RobinBrohl

CEO & Founder | ex Rocket | Former interim & investment exec. known for solving complex problems & high impact execution. MBA (HHL)

[RobinBrohl @BrohlRobin]

@SaidHaschemi Hi Said, I've just dropped you a dm :) have a look when you have time thanks!

[RobinBrohl @BrohlRobin]

@evplot hi Evgenia, I was wondering if you have received my dm?

[RobinBrohl @BrohlRobin]

New CTO role for a leading, purpose driven (sustainability) platform startup in lovely Berlin!

Check out this job from Hire Digital Talent https://t.co/f61ojvp1Lf

[RobinBrohl @BrohlRobin]

@MVGticker ich bin mir nicht sicher, ob das „Hochfahren“ der Klimaanlage, in den UBahnen und den dadurch entstehenden Windzug, das „richtige“ Ziel erreicht wird... Just my 5 cents

[RobinBrohl @BrohlRobin]

@RickHoffman_ @GabrielMacht You should get into the Music biz 💽

[RobinBrohl @BrohlRobin]

@elonmusk @elonmusk let us help to assemble your giga team in Berlin for you! We use AI to identify top talent (no matter where they hiding :), we are fast & deliver HQ, always! https://t.co/PBXeg9bmQZ

[Christian Boelling @ChBoelling]

Ich nehme ja mal an, dass @JoeKaeser bei seinem Angebot an @Luisamneubauer vom @handelsblatt Interview mir @BrohlRobin inspiriert wurde.

[RobinBrohl @BrohlRobin]

@Tatort Mir fehlt das "bandersnatch" feature ;)

[RobinBrohl @BrohlRobin]

What the **** is going on here? Quality of Air: NYC: good, London: good, Munich: very bad 🤥 too much firecrackers last night? #GretaThunberg #Muenchen

[RobinBrohl @BrohlRobin]

@Riekekraemer @handelsblatt Es ging darum zu zeigen, dass es viele hoch qualifizierter Profile gibt, die nicht dem heutigen "Standardprofil" entsprechen. In diesem Fall jüngere Frauen. In die konkrete Besetzung sollten alle Altersklassen & übrigens auch andere Nationalitäten, einbezogen werden.
#Diversity

[RobinBrohl @BrohlRobin]

@brehbein @ChBoelling @TijenOnaran @gd_women @janinakugel @gherrmann Und dann haben wir die relevanten Karrierenetzwerke gescannt und die passenden Profile automatisch ausgewählt. Die 6 tausend und 300 waren das Ergebnis dieser Vorgehensweise und sind nicht durch einen Bias beeinflusst. (3/3)

[RobinBrohl @BrohlRobin]

@brehbein @ChBoelling @TijenOnaran @gd_women @janinakugel @gherrmann Um eine relevante Stichprobe ziehen zu können, haben wir dann die Ergebnisse mit Jahrgängen, Jahre mit bestimmter beruflicher Erfahrung, eine Auswahl „wichtiger“ Unis und Abschlüssen, angereichert. (2/3)

[RobinBrohl @BrohlRobin]

@TomasBurck @ChBoelling @FDPLindlar @TijenOnaran @gd_women @janinakugel @gherrmann Das ist nicht korrekt. Qualifikationen werden sogar zB durch Mitarbeiter gewichtet. Es scheint als würden Sie sich, ohne faktisches Wissen zu besitzen, eine sehr starre und fragwürdige Meinung bilden und die... eine Ursache der genannten Auswirkung. Danke für das Live Beispiel ;)

[RobinBrohl @BrohlRobin]

@TomasBurck @ChBoelling @FDPLindlar @TijenOnaran @gd_women @janinakugel @gherrmann Die Aussagekraft der Daten von LinkedIn und XING wird durch ihre Menge, Genauigkeit und Aktualität bestimmt. Welche Quelle hätten Sie denn genommen, das Telefonbuch? 😅

[Handelsblatt @handelsblatt]

Überwiegend Männer überwachen Deutschlands Firmen. Dabei sind laut einer Untersuchung 6000 Frauen hierzulande kompetent genug, um Aufsichtsrätinnen zu werden. https://t.co/wDU0pF2HG2

[Christian Boelling @ChBoelling]

Mehr Frauen in die Aufsichtsräte. Der @BrohlRobin hat mit seinem Startup https://t.co/UsD0n9GIBm herausgefunden, dass es 6.000 geeignete Kandidatinnen gäbe! cc @TijenOnaran @gd_women @janinakugel @gherrmann

[RobinBrohl @BrohlRobin]

#Management : #Auswertung durch #Start-up: #Es gibt genügend #Frauen für deutsche Aufsichtsräte https://t.co/AKfjX738Ue

[Simon Sinek @simonsinek]

It is a luxury to put our interests first. It is an honor to put the interests of others before our own.

[RobinBrohl @BrohlRobin]

Nice track record! https://t.co/LMYTYGWjV0