どんぴしゃ採用

首都圏の求人情報を発信している求人広告代理店、人事総合サポートも行ってます。働きたい職種あればDM下さい！すぐにご紹介します！#飲食#独立#海外#焼肉#求人#社員#アルバイト#採用祝い金#バイトル＃マイナビ＃パーソル＃人事

[どんぴしゃ採用 @BullsEyejinji1]

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HPリリースいたしました。
採用力（モテる）診断も実装しているため、自社の課題が知りたい方はぜひお試しくださいませ。

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求人を出しても応募が来ないとき、直す場所は3つあります。原稿・応募後の連絡スピード・面接設定の流れ。原稿を見直した飲食店の例では、詳細ページを見た人の応募率が14.0%→28.6%になりました（1店舗の事例です）。noteにまとめました https://t.co/FqkSFgSAAs #採用 #中小企業 #求人

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アイドマを使った方、もしくはこれから使う方に向けて情報を網羅的に記載したら閲覧需要ありますか？

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どこもかしくも値上げと原価圧迫で非常に苦しいですね。

媒体も同様の煽りを受けて急な価格変動は非常に困ります。

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神奈川の飯島町はどうやってアルバイト探してるんだろう。。。

#バイト
#すた丼
#学生

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採用が上手くいっていない企業様の多くに共通点があった。

・採用成功の定義

これがされていない。
抽象的に考えてしまうと応募数なのか属性なのかが混在して論点がズレることが多いので、採用にお困りの方とはまずその定義を考えることから始めています。

#採用
#社員
#アルバイト

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数値に基づいた対策を立てること。
非常に大事だと思います！

[黒瀬@100億プロジェクト進行中｜飲食店赤字撤退ゼロ @kurose_2022]

飲食店の求人難を解決！黒瀬流5ステップ求人術】飲食店経営者の皆さん、求人に悩んでいませんか？
コロナ禍以降、飲食業界の人材確保はさらに難しくなっています。人がいなさすぎて営業日でも営業が出来ないところがあるとよく伺います。
ですが、弊社は2軸を大切にしてるので、実際に求人には全く困っていないですね。一つは、大部分をアルバイトで回せるように仕組み化している事。社員である必要性が少なく、求人する必要性が少ないです。
もう一つは、SNSに力を入れている事。
SNSを行うことにより生まれるシナジーの効果は非常に大きいように感じます。

求人も集客と同じですので、通ずるところが多く、結論は、【全部やる】。全ての媒体で求人の募集をかけて、効果を見直して、その中でも効果の高い物に力を入れます。ただ、他にもポイントはいくつかあるので、今回は黒瀬流の求人戦略を5つのステップでご紹介します！
最後はうちだけかも。参考になったらRTで🙏

1. 求人コンサルを活用する
多くの飲食店では、経営者や店長が兼任で求人を担当。でも、専門知識がないと効果的な求人は難しいですし、追うべき数字も追えないんですよね。実際に弊社では、外部の求人コンサルを利用することで、応募数が3倍に増加した事もあります！

2. エリア別戦略を立てる
同じ求人方法でも、エリアによって効果は大違い。各エリアに最適な求人媒体や文章、時期を見極めることが重要です。これにより、効率的な人材確保が可能になります。

3. SNSを活用した知名度アップ
InstagramやYouTubeを使って店舗や会社の知名度を上げましょう。「知らないお店より、SNSで見たことあるお店で働きたい」という声は多いんです。求人を意識したコンテンツ作りが鍵です。YouTubeも始める際に「どう求人に繋げるか」を徹底的に考え、そこから逆算して、企画をしっかり組み立てコンテンツを作成しました。

4. 充実した福利厚生
単に求人を出すだけでは不十分。従業員が「自慢したくなる」福利厚生を用意しましょう。弊社では少なくとも30の福利厚生項目がありますね。「羨ましい！」と思ってもらえるような会社にしたら興味持ってもらえるし、従業員も自慢できますからね。
例：社員旅行、美容費用補助、定期的な飲み会など
これにより、従業員からの紹介採用（リファラル採用）も増加しました。

5. 離職率を下げる
求人と同時に、離職率を下げる努力も重要です。そもそも論、離職がなければ求人する必要が無いですし、離職率の高い職場なんて紹介もしたく無いですしね。実際に離職率が高いと売上も低いので良いことは何も無いです。
なので、定点カメラを使った業務分析や、新人のフォロー体制の見直しなどを行いました。
「定点カメラ⁈」とびっくりされるかと思いますが、ものすごく有益な方法です。
スポーツで選手の行動を分析するためにカメラやタグを使うのと同じ様に、従業員の行動をデータ化する事で離職の原因が分かるんですよね。
一つ例を上げるとしたら、離職につながる原因は「新しく入った従業員に、分からない事があっても、みんな忙しくてモヤモヤを解決できなかった」という事実がわかりました。それが起きた原因は、そもそものシフト割りが間違っていたなどありますね。
このシステムを取り入れる事で、離職率も本当に大きく下がりました。

重要なのは、感覚や思い込みではなく、数字に基づいた対策を立てること。
求人にかかるコストや、離職率の推移などをしっかりと分析し、PDCAサイクルを回していくことが大切です。
この5ステップを実践すれば、あなたの店の求人難は必ず解消されるはずです！
参考になったらRTお願いします🙏

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月〇〇円で応募者対応（面接誘導まで）ってどれくらいの金額需要あるんだろうか。

有識者教えて欲しいです。