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@MVGticker ich bin mir nicht sicher, ob das „Hochfahren“ der Klimaanlage, in den UBahnen und den dadurch entstehenden Windzug, das „richtige“ Ziel erreicht wird... Just my 5 cents
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@Riekekraemer @handelsblatt Es ging darum zu zeigen, dass es viele hoch qualifizierter Profile gibt, die nicht dem heutigen "Standardprofil" entsprechen. In diesem Fall jüngere Frauen. In die konkrete Besetzung sollten alle Altersklassen & übrigens auch andere Nationalitäten, einbezogen werden.
#Diversity
@brehbein @ChBoelling@TijenOnaran@gd_women @janinakugel @gherrmann Und dann haben wir die relevanten Karrierenetzwerke gescannt und die passenden Profile automatisch ausgewählt. Die 6 tausend und 300 waren das Ergebnis dieser Vorgehensweise und sind nicht durch einen Bias beeinflusst. (3/3)
@brehbein @ChBoelling@TijenOnaran@gd_women @janinakugel @gherrmann Um eine relevante Stichprobe ziehen zu können, haben wir dann die Ergebnisse mit Jahrgängen, Jahre mit bestimmter beruflicher Erfahrung, eine Auswahl „wichtiger“ Unis und Abschlüssen, angereichert. (2/3)
@TomasBurck@ChBoelling@FDPLindlar@TijenOnaran@gd_women @janinakugel @gherrmann Das ist nicht korrekt. Qualifikationen werden sogar zB durch Mitarbeiter gewichtet. Es scheint als würden Sie sich, ohne faktisches Wissen zu besitzen, eine sehr starre und fragwürdige Meinung bilden und die... eine Ursache der genannten Auswirkung. Danke für das Live Beispiel ;)
Überwiegend Männer überwachen Deutschlands Firmen. Dabei sind laut einer Untersuchung 6000 Frauen hierzulande kompetent genug, um Aufsichtsrätinnen zu werden. https://t.co/wDU0pF2HG2
Mehr Frauen in die Aufsichtsräte. Der @BrohlRobin hat mit seinem Startup https://t.co/UsD0n9GIBm herausgefunden, dass es 6.000 geeignete Kandidatinnen gäbe! cc @TijenOnaran@gd_women @janinakugel @gherrmann