Emile

‼️Seek first

[Emile @BoAndYung]

@er_alsace Observations ponctuelles, corrélations et causalité. Elle abuse des caractéristiques à des gr. entiers ss démo scientifique. Une approche fondée sur les principes chercherait des causes vérifiables (formation,sélection, culture, discipline) plutôt que des explications ethniques.

[Emile @BoAndYung]

@bianga_jean Exactement !

[Emile @BoAndYung]

@foundmyfitness Rhonda is it a myth that aging naturally leads to muscle loss, especially in the legs, if you don't exercise?

[Emile @BoAndYung]

🇫🇷3-0🇸🇪 La France a ses #Avengers les 4 Fantastics ! Mbappé, Olisé, Dembélé, Barcola.
3-0. 2 buts, 2 pass'dé, une démonstration de puissance. Le reste du Mondial est prévenu. 💙⚽
@footmercato @lequipe @RMCsport @francefootball @Eurosport_FR @CanalFootClub
#CDM2026 🇫🇷

[Emile @BoAndYung]

Ce ne sont pas les grands #rêves qui changent une vie, mais les pratiques quotidiennes sur des #principes solides.
Vous ne vivez pas selon la grandeur de votre vision, mais selon la qualité des principes et de la #discipline qui gouvernent votre vie. https://t.co/5xp4BmNxwy

[Emile @BoAndYung]

@0laratrumpRv2 A

[Emile @BoAndYung]

@FRBlueMoon @lequipedegreg But great reply from @brahiminside 👏👏

[Emile @BoAndYung]

@FRBlueMoon @lequipedegreg Her remarks were way out of line !

[Emile @BoAndYung]

L'ingénieur qui a conçu Claude Code vient de publier une vidéo de 28min expliquant comment rédiger des prompts qui fonctionnent réellement. J'ai vu des formations vendues 300 € qui n'abordent même pas ce qu'il explique dans les 10 1ere min. https://t.co/6BK1NiBkIt via @YouTube

[Emile @BoAndYung]

@Inkifi Order #000170983 paid £53.25, never received. @evridelivers marks it "Delivered" with a completely black pic as proof. 14 d. No item. No valid proof. No response to my formal complaint. unprofessional
Chargeback incoming if this isn't resolved by 2 May. #ConsumerRights

[Emile @BoAndYung]

@anatolium Encore des formulations diplomatiques standard sans disposer de moyens réels pour influencer la situation...

[Emile @BoAndYung]

@Sassafrass_84 He who strikes a man so that he dies shall surely be put to death.

[Emile @BoAndYung]

@christophedemo1 @anatolium Historiquement, certains auteurs ont pu employer un "ne" rare après "sans que", mm si c’est archaïque et non recommandé aujourd’hui.
En résumé : la règle tient à l’usage normatif, non à une logique arithmétique

[Emile @BoAndYung]

@anatolium Là où règne la connivence, l’excellence recule, et le peuple perd confiance durablement.

[Emile @BoAndYung]

@WattsGail3n53u @RedEagleUpdates Whether you are ignorant or you have the same agenda in mind. Do your homework

[Emile @BoAndYung]

@RedEagleUpdates Nooooooooo!

[Emile @BoAndYung]

@Jpchatel @Villepin Vous faites erreur Mr! Lisez bien les récits bibliques, l'etymologie du mot Bible veut dire 'Livre de loi' et le mot politique, 'policy' signifie "l’art de gouverner la cité." Jésus est politique. Ne donnez pas foi à tous les theologiens. Etudiez les textes.

[Emile @BoAndYung]

@Villepin Chapeau Mr De Villepin, je vous suivais de loin... mais là vous m'avez saisi! Vous avez réussi à dire la vérité avec grâce, et à expliquer aux français la justice sans perdre l’humanité, de surcroît en prenant l'exemple d'un jeune leader de 33 ans!!👏🏻👏🏻

[Maxwell Leadership @Maxwell_Leaders]

“You do not rise to the level of your goals. You fall to the level of your systems.”

That’s why effort alone eventually plateaus.

Most people don’t need bigger goals.
They need a better structure to support the effort they’re already giving.

Gain FREE access to a short teaching that unpacks why capable, driven people get stuck—and how the right framework turns effort into real progress.

If you’ve been working hard but not moving forward, this will bring clarity.

Watch the free teaching →https://t.co/pWQtoxL5Ge

#JamesClear #Motivation #Habits #Grow #NewYear #Goals #Leadership

[Emile @BoAndYung]

@anatolium Eh oui! CZe phénomène vient probablement d’un manque de compréhension de la vision du leader, d’un vote basé sur l’émotion, d’une absence d’éducation au leadership et d’une attente de solutions rapides plutôt que de transformations profondes.