲載金額にならない

今でも
やっている所もあるし
税抜表記
など
とにかく見た目だけ安く見せようと努力している

[田中和也 | 株式会社Charm 代表 @kazuya_se2sales]

AI時代、プロダクト戦略も事業戦略も、一気に難しくなった。
そんな今だからこそ楽しみなセッションへ登壇します！

7/23、BtoB Synergy FORUM のクロージング講演。

競合が"AIそのもの"になる時代に、何が"売れるプロダクト"を分けるのか。

Salesforce、Slack、ミキワメで売る側も、伸ばす側も経験してきた立場として、SmartHRさん・ラクスさんと本気で議論します。
機能でも、資本力でも、タイミングでもない。
強い会社が"本当にやっていること"について、私の考えも正面からぶつけてきます。