Bulles Dailes

Cercle de réflexions pour accompagner & soutenir les femmes à prendre de l’assurance et leur juste place dans la société. #ThinkDoAct #JustePlace

[Goretty FERREIRA @BoostElles]

3 NOVEMBRE 9H22
INÉGALITÉS SALARIALES

À partir d'aujourd'hui 9h22 les femmes cessent d'être rémunérées jusqu'au 31 décembre.

C'est la représentation des 16,5% d'écart de salaire, observé cette année, entre les🚺&🚹 à des postes équivalents

#3Novembre9h22 #EgalitéPro #EgalitéFH

[HAMID BEN ELAFDIL ⵃⴰⵎⵉⴷ @BEN_ELAFDIL]

Voilà le genre de message que j aimerais bien voir au Maroc a l occasion du 8 mars ou du 10 octobre ou mieux encore toute l année.
#jamaissanselles

[ONU Femmes @ONUFemmes]

Ces actions n’ont pas de genre et nous appartiennent à toutes et tous:
✅Pleurer
✅Prendre soin des autres
✅Montrer ses émotions
✅Demander de l’aide
✅Dévoiler ses sentiments

#GénérationÉgalité

[Bulles Dailes @BullesDailes]

Une culture prosociale pour plus d'équite et de bienveillance au service de la performance globale ! On adhère ! #mixité #faireensemble #changerlesmentalités https://t.co/JfIjBCRQjA CC @RaphaelHCohen

[JamaisSansElles @JamaisSansElles]

"Nous ne voulons pas un leadership féminin, mais un leadership partagé avec les hommes. Notre féminisme est un humanisme" @tfsalomon, co-présidente de #JamaisSansElles. #GouvernancePartagée

[Bulles Dailes @BullesDailes]

Euh @ManagementMag & @MagazineCapital quelques clichés quand même ? parce qu'une femme avec du caractère, de l'ambition et de la volonté ne s'est pas forcément fait greffer un 🍆 https://t.co/khvUc3FfVc

[Bulles Dailes @BullesDailes]

Merci @OrangeAuRA pour cette tribune et cette opportunité de suivre un parcours d'accompagnement riche et varié. Mention spéciale à notre parrain @x_picart qui se retrouve dans notre projet d'équité et de mixité et nous en sommes ravies !

[Orange Auv-Rh-Alpes @OrangeAuRA]

Saison 3 du programme #FemmesEntrepreneuses en @auvergnerhalpes : 16 créatrices d'entreprises bénéficient d'un accompagnement sur mesure pour booster le développement de leur projet. 🚀
Aujourd'hui, @BullesDailes 👇
#innovation #startup
@x_picart

[Orange Auv-Rh-Alpes @OrangeAuRA]

Saison 3 du programme #FemmesEntrepreneuses en @auvergnerhalpes : 16 créatrices d'entreprises bénéficient d'un accompagnement sur mesure pour booster le développement de leur projet. 🚀
Aujourd'hui, @BullesDailes 👇
#innovation #startup
@x_picart

[ONU Femmes @ONUFemmes]

Soyez.
Ce.
Que.
Vous.
Voulez.
Être.

Point.

[Clarisse Reille @clarissereille]

#8mars  pour célébrer la Journée Internationale des Droits des Femmes et non la Journée de la Femme 😆

[#NousToutes @NousToutesOrg]

[RAPPEL]

Le 8 mars, c’est la journée internationale des droits des femmes. Une journée pour rendre visible les luttes, les conquêtes et tout ce qu’il nous reste à gagner.
#8Mars2021

🖼 Visuel : @garagedeloffre

[Bulles Dailes @BullesDailes]

Un très grand plaisir de se rencontrer en live et de partager cette journée toutes ensemble. Des pitch, des découvertes et des business à découvrir #Femmesentrepreuneuses

[Orange Auv-Rh-Alpes @OrangeAuRA]

👩 Hier, les #FemmesEntrepreneuses accompagnées par @OrangeAuRA pour cette 3° saison ont expliqué leur concept devant la caméra. 📹
16 concepts très différents à découvrir bientôt via nos capsules vidéo de présentation sur Twitter et Facebook.

[ONU Femmes @ONUFemmes]

Les besoins spécifiques des femmes doivent être pris en compte pour créer une société plus inclusive et construire la #GénérationÉgalité.

[Bulles Dailes @BullesDailes]

Un grand besoin de retrouver le chemin de la communication et de l'écoute ! https://t.co/ocpxzhJcbA #Equité #Sens

[Bulles Dailes @BullesDailes]

36% des femmes managers dans le monde ... A ce rythme il faudra 257 ans à l'humanité pour atteindre la parité ! Y a du boulot ;-) https://t.co/FFdpT3MVEz

[ONU Femmes @ONUFemmes]

Mettons fin aux obstacles structurels qui limitent les femmes aux postes de pouvoir.
👉 Laissons les femmes diriger, sans avoir à se justifier.

[Sophie Iborra 🇫🇷🇪🇸🇪🇺🙋🏻‍♀️🙋🏻‍♂️ @iborrasophie1]

À la différence des Américaines, les Françaises « ne rentrent pas à la maison », mais crééent des entreprises, deviennent indépendantes ou partent dans des structures à taille humaine souvent dirigées par d’autres femmes dont elles partagent les valeurs. https://t.co/iL4pXwZ0gw

[Marie-Christine Maheas @mcmaheas]

A lire: @Mercedes_Erra témoigne des changements concrets apparus dans le fonctionnement des conseils d'administration avec l'arrivée des femmes @DDruon @ArmelleCR @mccapobianco @vdbeaufort @2gapF @IFA_asso @HCEfh @elisabeth_rchrd @1ElisaMoreno @Carol_Lambert_ @Clara_Gaymard

[Bulles Dailes @BullesDailes]

Absolument ! Travail égal = Salaire égal ! La question ne devrait même pas se poser

[ONU Femmes @ONUFemmes]

À 💸 travail 💸 égal 💸 salaire 💸 égal!

[Bulles Dailes @BullesDailes]

Syndrome de l'imposteur. Pourquoi les femmes en souffrent elles + que les hommes ?
3 pistes: Une raison historique, l'intégration des stéréotypes sociétaux & le rôle de l’enfance. Le reste dans l'article !
https://t.co/KVJmdNnSeb
#Croyanceslimitantes #confianceensoi