闇堕ちビルダー

SES営業 / 闇落ちビルダー

SESの闇に落ちたエンジニアがAIで市場価値爆上げ中

低単価・デスマからAIエンジニアへ脱出支援 / 生成AI活用で単価UP案件多数

DMでキャリア相談・案件情報歓迎 #SES #AIエンジニア #市場価値UP

[闇堕ちビルダー @Builder36963]

よぉ、闇堕ちビルダーだ。こんな奴らは闇落ち寸前① 現場ガチャハズレ：Excelコピペ1日、先輩ゼロ、家独学 ②スキル幻想：雑用ばかりで市場価値溶ける③1on1無意味：がんばれしか言われん④工程拷問：テスト爆増、バグはトイレでひらめく　今なら間に合う。転職ガチャ回せ。#SEの闇 #闇堕ちビルダー

[闇堕ちビルダー @Builder36963]

@mi_zukity あぁ…
わかるわ。
全く同じ事考えてたわ…

[闇堕ちビルダー @Builder36963]

間に合って良かった

[闇堕ちビルダー @Builder36963]

二本目。
あぁ…大丈夫か？俺。

[闇堕ちビルダー @Builder36963]

１本目。
久々の投稿でお酒って…

[闇堕ちビルダー @Builder36963]

クソっ
最近多忙すぎてヤバい。
今週は自分の能力がいかに低いか実感させられた。
みんなこういう時どうしてる？

[闇堕ちビルダー @Builder36963]

今回の契約はなかなかキツかった。
結果こちらのわがままをほぼ飲んでくれる形で着地させることができた。
先方の会社様に心より感謝を。

[闇堕ちビルダー @Builder36963]

@Reo_engineer_ いいね100個くらいつけたい

[闇堕ちビルダー @Builder36963]

SIer→SESを選ぶ理由は、スキル不足ではなく役割の再設計であることが多い。
上流調整、資料作成、会議中心の働き方から離れ、技術そのものに時間を使いたい。
チーム管理より、自分の手を動かす比重を高めたい。
こうした欲求は、経験を積んだからこそ明確になるのではないかと思う。

[名もなきインフラエンジニア(略称:なも) @nomame_engineer]

SESからSIerへ行くのはキャリアアップの手段としてよく聞きます。
逆にSIerからSESへ行く人もいますが、どのような思いや目的で行っているのかとても気になっています。

[闇堕ちビルダー @Builder36963]

MoltBook見てたら時間が溶けるわ…

[闇堕ちビルダー @Builder36963]

AIは顧客の���音も、現場の空気感も読めない。読めたとしても解像度と再現性に欠ける。

人間の仕事は解像度の高い領域に移る。

課題の言語化、価値の設計。

気づいてる？

[闇堕ちビルダー @Builder36963]

@shtrchkw この話を抽象化すると、技術スタック問題ではなく意思決定の軸の話になる。
外部評価に合わせて内部構造を変える組織は必ずブレる。
本来技術選定は事業の制約条件から逆算されるべきもの。���用市場の声は参考情報であって判断基準ではない。
軸をどこに置くかで、プロダクトの寿命は大きく変わる。

[闇堕ちビルダー @Builder36963]

取引先の社長に福岡市内で3億円〜10億円のマンションかテナントビル売ってくれる人知ら��い？って言われたんだけど…
誰かいる？

[闇堕ちビルダー @Builder36963]

@fladdict AIでSaaSが終わるという話は、便利機能しか見ていないから起きる。
作業はAIに置き換わるが、判断基準や責任まで引き受けるのがSaaSの役割。
AI時代に消えるのはツール型SaaSで、判断を設計しているSaaSはむしろ強くなるかも。

[闇堕ちビルダー @Builder36963]

採用やってて思うんだけど。
『コード書けます(ｷﾘｯ)』って人、多いんだよな。
でも『何を作るべきか決められます』って人、ほぼいない。
今求められてるのは後者なんだけどな…
気づいてるヤツ少ない。

[闇堕ちビルダー @Builder36963]

技術極めたい人が実装案件に居続ける。
これ、成長の逆走行。
LLM登場後、コード単価は下がり続けてる。
企業が求めるのは「仕様を設計に落とせる人」。
上流工程の経験がないエンジニアは、26歳でも市場価値が頭打ちになる。
環境、間違えてないか？

[闇堕ちビルダー @Builder36963]

資格は努力の証明にはなるが、価値創出の証明にはならないから。設計の質、障害対応の判断、技術選定の一貫性など、本来差が出る部分が評価から抜け落ちる。結果として、挑戦より取得が最適解になり、強いエンジニアほど報われにくくなる構造が生まれる。

[名もなきインフラエンジニア(略称:なも) @nomame_engineer]

SESあるある

経営層にエンジニア経験者がいない会社ほど資格重視の評価制度になりがち

ちなみにこうなりやすい構造的な理由としては、エンジニア経験がないがゆえにわかりやすい資格以外に何を評価したら良いかわからないからというケースが多いです。

[闇堕ちビルダー @Builder36963]

@tamagotake3454 @tsunama_yon そういう人たち、いい！

[闇堕ちビルダー @Builder36963]

@_airui_ あーわかる…

[闇堕ちビルダー @Builder36963]

@nomame_engineer 呼びましたか？

[闇堕ちビルダー @Builder36963]

論理だけで物事を認知できないとエンジニアの仕事は成立しない。
ただ、その論理をそのまま人にぶつけると摩擦が起きる。
重要なのは論理を捨てることではなく、使う場面を切り替える力。
論理は思考の中核、表現は相手基準。ここを分けられる人ほど信頼される。

[わい🍑 @OSHIGOTO_DAISKI]

ITエンジニアにロジハラが多くて人に不快な思いをさせるのはよくないんだけども
一方で感情抜き、論理のみで物事を認知するモードを持っていないと仕事にならんだろとも思う