عبدالرحمن احمد الحباج

مــع الـحق أينما يـكون

[نــوافــ بـويابــس @N_BUYABIS]

السيد معالي وزير
#وزارة_الكهرباء_والماء

طلب اذا سمحت

هل ممكن الغاء بصمه التواجد او على الاقل جعلها مرنه .

وخصوصا للمناوبين لان في بعض الاحيان يوجد لدينا اعمال او النسيان بعد الانتهاء من الاعمال المطلوبه علينا .. لذلك

اتمنى صدور قرار من حضرتك للمناوبين ترى نستاهل

ومشكور

[يوسف الخميري @YousefMYK]

الانتاجية والإنجاز للموظف مليون مرة اهم من اني احط منبه عشان ابصم بصمة التواجد
ترى شعور سيء ان كل شوي اشوف الساعه جم عشان اعرف وقت البصمة وما يطوفني

والشعور الاسوء ان يحوشك خصم وانت مداوم وتشتغل ونسيت ولهيت عن البصمة هذا ظلم
والوسواس مرات تبصم مرتين بالتلفون لان نسيت بصمت تواجد او لا

هم ثقيل عالفاضي وكل إدارة ومسؤول يعرف موظفينه وإنتاجيتهم وشغلهم

ديوان الخدمة انتو تفهمون وعايشين معانا او لا ؟
@Csc_Kw

[احمد @AaAbduljbbar]

الى معالي المستشار تركي آل الشيخ

السلام عليكم ورحمة الله

أنا المواطن احمد بكري عبدالله عبدالجبار رقم هويتي 1124921840 أعاني من مرض كرونز المزمن والمعقّد مع مضاعفات صحية خطيرة و قد اجريت اكثر من عملية جراحية في المملكة ولكن بات بالفشل
@Turki_alalshikh

[نــوافــ بـويابــس @N_BUYABIS]

معالي الوزير
وكيل الوزارة
#وزارة_الكهرباء_والماء

ارجو منكم معاينة ساعات العمل الحالية للمناوبين فهناك مشكلة بالدخول والخروج بسبب الزحام
علماً
في فتره الpickload مثلا الساعه 3:00 العصر

اخطر فترة لتبديل النوبة !
ناهيك عن الموظفين القادمين للعمل وزحمه الطريق !
لذلك يرجى منكم مراجعه تعديل النوبة مع اصراركم بالبقاء على النوبة الحالية هي افضل بكثير من باقي النوبات

او النزول بساعات العمل وتطوير النوبات لتكون 6 ساعات متواصلة على 6 نوبات

هنا ندرك بان الدفع بعجله التنميه براحة الموظفين لانتاج افضل وسيطره احسن وبعيده عن تحديات الصيف وغيره

ملاحظة : العمل تحت ضغط معين كالحروب والوباء ىغيره يتحول العمل تلقائيا الى النوبة الحالية 12/24-12/48 لتمكين الموظفين من الاستقرار الوظيفي

اتمنى ان يتم دراسة او ايقاف ما يسمى بالنوبة الخامسة !

كما استغرب موافقة #ديوان_الخدمة_المدنية على العمل 3 ايام متتالية من خمسة نوبات ولم يتم موافقة على العمل الحالي !!

[مزيد المطيري @mazyad81]

هناك إستياء وحالة غضب من قبل موظفين #وزارة_الكهرباء_والماء بخصوص نظام النوبات الجديد 3 ايام عمل ( 8 ساعات ) يومين أوف ،،، نظام سيئ ومُرهق وهناك موظفين اماكن عملهم بعيدة عن منازلهم ونطالب الوزارة والديوان عدم المساس بالبدلات بعد القرار الجديد

#وزارة_الكهرباء_والماء
#ديوان_الخدمة_المدنية

[مشعل السمران @alsimran_]

قرارات ديوان الخدمة المدنية تحتاج تغيير
خصوصا إن قراراهم هو اللي يمشون
مع العلم بأن الوزارة تؤيد النظام
الحالي لأنه مناسب للتشغيل
وحتى للحياة الاجتماعية

-
#وجهة_نظر

ديوان الخدمة يحتاج لإعادة النظر في
قراراته أو جعله صفة رقابية والقرارات
تكون وزارية لأنها مختصه بطرق
العمل

[مزيد المطيري @mazyad81]

الهدف الرئيسي من تغيير نظام النوبات

هو التقلبل من قيمة البدلات

يريدون تطفيش الموظفين من النوبات

وقبل فترة شايلين بعض البدلات من شهادة الراتب

ممكن نعرف ليش حاسدين الموظفين على رواتبهم

#وزارة_الكهرباء_والماء
#ديوان_الخدمة_المدنية

[ثقل بن ذيبان العجمي @Thegal_alajmy]

المشكلة أن #ديوان_الخدمة_المدنية مايبي (يستحدث) نظام العمل
الي اساساً معمول في (القطاع النفطي) و(القطاع العسكري)
ولكن مايبون يسوونه لكم

#وزارة_الكهرباء_والماء

[محمد الشمالي (ابوضاري) @AlshamaliMn]

وكيل وزارة الكهرباء والماء والطاقة المتجددة د. عادل الزامل يوجه بتطبيق النظام الجديد للنوبات المتبادلة في الوزارة والذي سيطبق بداية شهر مارس القادم.
النظام الجديد سيكون العمل بالنوبة 8 ساعات باليوم يتبعها 24 ساعة راحة فقط وهذا النظام يعتبر مرهق جدا لجميع العاملين في محطات توليد القوى الكهربائية وتقطير المياه خصوصا من يعمل بالتشغيل لأنهم لن تكن عندهم ساعات لقضاء معاملاتهم اليومية إلا. يوميان اسبوعياً وليست بخيارهم.
السلبيات من هذا النظام هي إرتفاع الإجازات المرضية وكذلك الزيادة في والاستئذانات والتخلف عن الحضور في الوقت المحدد والأهم بحث بعض هولاء العاملين عن وظيفة أخري في الوزارة وهي الأخطر على سلامة التشغيل والصيانة لهده المحطات.
ليتجاوز قساوة هذا النظام .
علي مجلس الخدمة المدنية النظر بتمعن والإستماع بجد وتمعن لرأي أصحاب الإختصاص ممن عملوا في هذه المواقع.

#الكويت
#وزارة_الكهرباء_والماء

[نــوافــ بـويابــس @N_BUYABIS]

حاولت #وزارة_الكهرباء_والماء من الوزراء والوكلاء السابقين وحتى هذه اللحظة

من معالي الوزير صبيح المخيزيم
ووكيل الوزارة د. عادل الزامل
على ابقاء نظام النوبة كما هو عليه ولكن تعنت #ديوان_الخدمة_المدنية بعدم الموافقة على هذا النظام ينعكس سلبا على موظفي الوزارة
وكنت اضن بان سوف يكون القرار من الوزارة بالتمسك برايها لكونه مصلحة عمل .. ولكن للاسف كان القرار سلبيا ولا الوم القياديين في الوزارة ولكن اللوم كله يقع على ديوان الخدمة وعدم استجابته نهائيا خصوصا اذا كان الرأي الجانبي يكون من مستشارين وافدين !

قواكم الله معالي الوزير ووكيل الوزارة
ولكن هناك امل بالتحدث مع رئيس مجلس الخدمة المدنية وتطبيق العمل بالنوبة الحاليه

شكرا

[نــوافــ بـويابــس @N_BUYABIS]

هل تعلم ان موظفي المحطات ومن ضمنهم محطة الصبية والزور هم ابعد محطات #وزارة_الكهرباء_والماء
ومع هذا يوجد حوادث سابقه لموظفين الله يرحمهم برحمته

هل الديوان لديه مراعاه ام هو مجرد انفراد بالقرار فقط !!

الموظف اخر همهم هذه المشكله !

[نــوافــ بـويابــس @N_BUYABIS]

السيد وكيل الوزارة المحترم
دكتور عادل الزامل

قرار النوبات سيء جدا ولكن السؤال هل خططتم للصيف القادم ؟
وهل هذا الدوام يتماشى مع الصيف وأعطاله ؟

انا هنا اتكلم عن التشغيل والصيانه !

ديوان الخدمة المدنية لا يفقه او لا يعلم مدى الخطوره في ال pick load لذلك قراركم يفترض مبني على راي الموظف !

اعلم بانكم حاولتو مرات عديده ولكن يفترض الاجتماع مع رئيس مجلس الخدمة المدنية وليس الديوان !

حفظ الله الكويت وشعبها من كل مكروه ..

[. @3alit_ngd]

اتمنى ركعة الليل فالثلث الاخير
واتمنى خالقي يستجيب لدعوتي

ياالله المعبود ياللي تجير المستجير
طالبك تغفر ذنوبي وتقبل طلبتي

[إياد الحمود @Eyaaaad]

مشهد مؤلم لمسن في غزة يجهش بالبكاء قائلاً (ما أكلتش من يومين).

المسن فقد جميع أبنائه بسبب الحرب إضافة لفقدان ساقه وأصبح على كرسي متحرك.

المشهد يجسّد معاناة الجوع والألم التي يعيشها سكان غزة.

[نــوافــ بـويابــس @N_BUYABIS]

وعجبي !

سمو رئيس مجلس الوزراء المحترم
رئيس مجلس الخدمة المدنية
الاخ شريده المعوشرجي المحترم

#ديوان_الخدمة_المدنية يبرئ نفسه بالرد على شكاوي الموظفين بان الوزارة هي من تختار العمل بالنظام المعمول به وتعديلاته علما بان طبيعه عمل #وزارة_الكهرباء_والماء مختلفه تماماً عن باقي وزارات الدولة ونظام العمل فيها مختلف ولقد تمت مخاطبة الديوان بذلك وطلبت اكثر من 10 مرات بكتب رسمية مختلفه من اغلب الوزراء بان طبيعه العمل مختلفه ومع هذا قوبل الكتب الرسمية بالرفض !

اذاً ماذا تنتظرون من الموظفين عمله ؟
هل لديكم حس وطني او مسوولية كافية ؟

هل فعلا رئيس مجلس الخدمة المدنية الاخ شريده المعوشرجي يعلم بهذه الكتب الرسمية وفعلاً تم الرفض ؟

استغرب عملكم !

[ضاري المطوطح @Q8Dmt]

يجري الآن تغيير نظام النوبات في #وزارة_الكهرباء_والماء وبقرارات تعسفية لا تستند إلى دراسة واقعية ،
رغم أن نظام النوبة الحالية معمول فيه منذ سنوات عديدة ونجح في التوفيق بين متطلبات العمل وعدم اهمال الحياة الاجتماعية للموظف

هذه التعديلات العشوائية تجعل بيئة العمل طاردة ولها تأثير سلبي على الحياة الإجتماعية للموظفين ،
والموظفين ليسوا أداة للتجارب والقرارات التعسفية الغير مدروسة

نطالب #ديوان_الخدمة_المدنية والوزارة بالتوقف عن محاولة العبث بنظام النوبات وتحقيق رغبة العاملين بتثبيت نظام عملنا نظراً لأهمية دورنا الوظيفي وتقديراً لجهودنا قبل فرض أي تغيير ممكن ان يؤثر سلباً على واجباتنا المهنية وحياتنا الاجتماعية

[Eng.Yousef Al Sawagh @Eng_YOUSAF_KTW]

#الكويت
@Csc_Kw
#ديوان_الخدمة_المدنية
@DrNouraAlmashan
معالي الوزيره دكتوره #نوره_المشعان تحية
طيبة وبعد..
نطلب منكم معاليكم تطبيق نظام الدوام للنوبات 24 ساعه عمل ويعقبها 48 راحه لانه مناسب لموظفين #وزارة_الكهرباء_والماء
وعدم تطبيق نظام النوبات 8 ساعات عمل لمدة
3 أيام يليها يوم راحة غير مناسب لهم لانه مرهقًا للموظفين، خاصة إذا كانت طبيعة العمل تتطلب جهدًا جسديًا أو ذهنيًا كبيرًا. هناك عدة أسباب تجعل هذا النظام غير مثالي:

🔹️. قلة فترات الراحة: يوم راحة واحد بعد 3 أيام متتالية من العمل قد لا يكون كافيًا للتعافي، خاصة إذا كانت النوبات تتغير بين الصباح والمساء أو الليل.

🔹️. التأثير على الحياة الشخصية: نظام العمل هذا قد يؤثر على التوازن بين الحياة العملية والشخصية، حيث يجد الموظفون صعوبة في تخصيص وقت للعائلة أو الأنشطة الاجتماعية.

🔹️. الإرهاق والتعب: مع تكرار هذا النمط بشكل مستمر، قد يؤدي إلى إجهاد بدني وعقلي، مما يؤثر على إنتاجية الموظفين وصحتهم العامة.

🔹️. عدم استقرار جدول النوم: إذا كانت النوبات غير ثابتة، فقد يؤدي ذلك إلى اضطرابات النوم، خاصة عند الانتقال من نوبة مسائية إلى صباحية بعد يوم راحة واحد فقط.

[م. حسن روضان @Global_Eng]

يواصل عاملي #وزارة_الكهرباء_والماء أداء مهامهم بكفاءة عالية لمواجهة أزمات الطاقةوالماء، حيث يعملون على مدار الساعة في بيئة عمل مصنفة ضمن الوظائف عالية الخطورة وفقًا لمعايير السلامة والصحة المهنية. فهم يتعرضون لمستويات مرتفعة من الإجهاد الحراري، والتعرض المستمر للانبعاثات الكيميائية والتلوث البيئي، مما يزيد من مخاطر الإرهاق الجسدي والنفسي.

وتشير الدراسات الحديثة إلى أن العمل بنوبات غير متوازنة يزيد من خطر الإصابة بالإجهاد المزمن وأمراض القلب واضطرابات النوم، مما ينعكس سلبًا على الأداء المهني ويؤدي إلى ارتفاع معدلات الاحتراق الوظيفي، وهو ما أكدته منظمة الصحة العالمية باعتباره حالة من الإجهاد المهني المزمن، كما أظهرت دراسات في مجال الهندسة البشرية أن عدم توافق نظام العمل مع البيئة المهنية الخاصة يؤدي إلى انخفاض الكفاءة وزيادة الحوادث المهنية، خاصة في القطاعات الحيوية مثل إنتاج الكهرباء والمياه.

بل إن نظام الـ 8 ساعات المراد تطبيقه لا يأخذ في الاعتبار التحديات التي يواجهها العاملين ميدانيًا لذلك، لابد من وقفة جادة من وزارة الكهرباء والماء لحماية الكوادر الوطنية من خلال مخاطبة الجهات المعنية لاعتماد أنظمة النوبات التي أثبتت نجاحها لأكثر من 30 عامًا ويناسب متطلبات العمل وظروفه وضمن الكفاءة التشغيلية، على عكس أنظمة النوبة في الديوان حالياً التي تزيد من المخاطر الصحية والوظيفية المرتبطة بسوء تنظيم بيئة العمل.
@Dr_Alrubaian